安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

　　一、考核目的

　　考核公司管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況。督促公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實，激勵公司安全管理機制的正常運行。

　　二、考核依據(jù)

　　嚴(yán)格按《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》條款，結(jié)合本人工作技能和管理貢獻(xiàn)進(jìn)行評定。

　　三、考核對象

　　項目部各級管理人員，即技術(shù)負(fù)責(zé)人、工長（施工員）、安全員、質(zhì)檢員、材料員、機械管理員、班組長等人員。

　　四、考核辦法

　�。�1）采用評定表打分辦法，滿分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)打分（詳見考核評分表）。實得80分及以上者評定為優(yōu)良，70分-79分為合格、70分以下為不合格三個等級。

　�。�2）每月考核一次，時間為月底�？己私Y(jié)果年終作一次匯總。

　�。�3）公司安全管理人員由安全部部長負(fù)責(zé)考核，公司安全員負(fù)責(zé)填表。

　�。�4）安全部部長由公司進(jìn)行考核。

　　五、獎罰制度

　�。�1）公司每月將對考核結(jié)果匯總，對評定為優(yōu)良者，給予一定獎勵，并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。

　　（2）對安全生產(chǎn)意識淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人員，考核得分在70分以下者，將予以一定處罰或視其情節(jié)輕重給予行政處理。

　�。�3）對在現(xiàn)場負(fù)責(zé)的管理人員，如工作失誤或違章指揮，可在第一時間內(nèi)予以處理和罰款。

　　安全生產(chǎn)責(zé)任制考核匯總表（年）

　　序號

　　姓名

　　考核結(jié)果

　　總評

　　備注

　　一月

　　二月

　　三月

　　四月

　　五月

　　六月

　　七月

　　八月

　　九月

　　十月

　　十一月

　　十二月

　　部門：

　　填表人：填表日期:

　　填表說明：考核優(yōu)良打△；合格打√；不合格打×。

　　考核單位：

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