競(jìng)聘（崗）演講稿的寫作方法
文種特征
1．概念
競(jìng)聘（崗）演講稿是在我國(guó)現(xiàn)階段干部任用制度改革過程中應(yīng)運(yùn)而生的一種新型公文文種。它是競(jìng)聘（崗）者競(jìng)聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某一崗位時(shí)，在特定的會(huì)議上，面對(duì)特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演說稿。
2．作用
通過競(jìng)聘（崗）演講稿這一特殊文書，能夠比較全面地反映出競(jìng)聘者的基本情況和素質(zhì)，向在場(chǎng)的聽眾“營(yíng)銷”自己，它既是競(jìng)聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國(guó)商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這種文書將會(huì)得到更為廣泛的應(yīng)用，將會(huì)越來越受到人們的重視。公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開招聘干部的整個(gè)過程中，競(jìng)聘演講是至關(guān)重要的一環(huán)，競(jìng)聘者要想“中標(biāo)受聘”，演講稿將起關(guān)鍵作用。然而，在競(jìng)聘實(shí)踐中，有很多客戶經(jīng)理的競(jìng)聘演講稿寫得不夠規(guī)范，無論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書的質(zhì)量，甚至直接影響了競(jìng)聘的.效果。因此，如何寫好競(jìng)聘（崗）演講稿，是擺在每個(gè)競(jìng)聘者面前的一個(gè)重要課題。
3.特點(diǎn)
競(jìng)聘（崗）演講稿具有以下特點(diǎn):一是述職性。競(jìng)聘者一定要將自己的工作成就和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給聽眾，這一部分就帶有很強(qiáng)的述職成份，一定要概要而不是記流水賬式地進(jìn)行表述。二是規(guī)劃性。競(jìng)聘者必須提出自己競(jìng)聘上崗后的工作打算，這就帶有一定的規(guī)劃性，但這種規(guī)劃也一定要概述，不能展開，否則就可能變成長(zhǎng)篇大論了。三是可行性。競(jìng)聘者提出的設(shè)想、建議或措施等內(nèi)容必須是在今后的實(shí)際工作中可行的，而不是寫學(xué)術(shù)研究文章。
結(jié)構(gòu)模式
一篇比較完整的競(jìng)聘（崗）演講稿應(yīng)當(dāng)由如下五部分組成：
（1）標(biāo)題。標(biāo)題是競(jìng)聘（崗）演講稿結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān)于”加所競(jìng)聘的職務(wù)名稱及文種等要素組成，即寫為《關(guān)于競(jìng)聘客戶部副總經(jīng)理職位的演講稿》；也可寫為《我的競(jìng)聘演講稿》或《競(jìng)聘演講稿》等，以歸簡(jiǎn)易。
（2）稱謂。要根據(jù)演講的場(chǎng)合確定合適的稱謂。從實(shí)際情況來看，大多采用泛指性稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。得體的稱謂體現(xiàn)出競(jìng)聘者對(duì)聽眾的尊重之情，有利于比較自然地導(dǎo)入下文。稱謂的位置在標(biāo)題之下，靠左頂格。
（3）開頭。開頭競(jìng)聘（崗）演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用。應(yīng)當(dāng)注意其寫法上的特殊性，亦即它不同一般演講稿的開頭。一般演講稿在這一部分往往注重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用多種藝術(shù)手法來吸引聽眾的注意力，以便有效地啟動(dòng)演講，而競(jìng)聘（崗）演講稿的寫作無此必要。它應(yīng)單刀直入，開門見山，用極其扼要的語言表述出所要競(jìng)聘的職位（崗位）名稱以及競(jìng)聘的基本情況，從而給聽眾以初步的了解。這里，對(duì)于競(jìng)聘者基本情況的介紹，具體應(yīng)包括哪些要素，沒有定目，可視實(shí)際情況靈活確定。但有一點(diǎn)必須明確，即開頭部分一定要寫得簡(jiǎn)短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話，否則會(huì)令人反感，影響演講效果。
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