廣東省委組織部機(jī)關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題
套題之一
一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準(zhǔn)的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)?
【答題參考思路】：
1．黨委對選舉結(jié)果不予批復(fù)。
2．派人進(jìn)一步調(diào)查了解，查清事實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定，對這名黨員的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。
3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩(wěn)定。
4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。
二、有人認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)了，要選“能人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，你對這個問題有什么看法?
【答題參考思路】：
1。不能籠統(tǒng)地講選“能人”對不對，我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)�，要看選的“能人”是不是德才兼?zhèn)洹?/p>
2。堅(jiān)持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。德是第一位的，同時要看才能。
3．要按照黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標(biāo)的要求，選拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
套題之二
一、某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領(lǐng)下崗職工數(shù)次到上級機(jī)關(guān)集體上訪，要求解決生活困難。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做?
[答題參考思路]：
1．教育黨員有意見和要求應(yīng)通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。
2．了解這個企業(yè)部分職工下崗的原因和實(shí)際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。
3．會同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實(shí)際困難。
二、某廳擬選拔一位副廳長，有a、b、c三位人選。
人選a2任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學(xué)歷偏低(中專)，魄力較小。
人選b：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。
人選c：比較年輕(39歲)，大學(xué)本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務(wù)，思維敏銳，好學(xué)上進(jìn)，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿�，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。
你認(rèn)為應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)提出什么樣的參考意見?
[答題參考思路]：
1．從總體上講，應(yīng)選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，c可作為進(jìn)班子的最佳人選。
2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，a可作為進(jìn)班子的人選。
3．如果現(xiàn)有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，b可作為進(jìn)班子的人選，但要對其進(jìn)行幫助，提出嚴(yán)格要求。
套題之三
一、目前，部分黨員干部對鄧**理論的學(xué)習(xí)缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?
[答題參考思路]：
1．教育黨員干部充分認(rèn)識鄧**理論的歷史地位和指導(dǎo)意義，增強(qiáng)深入學(xué)習(xí)的自覺性。
2．針對不同層次黨員干部的實(shí)際情況，分別制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，提出具體要小。
3．采取適當(dāng)方式，開展學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
4．加強(qiáng)督促檢查。干部述職時要“述學(xué)”，評議干部時要“評學(xué)”，考核干部時要“考學(xué)”。
二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認(rèn)為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。但向市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時，該領(lǐng)導(dǎo)說，你們考察不準(zhǔn)確。如果你是直接承辦這件事的同志，應(yīng)該怎樣對待?
[答題參考思路]：
1．認(rèn)真回顧：檢查考核工作是否真實(shí)地反映了該同志的情況。
2．如考察情況基本符合實(shí)際，應(yīng)進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)作出解釋說明。
3．根據(jù)情況也可進(jìn)一步擴(kuò)大談話范圍，再進(jìn)行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時放一放。
4．總的原則是，組織部門的同志應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)反映考察情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?
[答題參考思路]：
1．對這位同志的做法進(jìn)行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。
2．認(rèn)真聽一下這位同志的意見，進(jìn)一步做好統(tǒng)一思想的工作。
3．健全**決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。
二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?
[答題參考思路]：
1．對這個問題要作具體分析。既有認(rèn)識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。
2．首先要解決認(rèn)識問題，其次要抓落實(shí)，不能停留在口頭上，要采取切實(shí)措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。
3．抓基礎(chǔ)，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。
4．妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。
套題之五
一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負(fù)責(zé)同志**作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>
[答題參考思路]：
1．教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強(qiáng)**意識，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，善于聽取各種不同意見。
2．健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實(shí)現(xiàn)**決策和科學(xué)決策。
3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對個別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。
二、應(yīng)該按照群眾團(tuán)體的章程進(jìn)行選舉的群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進(jìn)行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?
[答題參考思路]：
1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由黨委組織部門先按程序考察和報(bào)批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。
2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整。
3．對負(fù)有責(zé)任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。
套題之六
一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負(fù)責(zé)人。工作中存有虛報(bào)浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個問題?
[答題參考思路]：
1，
強(qiáng)化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點(diǎn)。
2．深入檢查考核，進(jìn)一步掌握真實(shí)情況，作為評價(jià)工作成績的主要依據(jù)。
3．全面正確地看待干部的政績。
4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認(rèn)真進(jìn)行查處。
二、菜單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部，多數(shù)同志對這名干部不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?
[答題參考思路]：
1，應(yīng)指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應(yīng)作出是否提拔的決定。
2．應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M(jìn)行**推薦和考察，考察之后再議。
3，還應(yīng)說明，即使對此人選認(rèn)識比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會上倉促作出決定。
套題之七
一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團(tuán)結(jié)。對這個問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎祥去解決?
[答題參考思路］：
1．搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行**集中制，充分發(fā)揚(yáng)**；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。
2．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。
3．健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。重大問題堅(jiān)持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。
二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評價(jià)干部的政績?
[答題參考思路］：
1．注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅(jiān)持，因?yàn)檎冊谝欢ǔ潭壬戏从沉烁刹康牡虏拧?/p>
2．對干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個文明建設(shè)成果一起看；要分清個人成績和集體作用的`關(guān)系，使考察情況與干部本人的實(shí)際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。
3．對工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康�，要區(qū)別對待，具體分析，不能千篇一律。
套題之八
一、少數(shù)黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內(nèi)監(jiān)督。而當(dāng)前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監(jiān)督難的問題。談?wù)勀銓鉀Q這個問題的看法。
[答題參考思路]：
1，進(jìn)一步提高對強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認(rèn)識，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。
2．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺接受監(jiān)督。
3．切實(shí)健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。從黨和人民利益出發(fā)，積極認(rèn)真地開展批評和自我批評。
4．嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)《條例》規(guī)定，加大對違紀(jì)行為的查處力度。
二、現(xiàn)在不少單位負(fù)資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對這種現(xiàn)象怎么看?
[答題參考思路]：
1．這種現(xiàn)象有其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心干部成長進(jìn)步的積極一面，也有其他因素。
2．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務(wù)升遷。
3．有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當(dāng)解決。
4．對干部的提拔，組織部門應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。
【廣東省委組織部機(jī)關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題】相關(guān)文章：
處級職位競爭上崗面試試題答題思路02-10
處級干部 組織鑒定12-13
外企部分面試題01-01
HRM職位經(jīng)典面試題02-10
部分面試題答案08-03
單位競爭上崗面試題01-15
國稅競爭上崗的面試題01-15
領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗面試題02-10
競爭上崗面試題 -范文01-01