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面試時(shí)，求職者可以向面試官提的問題
面試時(shí)，求職者可以向面試官提的問題
面試是一個(gè)雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩栴}，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便一個(gè)問題都可以拿出來問，下面是五個(gè)你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì)幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”
5.“這家公司在未來6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”
這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：
1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問題的語言更為強(qiáng)大，因?yàn)樗鼈兎浅＞唧w。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實(shí)的情況——你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問題會(huì)幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。
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