MBA面試技巧
MBA面試技巧1
MBA面試簡歷撰寫技巧
1、簡歷撰寫首先要認真對待：
——態(tài)度決定一切！你不重視它，它不重視你。
2、簡歷版面要整潔美觀：
——第一眼，也許就幾秒鐘，你的簡歷可能決定了考官對你的印象。
3、簡歷內(nèi)容要誠實守信：
——高壓線，不要碰。
4、簡歷撰寫要有的放矢為宜：
——你的簡歷是用來證明你“匹配”MBA學生的要求的！不要羅列無效信息，不要記流水賬。簡歷不是湊字數(shù)，是充分利用每一寸空間來展現(xiàn)你的優(yōu)秀。
5、簡歷整體要條理清晰，忌邏輯混亂：
——思路體現(xiàn)思想。
6、以職業(yè)規(guī)范為宜，以言辭隨意為忌。
——模板要標準，最好不要用太花哨的格式。用職業(yè)的語言描述你的經(jīng)歷，不要使用
口語。任何一個細節(jié)，都能體現(xiàn)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。
7、客觀例證為宜，以主觀描述為忌。
——語言有條理，數(shù)字有依據(jù)。盡量用“結(jié)果”來證明你所述的能力。不要只用形容詞描述。客觀的事實比主觀的描述要有力的多！
8、規(guī)劃明確為宜，以迷�？障霝榧伞�
——從簡歷中要展現(xiàn)你清晰的人生職業(yè)規(guī)劃，而不是頻繁轉(zhuǎn)換的迷茫，更不能有不切
實際的職業(yè)目標。
想要在復試中嶄露頭角，簡歷制作是第一步，也是最關(guān)鍵的一步！
在制作簡歷的過程當中，聯(lián)大MBA為您揭秘如何揚長避短，更好的展現(xiàn)完美的自己。
MBA面試技巧2
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：
精心準備
MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。
自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。
要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。
果決、干練
由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
真實、坦誠
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。
MBA面試技巧3
面試技巧
技巧一：精心準備。
MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。
技巧二：自信、從容。
自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對你的印象分。
技巧三：果決、干練。
由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應，分析問題、解決問題的方式、方法。
對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長。你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標準答案，說理清晰、表達流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。
技巧四：真實、坦誠。
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。
因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。
注意事項
1. 沒有理解實踐的深奧理論不要多談
面試時要坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。每個人都因為想表現(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解實踐的領(lǐng)域，在別人看來才更加專業(yè)。當考官就一些較空泛的或管理知識上的問題問你的看法時，你的回答應該要考慮到下一個問題很可能會是要你舉例說明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實踐理解的理論，自找麻煩。
2.保持平和的心態(tài)
面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時就覺得緊張，應盡量控制住講話的語速和節(jié)奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進行，就完全放松了。
要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過不去。了解了這一點，能做到這一點就足夠了。也可以事先進行實境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法�？梢哉乙粋�朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。
3.要有自己的理念和讀MBA的合理動機
對于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應該在世界市場上與國外公司展開競爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。
4.塑造自己的職業(yè)形象
我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)：第一點就是我們的舉止和談吐應象一位專業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進門的問好到自我介紹，直至離開時道別都應合乎禮儀。應該正裝出席。
5.應表現(xiàn)具有解決問題的基本思路
回答一個問題不應只為給面試官一個答案，而應告訴面試官一個你解決問題的思路，這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關(guān)事務是可以應付的。
調(diào)動記憶中一切與臨場問題有關(guān)的情節(jié)，沒有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。
