為什么換工作的面試技巧

主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住?而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態(tài)度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之后，即使覺得不好回答，也一定要保持輕松、自如的心態(tài)。

回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經(jīng)過慎重考慮的，是有意想在本單位長干下去。

① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現(xiàn)個人抱負;有更多的發(fā)展機會：專業(yè)不對口、結(jié)婚、生并休假;欣聞貴公司要擴展業(yè)務，想施展個人的才能以報效社會等。

② 不宜強調(diào)的理由有：

一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現(xiàn)代企業(yè)普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關系復雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

三是領導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業(yè)務能力強，就不會被辭退了。

六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以后，和領導或同事也處不好關系。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點太遠，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，于是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，以至于兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

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