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培訓(xùn)考核辦法

時間:2023-04-26 18:38:28 考核辦法 我要投稿

培訓(xùn)考核辦法

  為做好xxx(以下簡稱xxx)的培訓(xùn)工作,使新上崗人員及轉(zhuǎn)崗人員能夠更快地適應(yīng)工作,使職工能夠不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì),從而使xxx的培訓(xùn)工作更加規(guī)范化,特制訂本辦法。

培訓(xùn)考核辦法

  1、xxx人員培訓(xùn)考試采取班組月考、xxx季考的方式,班組試卷內(nèi)容可對培訓(xùn)人員公開,但考試必須閉卷,班組考試時應(yīng)通知xxx領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專責(zé),xxx領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)專責(zé)應(yīng)到考試現(xiàn)場。班長和專責(zé)采取xxx季考的方式。

  2、xxx新人員上崗半年內(nèi)采取強(qiáng)化培訓(xùn),按照培訓(xùn)內(nèi)容,前三個月內(nèi)實行xxx周考制?荚嚥扇∮伤诎嘟M提供試卷,xxx組織考試的方式進(jìn)行。后三個月,采取班組每周考試一次,xxx每月考試一次的方式,班組考試時應(yīng)報xxx領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專責(zé)。

  3、xxx可隨時對各班組隨機(jī)抽考(不一定全考),考卷以班組長所報試卷為主要內(nèi)容,xxx可適當(dāng)增加內(nèi)容。

  4、考試以激勵先進(jìn)、鞭策落后為主要目的?荚嚦煽90分以上為優(yōu)秀,80分以上為良好,70分以下、60分以上的為黃牌成績,60分以下為不及格。

  一般職工每次考試第一名者(成績必須在80分以上)獎100元;不及格者每次每人扣罰100元;連續(xù)兩次不及格或連續(xù)三次得黃牌成績的降一級;連續(xù)三次優(yōu)秀并是第一名者升一格(有空崗的情況下)。班長和專責(zé)連續(xù)兩次不及格或連續(xù)三次得黃牌成績的降一級,鑒于專業(yè)不一,成績優(yōu)秀者不再獎勵,也不再升格。

  xxx40歲以上的職工,可不參加考核(新上崗職工除外),但要參加考試。

  5、xxx所有擬升格人員必須參加考試,考試成績的底線為80分(即合格),低于80分的不予升格,高于80分的擇優(yōu)錄用。

  6、對于導(dǎo)師帶徒的人員,每半年分專業(yè)進(jìn)行評比,評出優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀徒弟各一名,由xxx給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

  本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

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