MBA面試技巧4
MBA面試是很重要的環(huán)節(jié)，西安大略大學MBA面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學MBA面試的成功，必須具備很強的應變能力。下面介紹在面試小技巧。
MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經(jīng)營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題，這需要學生有嚴密的邏輯思維。
曾有學生申請管理類專業(yè)，被面試官問到對“安然破產(chǎn)”的看法。還有諸如“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面應如何加強？”這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時候表現(xiàn)出束手無策，不知如何回答，冷場的局面。
加拿大西安大略大學MBA面試，涉及的知識非常廣泛，而并非單一的對經(jīng)濟理論的考查。作為實戰(zhàn)性較強的學位，加拿大西安大略大學MBA面試中，對應變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時就應該學會積累多方面的知識，并且能將其運用到面試回答當中去。
據(jù)澳華網(wǎng)援引《澳洲人報》報道，在截至6月的過去一年里，澳洲國際留學生人數(shù)為37.9萬人，比前一年的38.9萬人下降超過了2.2%。職業(yè)教育機構(gòu)繼續(xù)受需求下跌的沖擊，同期的招生人數(shù)下跌了11.8%，新生人數(shù)也下滑了6%。其中，來自印度的入學人數(shù)下跌了16.7%，中國仍為留學生最大來源國，占入學人數(shù)的幾近30%。
澳洲國際教育協(xié)會執(zhí)行董事哈尼伍德（Phil Honeywood）表示，澳洲勛章獲得者奈特（Michael Knight）20xx年向聯(lián)邦政府提交了關(guān)于學生簽證項目的復審報告，由此引發(fā)的改革導致了教育部門內(nèi)的兩極分化，一些職業(yè)教育和英語語言院校從中受益，而其它機構(gòu)則艱難維生。
哈尼伍德留意到，來自意大利和西班牙的留學新生大幅增加，增幅分別為36%和42%。他認為這是不可持續(xù)的，因為這是與這兩個國家的就業(yè)狀況不佳相關(guān)，而不是沖著澳洲的教育而來。
據(jù)澳大利亞《一》報道，當?shù)貢r間8月7日中午，澳大利亞總理陸克文應邀來到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學院，會見該院學習碩士課程的部分中國留學生。
陸克文總理用中文向在場的學生問好，并全程與同學們用中文進行互動交流。他先問起了大家的家鄉(xiāng)。學生們一一舉手告訴總理。陸克文對這些地方都有了解，無論是作為首都的北京，還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒，還知道在泉州附近的漳州。
在得知有學生的家鄉(xiāng)是西安的時候，他特意說，我知道西安是陜西的，不是山西的。陸克文總理告訴四川學生，他曾經(jīng)去過成都，并說成都現(xiàn)在的變化非常大，而澳大利亞剛在成都建立了總領(lǐng)事館。
學生們紛紛熱情地邀請陸克文以后到中國時去他們的家鄉(xiāng)看看。陸克文還問起了大家學習的專業(yè)。在得知這些同學都在上會計與商業(yè)碩士的最后一個學期即將畢業(yè)時，總理告訴大家他有一個華人女婿是會計師，并高興地祝大家成功。
中國駐悉尼總領(lǐng)事館劉侃副總領(lǐng)事和王小佳教育參贊應邀出席了這次活動。
MBA面試技巧5
我們都知道提前面試的結(jié)果大體有三種：
第一種：拿到優(yōu)秀，聯(lián)考過了國家線不必排名就ok;
第二種：拿到良好，降分錄取;
第三種：不合格，出局。
拿到優(yōu)秀，意味著你的一只腳已經(jīng)踏進了該院校的大門。如何拿到優(yōu)秀，這是一個問題。
做好評估
任 何事，若是只憑一腔熱血和孤勇是無法達成的。實事求是，看看自己實力在哪里，背景夠不夠，材料優(yōu)化行不行。舉一個例子：你可能拿到了第二梯隊大學的優(yōu)秀， 卻在第一梯隊被out，不是第二梯隊不好，而是不同梯隊學校的提前面試中，你的對手根本不是一個檔次，你發(fā)揮到極致也許還不敵他人十分之一力。尊重客觀事 實，做出正確的評估，才能增加拿優(yōu)的可能。
中文面試的重要性
中 文面試的重要性不言而喻，如果說小組面試占比30%，英語占比10%，那么中文面試自然是占了大頭。如果你搞砸了，那么基本上很難翻身。有這樣一句話：很 多事不是你以為的那樣。你以為你表現(xiàn)上佳、自信滿滿，而實際在考官看來你盛氣凌人、咄咄逼人;你以為你彬彬有禮、謙遜有加，而在旁人眼里的你卻顯得怯懦; 所以整好你的著裝，練好你的語言，可以平庸，不可出錯。提前找專業(yè)的機構(gòu)和人士指導、評估。
不重要環(huán)節(jié)的決定性作用
小組面試是MBA提前面試中常見的環(huán)節(jié)，即以無領(lǐng)導小組討論的方式討論一個辯題，最終以小組為單位給出結(jié)論。也許，你的小組很爛，結(jié)論失敗，但如果你本人表現(xiàn)非常好，那還是會得到優(yōu)秀。但如果整個小組的結(jié)論很不錯，而你，沒有說上一句話，那么，不好意思，沒有你的機會，并且沒有任何商量的余地。
MBA提前面試的關(guān)鍵
不同學校MBA提前面試申請成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個階段。MBA提前面試的形式包括個人面試、小組面試、英文面試，院�？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實力。那么，怎樣才能在面試中讓考官感受到你的這些實力呢，下面交大歐巴就為大家分享MBA提前面試注意事項：
第一，要了解自己目標學校的培養(yǎng)目標、考查要求，找到適合自己的MBA項目。越來越多的重點院校的MBA招生實行提前面試，而考生的精力與時間是有限的，選擇2-3所院校遞交提前面試申請是比較合適的。只申請一所院校風險會比較大;而選擇過多的院校，則會分散精力，降低每一所院校申請材料的針對性。每一所院校在招生時都是有一定的偏好的，考生需要通過一些渠道去了解這些偏好，并“投其所好”。
