自主招生面試技巧
個人基本情況的考察
對個人基本情況的考察是一項在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報表或個人介紹中呈現(xiàn)的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。
例如：
1、做一下簡單的自我介紹
2、請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）
3、你在某次獲獎的過程中有什么體會？
4、你有什么特長、興趣和愛好；
5、 你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談談你對他的看法？
考察你對所報院校的了解
學校的歷史、校訓、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的�？荚囶}。
例如：
1、你怎么理解我校的校訓？
2、你對"水木清華"怎么理解？
你為什么要選擇考古這個專業(yè)？
你最崇拜我們學校的哪一位教授，為什么？
你打算怎樣在我校實現(xiàn)人生理想？
諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復旦這些名牌大學，非常在意考生是否對自己的學校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。
考察基礎知識
雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因為他的特別才引起了人們關注。其實，對高中課堂上所學的知識的考察和運用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時考試中經(jīng)常接觸到的試題。
例如：
1、巴金的筆名是怎么來的？
2、 "綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。"請闡述一下你對"鬧"字的賞析。
3、你是否喜歡做物理實驗？測電阻時，實驗的誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測電阻？
這類基礎問題對于自主招生應該不成問題，只要平時基礎打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。
考查思維能力
思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度和隨機應變能力。
例如：
1、用3、4、5、6算24點
2、辯論：大學里應該培養(yǎng)專才還是全才
3、請分析舉辦奧運會的利與弊
考察時事政治和社會生活的關注
每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關注當前社會的發(fā)展形勢，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會針對一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書"的狀態(tài)，問一些國內(nèi)外發(fā)生的重大時事和熱點議題。
例如：
1、說出全國委員的名字。
2、 你對醫(yī)保有什么看法？你認為國家應該采取什么措施？
3、中國遲遲沒有新聞立法，為什么？
4、神舟十一號發(fā)射的意義
考察生活常識
各大高校對考生生活常識方面的考察也是相當重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。
例如：
1。洗衣機由哪幾部分組成？
2。南方遭受雨雪冰凍災害，為什么在結(jié)冰的道路上要撒一些鹽？
3。我要去倫敦觀看一場晚上6點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？
4。電鈴打鈴的頻率低，應該怎么調(diào)整？
5。如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？
這類題主要是考查學生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現(xiàn)在開始了解。多看，多想，多動手。學問都是來自于生活的。
考察道德判斷和情感價值觀
在中國的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時常常會用一句話來總結(jié)——德才兼?zhèn)洌掖蠖鄶?shù)的企業(yè)還要強調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。
例如：
1、俗話說"愛哭的孩子有奶吃"，這違反了"擇善而從"的規(guī)則嗎？
2、如果你在政府部門身居要職，有公司因第一次審批不合格，就暗中塞錢給你，你又著急用錢，你的選擇是？
雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的之后，根據(jù)考生的愛好和特長量身訂做的。所以，在面試前，一定要熟悉自己的材料，熟悉當下的話題，要在日常生活中善于積累知識，多培養(yǎng)自己的應變能力和提高個人素質(zhì)，對于這類考題才能應付的得心應手。
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