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55個(gè)最常被問到的面試問題
1.用“鏡框法”說說你自己。
回答以不超過2分鐘為宜。要去繁就簡，不要閑聊。應(yīng)涉及以下4方面的內(nèi)容：
從事什么工作，做了幾年 教育程度– 證書 主要職責(zé)及成績 工作風(fēng)格的個(gè)人總結(jié)(若有可能再加上職業(yè)目標(biāo))按下面的程序提前準(zhǔn)備：
“我叫…” “作為一名[頭銜]，我工作過X年” “現(xiàn)在，我是[公司]的 [頭銜]” “此前，我曾是[公司]的 [頭銜]” “我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢，包括[A, B, 以及 C]”. 然后, 提出自己的問題：“我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什么？”，通過聚焦問題來幫助面試官。2.帶簡歷來了嗎？
是的。準(zhǔn)備2-3份復(fù)印件。不要提供簡歷除非有要求。
3.你對我們了解有多少?
面試前先研究一下目標(biāo)公司�；镜难芯渴菧�(zhǔn)備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會(huì)在該問題上拿到高分。談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她。“不過我很想了解更多。不知我們有沒有時(shí)間現(xiàn)在來談?wù)勥@個(gè)？”
4.你有哪些經(jīng)歷?
在這里，面試前的研究將會(huì)幫助你。應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān)心的相關(guān)經(jīng)歷。同時(shí)，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢？”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。
5.根據(jù)你自己對成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大？
(此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？)
準(zhǔn)備好對成功下定義，然后回答（對責(zé)任的一致性記錄）
6.在你目前或上一個(gè)職位上，取得的最顯著的成績是什么？職業(yè)生涯上呢？
舉出一兩個(gè)例子
7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位？如果是，你認(rèn)為是什么讓你留了下來？
指出該工作的積極因素、晉升機(jī)會(huì)以及自己所學(xué)到的東西。
8.你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況？
只給一個(gè)，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。
9.如果我跟你的前任老板交談，他/她會(huì)怎么描述你的最大優(yōu)勢和缺點(diǎn)？
與你認(rèn)為老板會(huì)說的保持一致。以積極的方式指出缺點(diǎn)（參見#12）
10.你如何描述自己的個(gè)性？
回答要保持簡潔，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。
11.哪方面比較強(qiáng)？
提供三點(diǎn)。將它們與該公司及招聘的工作關(guān)聯(lián)起來。
12.哪方面比較弱?
不要說你有，可采取“明貶暗褒”的手法。“在面臨嚴(yán)格的期限到期的時(shí)候，有時(shí)我會(huì)不夠耐心，單干太多。”或者“我總是表揚(yáng)鼓勵(lì)自己的員工，卻總是自責(zé)還需努力”
13.你在學(xué)校做什么？
(此人積極嗎？其價(jià)值觀、態(tài)度如何？是合適人選嗎？)
強(qiáng)調(diào)你最好和喜歡的科目。如果成績比較平均，就談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)能力或者為賺學(xué)費(fèi)而干過的工作。談?wù)務(wù)n外活動(dòng)（俱樂部、體育、志愿者工作）
14.在你目前或上一個(gè)職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什么？
指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個(gè)，并盡量簡短。要拒絕消極的回答�；貞�(yīng)說你“喜歡現(xiàn)在職位的一切，并已學(xué)到和開發(fā)出許多新技能，不過現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑戰(zhàn)，以及承擔(dān)更大的責(zé)任�！�
15.你想在工作中尋找什么？
一帶而過。即便老板問了你，他也不是真的關(guān)心你想要什么。他真正關(guān)心的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使用諸如“貢獻(xiàn)”、“加強(qiáng)”、“改善”以及“團(tuán)隊(duì)環(huán)境”之類的詞。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān)。
16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？
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