第二，準備出能夠清晰描述個人形象和氣質(zhì)的申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。準備材料的過程，也是對自己的人生經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃重新審視的過程，很多考生在經(jīng)歷這一階段之后，會感覺自己對以后有了更加明確的規(guī)劃，會更加了解自己。準備材料不僅關(guān)系到是否能獲得寶貴的提前面試機會，更會涉及到后期面試老師的提問，在材料中可以為自己預設(shè)一些問題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問。
第三，要有針對性地加強一些基本功訓練，學習管理知識、管理思想;關(guān)心和分析時政熱點。提前面試雖然只有短短的數(shù)十分鐘，要求考生將自己最大的亮點展現(xiàn)出來，如果沒有事先的訓練與積累，要做到這一點非常難。在此建議考生們，要特別關(guān)注自己所從事的行業(yè)，對于行業(yè)的過去、現(xiàn)狀、未來，都要有獨特的見解。
第四，日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。面試過程中精神面貌非常重要。要多多進行練習，有條件的可以進行一對一模擬面試，選擇一家有實力的輔導機構(gòu)，進行專業(yè)訓練，有實力的老師能幫你分析出面試過程中可能會遇到的問題。
第五，加強英語口語訓練。如考生報考的是IMBA，基本上所有面試環(huán)節(jié)均采取英文面試；即使是普通MBA，在中文面試之外，英語口語面試也是測試考生英文水平的必有環(huán)節(jié)。
MBA面試技巧6
MBA面試問題的歸類分析
有許多人認為MBA面試問題浩如煙海，根本無法進行準備。其實仔細分析， MBA面試有相當一部分問題很有規(guī)律可循。之所以有規(guī)律可循，主要在與MBA面 試作為選拔合格MBA的一項活動，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變?nèi)f化，但萬變不離其宗，都要服務于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以，只要領(lǐng)會和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解。
基本命題+定位命題+其他命題
MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會選擇這個學校等等；一類是基于不同的個人定位而產(chǎn)生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領(lǐng)導藝術(shù)和管理方法等問題，對營銷經(jīng)理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；最后一類，有些不拘一格，問題有相當?shù)膹V泛*，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進行進一步的分析和總結(jié)。
基本命題
基本命題的設(shè)計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設(shè)計出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學習、工作、生活中的轉(zhuǎn)折等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng) 常類似下面的語言：和"最"字有關(guān)的：
你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？......。大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風 暴法"讓朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握"最"字的規(guī)律。
和工作、學習、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的如：
你為什么要攻讀MBA？作為一個數(shù)學教師，你是否認為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大 了點？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味 著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？等等
和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的：
你如何評價中國的MBA教育？你認為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比 其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看 重哪一點？等等
定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問題。
為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的 交互過程，在這個過程中面試官起主導的作用，他們從總體上著控制面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互*使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個*等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對*；第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。
其他命題
