《職場規(guī)劃圖》—2、面試技巧

　　　　　　 求職成功有三部曲：寫簡歷、面試、試用期。這三部分的成功率稱金字塔樣的三角形，分別在角尖、腰線和底座位置。

　　　　　　　 因時間有限，面試中對人的了解不可能什么充足，應(yīng)聘者利用這一段時間集中展示自己的亮點是取得面試成功的關(guān)鍵。

　　　　　　　 面試成功基于取決于個人實力，掌握更多方面技巧，盡可能避免發(fā)揮失常，爭取超水平發(fā)揮，應(yīng)引起能力一般的面試者高度重視。

　　　　　　　 1、面試前的準備

　　　　　　　　 首先，赴面試之約前務(wù)必做好功課，通過這家企業(yè)的網(wǎng)站，GOOGLE上的關(guān)鍵詞搜索網(wǎng)頁新聞，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的訪談和演講等，了解企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、愿景、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、未來規(guī)劃等，最好通過熟悉的人脈關(guān)系摸清他們內(nèi)部的真實狀況，比如，企業(yè)價值觀領(lǐng)導(dǎo)風格、員工滿意度，有助于面試成功和自己的最終決定。

　　　　　　　 其次，參加面試不要遲到。

　　　　　　　 此外，外在的表現(xiàn)、談吐舉止盡量靠攏企業(yè)文化風格，著職業(yè)裝，不要太休閑或不修邊幅嚴謹莊重的職業(yè)風范適合所有單位的面試場合。

　　　　　　　 2、區(qū)得面試成功的要點：

　　　　　　（1）面談時充分展示亮點，注意技巧和分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質(zhì)，個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力，投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　　　　�。�2）不卑不亢，擺正位置，收斂個性�，F(xiàn)代企業(yè)非常重視團隊合作，個性因素受到空前重視，過于任性、不考慮別人感受的人是不收歡迎的員工。

　　　　　　（3）面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。有時應(yīng)聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　　　　�。�4）面試時要做有心人。要善于捕捉機會，懂得如何表現(xiàn)自己，聰明人的聰明是一貫的。

　　　　　�。�5）面試時要勇于爭取機會，變不可能為可能。

　　　　　�。�6）利用面試的邊界機會，表現(xiàn)出自己的處事特點。面試并非是從正式坐下來一問一答的談話開始的，面試之前或之后的表現(xiàn)顯得更真實。應(yīng)聘者要學會適時地表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)和細節(jié)能力與崗位所需條件自然切合。

　　　　　　　　英國大眾心理學第一教受，曾經(jīng)在《59秒》書中，總結(jié)過“掌握完美面試”的三個步驟：第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要。第二步，當你確實有弱點時，不要孩子到面試結(jié)束時才告訴對方，相仿，在面試一開始的時候就開誠布公的告訴他們。第三步，如果你犯了錯誤，不要反應(yīng)過度。

　　　　　　　　應(yīng)該說，這三個步驟展現(xiàn)里面試中的微觀技巧，直指大多數(shù)人的誤區(qū)所在。

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