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備課組長(zhǎng)考核辦法
為了充分發(fā)揮備課組長(zhǎng)在教育教學(xué)中的示范和協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程管理，確保各學(xué)科教學(xué)成績(jī)顯著，學(xué)校設(shè)崗位考核津貼每月400元，從兩方面進(jìn)行考核。
一、過(guò)程管理考核
1、備課
(1)每周組織一次集體備課，超前備一周的課。
a、不組織集體備課，一次扣2O元。
b、無(wú)故缺席一人，扣5元。
c、隨意變換備課時(shí)間和地點(diǎn)，備課不講實(shí)效，一次扣1O元。
d、無(wú)集體備課記錄，一次扣10元。
(2)每周審閱組內(nèi)教師的備課。
a、搞形式，無(wú)詳細(xì)記錄，未指出明顯問(wèn)題，見(jiàn)一人次扣1O元。
b、不合格教案，教師未及時(shí)復(fù)備，見(jiàn)一人次扣10元。
c、學(xué)校抽查發(fā)現(xiàn)教案不合格，一人次扣10元。
(3)語(yǔ)文備課組長(zhǎng)收齊教師下水文，每月底送教導(dǎo)處，每少一篇扣10元。
2、講課
(1)經(jīng)抽查，發(fā)現(xiàn)教師無(wú)教案上課或未按教案上課，一人次扣l0元。
�。�2)結(jié)合教材內(nèi)容，靈活運(yùn)用多媒體設(shè)備，該用不用，一次扣10元。
(3)有來(lái)賓聽(tīng)課時(shí)，進(jìn)行教案把關(guān)，確保按思洋模式上課，失職一次扣2O元。
3、批改作業(yè)
(1)不能當(dāng)堂完成作業(yè)，一人次扣1O元。
(2)作業(yè)不按要求及時(shí)批改，見(jiàn)一班扣10元。
(3)不使用錯(cuò)題集，一次扣5元。
4、其它工作
1、按時(shí)組織“周周清”，一次不組織扣40元，流于形式，未真正讓差生過(guò)關(guān)，一次扣lO元。不及時(shí)報(bào)送資料(次周一上午上課前)扣20元。
2、教師每月聽(tīng)課8節(jié)，備課組長(zhǎng)每月聽(tīng)課l0節(jié)。每月底備課組長(zhǎng)收齊聽(tīng)課筆記送教導(dǎo)處檢查，每少一課時(shí)扣備課組長(zhǎng)5元。
3、“月月清”差距超過(guò)10分(按百分算)，扣l00元。
4、準(zhǔn)時(shí)參加每周例會(huì)，缺席一次扣20元，遲到一次扣5元。(特殊情況未履行手續(xù)的照算缺席）。
5、認(rèn)真組織好各種形式的考試，如發(fā)現(xiàn)組內(nèi)教師在考務(wù)中舞弊行為，取消一學(xué)期的崗位津貼。
6、閱卷不負(fù)責(zé)，失誤較多，扣備課組長(zhǎng)20-100元。
二、實(shí)績(jī)考核
1、均分獎(jiǎng)
(1)基本獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于或達(dá)到兄弟學(xué)校校平均分，則獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
(2）提高獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于兄弟學(xué)校校平均分，每高一分，獎(jiǎng)300元，每低一分，罰100元。
2．尖子生均分獎(jiǎng)
(1)基本獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于或達(dá)到兄弟學(xué)校校尖子生平均分，則獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
�。�2)提高獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于兄弟學(xué)校校尖子生平均分每高一分，獎(jiǎng)500元，每低一分，罰150元。
(3)及格率
�、倨鹗伎颇咳昙�(jí)人人及格獎(jiǎng)備課組長(zhǎng)2000元(初一各科、初二物理、初三化學(xué)、初三政史視作起始科目)；
�、诔醵�、初三各科(起始學(xué)科除外)目交接班時(shí)不及格人數(shù)每減少1人獎(jiǎng)1O元；若新增1名不及格人數(shù)，則罰5元。
(4)初三特別獎(jiǎng)
若初三中考泰中統(tǒng)招人數(shù)達(dá)到或超過(guò)2007年，則加獎(jiǎng)初三每個(gè)備課組長(zhǎng)2000元。
三、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
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