其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復雜。如，社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍�；卮鸷眠@些問題在于平時注意關(guān)注社會經(jīng)濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析并形成分析、解決這些問題的方法。再如，壓力*測試問題，面試官提出諸如"你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？"這 樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。
其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不象前面二類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當?shù)目碱}。所以，在有限的時間內(nèi)，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現(xiàn)時，沉著應對，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。
準備提出問題
對于基本命題和定位命題以及其他命題中的相當一部分，是可以預測的命題，要精心準備并進行練習，一般要根據(jù)自己的情況準備50個以上，多一些更 好。
最后，一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，或其他原因，面試官可能會給你機會，讓你提出幾個問題，這時你能根據(jù)現(xiàn)場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調(diào)動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。
但當面試官讓你提問時，要注意是否真的需的提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗你提出問題的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地造退就行了，若真的要考驗你，就大大方方地提問。
是否向面試官提問，還要根據(jù)自己的臨場表現(xiàn)決定。如果你的臨場表現(xiàn)很好，就盡量不再戀戰(zhàn)，免得出現(xiàn)差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。
面試官所提問題需要規(guī)范
我個人認為，在MBA面試中出現(xiàn)大量偏題和怪題的現(xiàn)象不會長期存在。因為 如果提問過于專門化，則會讓有的考生無法回答。比如，讓從未學過經(jīng)濟，也從未研究過證券問題的考生回答"你如何看待當前的股票市場？"這樣的問題，沒 有多大意義，這就好比是讓高中學習理科的學生考歷史一樣。我認為，檢驗一個學生素質(zhì)的方法是看他能干什么，能干得有多好，而不是不能干什么；應該檢驗一個人在他所擅長的領(lǐng)域有多么優(yōu)秀，而不是在他不擅長的事情上做得多么糟糕。
MBA面試技巧7
1、無論你多緊張，請不要表現(xiàn)出來
在職研究生面試通過與否關(guān)系到命運前途，除卻了極少數(shù)杰出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現(xiàn)出來。我在進去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現(xiàn)的是一種自信，也是面試最重要的東西。
2、背誦英文自述是不必要的
一方面，由于面試時間緊張，不會有太多的時間讓你自述。另一方面，背誦個人自述而不是即時應對考官的問題會讓考官對你的英語運用能力產(chǎn)生懷疑，要是自述頗流暢而之后應對問題時表現(xiàn)有較大落差，這么無疑于自殺。在我問好以后雷蒙直接就我大學課程設(shè)置和學校情況提問，證明他是從我的簡歷來初步了解我，自述是不必要的。
3、回答問題要善于把壞事變好事
由于我學校開設(shè)課程的不合理，除卻英語專業(yè)課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調(diào)的必修課，雷蒙當時就這方面提出疑問。我是從這些問題能有效提高我綜合素質(zhì)的.方面進行回答，把負面影響消除了。
4、捉住機會改善氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發(fā)揮，應該捉住機會打開局面。當雷蒙就我一門選修課--養(yǎng)貓養(yǎng)狗學(汗一個)--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那么緊張了。
5、盡力突出你的亮點
對于有助于日后學習的個人經(jīng)歷，應該在簡歷上強調(diào)一下，這是提高面試通過率的一個重點。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強調(diào)了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯(lián)系到在學習國際法中應當注意文化因素的作用，此觀點得到了認可。
MBA面試技巧8
在成績可查詢之前無論自覺是喜是憂，我想我們都應該做好應對復試面試的準備。俗話說得好：機會是給有準備的人的嘛。拋開這個話題暫且不論，說到今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，14類專業(yè)學位中除了工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士之外，工商管理碩士(MBA)也同樣是當之無愧的大熱門專業(yè)，報考人數(shù)增幅之大也遠遠超過往年。不少的朋友們在不久的日子里即將面對MBA主考官的復試和面試。我們很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在職研究生復試技巧、面試注意事項、復試面試策略等等。
