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面試應(yīng)答怎樣才能“逢兇化吉”
為了對求職者作出進(jìn)一步的測試和考驗，篩選出更加優(yōu)秀的人員，考官們常常地在面試考題中精心設(shè)計一些陷阱和圈套，有時還會“無風(fēng)三尺浪”，故意造難，因而在面試中常常會遇“險”逢“兇”。當(dāng)“兇”“險”出現(xiàn)在你的面前時，只要你稍有不慎，稍差“功力”，就有可能招架不住，敗下陣來。那么，面試應(yīng)答怎樣才能逢兇化吉、化險為夷呢
不置可否 模糊應(yīng)答
在面試中常常會遇到這樣一些考題，即無論你作肯定的回答還是作否定的回答，都不討好。例如考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧”如果你的回答是肯定的，則說明這個人“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，則又說明你的能力有問題或自信心不足，總之是左右為難，而如果回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的考題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正方兩方面來解釋你的觀點�？梢赃@樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多。我想，珍惜已有的最為重要�！边@樣回答，把自己放在了一個有利的位置上，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
悟緊嘴巴 三思應(yīng)答
俗話說：“言多必失�！泵嬖噾�(yīng)答同樣如此，有一位求職者在考官問“你有什么缺點”時，按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情形以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過仔細(xì)考慮過的。這樣應(yīng)答，往往導(dǎo)致失敗。
在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書面材料中沒有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時也常常會采取講話的策略。如果應(yīng)聘人真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說話技巧，相互配合也未嘗不可。問題是對于大多數(shù)人來講，采取這種多講策略是明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不再多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免無事生非。
冷靜勿躁 理智應(yīng)答
某外貿(mào)進(jìn)出口公司在一家人才交流會上招聘秘書，某小姐各方面的條件都符合招聘單位的要求。正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用該小姐時，一名考官靈機(jī)一動，向那小姐提出了一個問題：“小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦”沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也不取回就揚長而去。那位考官和他的同事當(dāng)場愣住了。
其實那單位是一家很正派、很有聲望的企業(yè)。那位考官也只不過是想試試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和處事能力，而且那個問題也并非不健康，也不難回答，可以說是工作中會碰到的問題。遇到這樣的問題，不妨這樣回答：“我們這個公司是正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事”就不致于失去一份很有前途的工作。
話不說死 靈活應(yīng)答
在面試應(yīng)答中，如果不注意隨機(jī)應(yīng)變，一開始就把話說死，這對求職者是非常不利的，所以，面試應(yīng)答要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，不把話說死。
面試中，有的問題可能要從幾個方面來加以闡述，這時就要注意運用表達(dá)技巧，語言就要靈活一點，不要把話講死。例如：“我認(rèn)為這個問題包含如下‘幾個’要點�！痹诖擞谩皫讉�”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，這樣就比較好，有利于靈活發(fā)揮，邊講邊思考，反之，如果話一講死，而回答時又一時記不起來，就會忙中出錯，出現(xiàn)卡殼，越是卡殼越緊張，后面就是完全回答出來的題目也答不好了。
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