求職面試：如何面對(duì)企業(yè)老總復(fù)試

　　　　一、

　　　 事實(shí)上，老總對(duì)應(yīng)聘者第一感覺(jué)往往不是看到應(yīng)聘者時(shí)候的感覺(jué)，而是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試的人力資源部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)，對(duì)老總的介紹，老總根據(jù)他們的介紹對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺(jué)，就是老總對(duì)應(yīng)聘人的第一感覺(jué)，不要擔(dān)心這種什么感覺(jué)，作為企業(yè)的專業(yè)部門(mén)，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經(jīng)考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質(zhì)、談吐、你的專業(yè)等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對(duì)于這兩點(diǎn)，有兩個(gè)建議：

　　1、　衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門(mén)主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點(diǎn)，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類(lèi)衣服的自由了，但一定要整潔干凈，也不要過(guò)于休閑花哨，因?yàn)榘闯Ｒ?guī)來(lái)講，企業(yè)人力資源部門(mén)主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對(duì)員工衣著的要求。

　　2、　在和總經(jīng)理溝通上，不要緊張，如果他向你提問(wèn)，一般他問(wèn)的問(wèn)題有80%以上，是你參加初試時(shí)候，人力資源部或業(yè)務(wù)部門(mén)主管問(wèn)你的問(wèn)題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會(huì)有問(wèn)題了

　　同時(shí)，一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的，總經(jīng)理不大會(huì)多問(wèn)，他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來(lái)，一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會(huì)和你說(shuō)些他的創(chuàng)業(yè)史，更多的是想讓你喜歡這企業(yè)，這里值得注意的是，當(dāng)老總說(shuō)話時(shí)候，很多人不敢看著他的眼睛，會(huì)選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會(huì)讓老總覺(jué)得你對(duì)他說(shuō)的話，有點(diǎn)不以為然，容易造成面試的失敗，所以當(dāng)老總在和你談話時(shí)候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺(jué)得你很貫注他的談話。

　　到企業(yè)面試是靠實(shí)力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰(shuí)有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當(dāng)作必然，同時(shí)，一個(gè)靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè)，也不是一個(gè)能有發(fā)展的企業(yè)，除了上面的那些技巧外，由于老總的本身原因也會(huì)造成一些面試上差異，如：歐美企業(yè)背景的老總，他希望面試者表現(xiàn)出自信，而民營(yíng)企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實(shí)，而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過(guò)如網(wǎng)絡(luò)等等去了解這個(gè)企業(yè)背景是很重要的.

　　　　二、

　　　　他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充分體現(xiàn)。

你很有可能被介紹給未來(lái)的同事。盡量與每個(gè)人都進(jìn)行接觸。

　　　 你可能會(huì)被邀請(qǐng)去吃飯。做好準(zhǔn)備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個(gè)性。

他們非常喜歡你。這可不是自滿的時(shí)候，因?yàn)榭赡苓�有另外候選人。

　　　 在第二輪面試結(jié)束時(shí)如果還沒(méi)有得到工作機(jī)會(huì)，試著問(wèn)這樣的問(wèn)題：“下一步我該做什么，時(shí)間是怎樣安排的？”

　　　 面試考官需要知道你對(duì)他們的公司感興趣。記住，至少要提一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，比如：公司最近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�2

　　面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開(kāi)始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)，臨場(chǎng)發(fā)揮雖然也重要，但臨場(chǎng)發(fā)揮中難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題：典型的是用語(yǔ)不夠準(zhǔn)確，或者發(fā)言不夠流利等。

　　復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì)側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力/責(zé)任承擔(dān)/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！

　　復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！而在知識(shí)方面一般不會(huì)太多的涉獵，因?yàn)楝F(xiàn)代的工種對(duì)于知識(shí)的要求已經(jīng)不再十分苛刻！

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