[過程]
時間：15-20分鐘，程序大致如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;
第二步，面對考官，簡要復述案例;
第三步，小組輪流發(fā)言;
第四步，考官提問，小組回答;
第五步，總結(jié)。
[考核的能力]
無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點都是有關(guān)團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神�？傊强茨阍趫F隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。
考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。
記住，考官們并不奢望你們能在短暫時間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達到那樣的境界。
[小組討論案例的主要類型]
a．案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。
b．問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎?這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。
c．技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內(nèi)就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。
[應對策略]
小組討論的核心在于對個人能力和團隊能力進行綜合評價。所以，掌握好個人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標準。角色扮演--如何做一個成功的Leader，如果能成為一個小組的Leader，自然能成為面試官眼中的焦點，至少也能讓面試官從數(shù)位面試者中記住你。
(1)成為Leader并不難，大多數(shù)時候，只要你主動，你就很可能成為Leader，如面試前動員組員，首先主動申請做Leader等，但在其他小組成員也鉚足勁想要搶這個"寶座"時，你的實力和技巧就顯得尤其重要。
(2)在面試之前或開始時，盡快了解組內(nèi)其他成員，為小組分工和配合打下基礎(chǔ)。包括他們的姓名、專業(yè)背景以及性格特征，尤其是要抓住每個組員的特點。如果你在等候時已經(jīng)完成了這項任務，那么現(xiàn)在你已獲得了與眾不同的優(yōu)勢。他們有哪些特長?他們樂于合作的程度有多大?迅速做出這些判斷。即使判斷并不完全正確，也會讓你獲得加分。
(3)要有明確的分析模式和組員分工。不要一門心思鉆到問題里而忽視考慮如何組織整個團隊的分析過程。小組分析的時間往往十分緊迫，只有通過合理安排才能完成。由你列出這樣的提綱，自然表現(xiàn)出你有領(lǐng)導者的氣質(zhì)。
(4)如果組員表現(xiàn)不合作。盡管這對他而言絕對是失分的大項，你也不能以惡制惡。對于考官來說，Leader的能力更多地表現(xiàn)在高人一層的見解，而非咄咄逼人的架式。
(5)內(nèi)容獲取的小技巧�？梢阅贸鲆粡埌准垼ㄗh大家輪流提出意見，由你做下記錄。當你掌握了所有人的意見，就可以以更高的姿態(tài)出現(xiàn)，或作總結(jié)，或作補充，自然能讓討論的流程按你的意圖和方式進行。
總之，作為領(lǐng)導者，除了充分了解自己內(nèi)部成員以外，還得對小組目標和達成目標的過程清楚。當然最重要的是有效地組織組員完成任務。
當組員一致認定某位為Leader時，你出來爭搶毫無意義。Leader只能有一個，如果你專心扮演好自己的角色，一樣可以贏得考官的好評。
a．首先明確自己的角色和分工，在首次發(fā)言之前復述一下自己充當?shù)慕巧�、責任和組織目標對該職位的要求。
b．自然銜接。在陳述自己的內(nèi)容之前，注意與上一位小組成員的觀點自然銜接，處處體現(xiàn)你的團隊一致性。
c．由分析得出結(jié)論。而非直覺和簡單的判斷，分析除了條理清楚之外，還要全面。最好用自己熟悉的分析模式。面試之前非常有必要多演習幾遍。
d．傾聽成員觀點，多用正面評價。認真傾聽成員的觀點，對于團隊成員之間的觀點多用正面評價的詞語，有利于提高小組之間的相互認同程度。
e．盡量減少無謂爭論。爭論是必然的，但在小組討論時必須有人做出讓步才可能獲得統(tǒng)一結(jié)論�？脊俚难劬梢哉f是雪亮的，讓步的人雖然是你，得高分的也是你。
MBA面試技巧9
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下五條：
一、放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試給你的最終分數(shù)。
二、由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
三、對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
四、自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試，而只要在面試心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。
五、要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
MBA面試自我介紹，你準備好了嗎?
MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。相對于求職面試而言，MBA入學面試方式比較固定。
所有MBA院校綜合素質(zhì)面試的大體上由四個部分組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。
自我介紹是面試的最古老方式之一，MBA面試自我介紹主要考察學生的組織能力和邏輯能力，考生需在面試前認真準備，爭取給考官留下完美的第一印象。那么，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?
MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘，在這兩分鐘的時間內(nèi)，考生要將多年的工作經(jīng)驗、學習經(jīng)驗和心得總結(jié)成簡單精練且精彩的語言表達出來。自我介紹要清晰且有承接性，簡單扼要地說就是自我介紹時不僅要言之有物，而且要將物簡要地說清楚，不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。
MBA面試實際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。那么，面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?據(jù)介紹，MBA面試官大都希望選拔出語言組織能力強、口頭表達能力強、為人沉穩(wěn)成熟的考生，所以考生一定要投其所好。
了解MBA面試官的需要后，自我介紹的設(shè)計就要盡可能滿足面試官需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。一般而言，一個優(yōu)秀的自我介紹應由以下五方面構(gòu)成：
1、簡短介紹：包括姓名、年齡、畢業(yè)院校等;
2、關(guān)鍵成就;
3、這些成就說明的關(guān)鍵能力(最好能用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);
4、這些成就和能力對于自己的理想和未來工作成就的重要性;
5、客觀陳述報考MBA的原因以及未來職業(yè)規(guī)劃。
相信如果考生按照上述五方面認真準備MBA面試自我介紹，一定能夠在面試中給考官留下深刻印象，為之后的個人面試、小組面試打下良好的基礎(chǔ)。關(guān)于個人面試、小組面試同樣有好的經(jīng)驗可遵循。
MBA面試技巧10
美國留學MBA申請條件相比較高，而面試也不是一件容易的事情。那么，美國留學MBA如何征服面試官呢？出國美國留學專家教你利用自我介紹征服面試官。
一般美國MBA面試前，面試官一般都會要求考生做一個簡單的自我介紹，時間大概在2-3分鐘左右。所以我們要好好把握這2-3分鐘，可以利用這點時間來征服面試官。
美國MBA面試自我介紹中要突出自己的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取?/p>
善于利用別人的言論來支持自己。如果一個人說自己很聰明，別人一般沒有好印象，所以，要善于通過別人的口來表述自己。
美國MBA面試自我介紹要展示個性。優(yōu)點和特長等的描繪，使個人形象十分鮮明，不與他人雷同。
要與自己的情況基本符合，不可夸張。美國MBA面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應是與個人基本相符。
美國MBA面試自我介紹要符合一般自我介紹的常規(guī)，在內(nèi)容、層次的安排上要合理、有序。自我介紹不要急于表現(xiàn)自己的優(yōu)長，要合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然后再分層展開，要把有限的字眼用來表達你希望表達的核心部分，使重點部分得以突現(xiàn)出來。
出國美國留學專家提醒：美國MBA面試自我介紹需要言之有物，具有獨特性，真實坦誠，可信度高，不要過多的炫耀自己，以免造成面試官的審美疲勞。以上就是的美國留學MBA如何征服面試官的介紹，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>
MBA面試技巧11
第一、對歷年面試的主要題型、政治、經(jīng)濟方面的熱點加以關(guān)注，平時注意多讀報紙，對熱點問題要有獨到的見解，提出自己的看法。（一定要基于宏觀的基礎(chǔ)上，用理性的方式加以分析。）如果沒有時間讀非常多的報紙，那么在一定的時間內(nèi)找《經(jīng)濟日報》或《xx報紙》，精讀其中政治、經(jīng)濟方面的文章，提取出信息并加工。
第二、對自己報考對過去的思想、理想的追求以實事求是的理性方式，用完美、含蓄的語言加以組織，對有可能提到的有關(guān)問題加以完善，達到精干、簡潔而又含蓄，即：語言的組織非常關(guān)鍵，不可掉以輕心，包括語言表達的方式、態(tài)度、輕重緩急等也要練習，這樣有助于臨場發(fā)揮。
第三、多加研究面試的經(jīng)驗，面試的詳細情況，尤其要多搜集一些不同經(jīng)驗的人的經(jīng)歷，以達到有目的地面對不同的面試老師的考驗。老師的心態(tài)是比較喜歡勤學上進者，因此在老師的面試提問時，這種思想要表現(xiàn)到位。而企業(yè)管理者的心態(tài)或許更注重業(yè)績以及能力，因此，面對企業(yè)者的提問涉及到有關(guān)問題時，盡量聯(lián)系已總結(jié)過的經(jīng)驗故事，"編寫"后完整地表達，暢談但要注意含蓄。
第四、充分了解面試的組織形式及面試的程序、評分標準，做到主動在先，這樣可把握全局，做到心理的坦然。
第五、面試中關(guān)于工作經(jīng)驗的問答需要考生明確自己目的：找出自己工作中的閃光點，尤其是與企業(yè)及管理、市場等相關(guān)的一些事情及可涉及到的事；對工作中特別有意義的事情選出一至三件，精心編制并使之完美（一定要在實事求是的前提下）
一定注意不可過度地、張揚地表達自己，要把握一定的尺度，目的是贏得主考官的"歡心"得到面試高分。因為面試畢竟非同于筆試，MBA面試是在沒有答案的前提下，接受面試者的考試，主動權(quán)把握在別人手里，我們只有在盡量短的時間內(nèi)，才能得到考官的認可。
MBA面試技巧12
美國MBA留學面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，學生就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮學生的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>
知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計很容易做，其實很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加MBA面試的同學中，大多數(shù)的個人自我介紹都有較大的改善余地。
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