律師年度考核工作總結(jié)
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，是時候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績了。那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的律師年度考核工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
律師年度考核工作總結(jié)1
“十年磨一劍，霜刃未曾試，今日把示君，誰有不平事�！卑旬�(dāng)代詩人賈島的這首詩用在正躊躇滿志踏上律師道路的青年律師身上，那是再恰當(dāng)不過了。
千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎？筆者認(rèn)為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業(yè)作為畢生的理想，沒有長時間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競爭激烈的律師行業(yè)中脫穎而出。
當(dāng)我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳說之中，認(rèn)為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由；認(rèn)為律師是追求法律正義的勇士等等。
然而現(xiàn)實(shí)生活中，律師的生活和工作并非如此。
據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國律師的平均收費(fèi)還不如出租車行業(yè)，年毛收入不足10萬元。上海市律協(xié)一項(xiàng)調(diào)查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創(chuàng)造。廣東省的調(diào)查結(jié)果是，律師收入呈金字塔式，10%處于頂端，約20%處于偏上，而70%以上的律師則生活艱難。重慶市律師執(zhí)業(yè)報告中，部分律師特別是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區(qū)，執(zhí)業(yè)第一年的律師月薪只有1000元。律師行業(yè)的貧富懸殊兩極分化嚴(yán)重，已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象。
現(xiàn)實(shí)是，律師也并不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風(fēng)光。
在各種民事活動中，律師的身份僅僅是一個民間人士。周旋于各種機(jī)構(gòu)及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱難。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙。
那么作為一名青年律師，我們應(yīng)該如何磨好自己手上的劍，如何面對我們今后的發(fā)展道路呢？筆者在做了各方面收集后，總結(jié)出如下觀點(diǎn)：
首先，青年律師應(yīng)當(dāng)正確對待收入和發(fā)展的關(guān)系問題。
青年律師應(yīng)當(dāng)理解與資深律師之間的收入差距是具有一定合理性的。舉例來說，一個人的家中，掙錢最多的不會是爺爺，也不會是孫子，肯定是父母，以后孫子會取代父母的地位，同樣，孫子的地位以后也會被孫子的子女所取代。律師業(yè)也這么一代一代地走過來。經(jīng)過多年的堆積資深律師成了中堅(jiān)，很多業(yè)務(wù)可能都盯著資深律師而來的，但十年后，應(yīng)該就是盯著青年律師而來了。問題的關(guān)鍵在于，青年律師是不是有這份雄心和力量，來取得客戶的信任。所以，錢對于青年律師的確是不容回避的嚴(yán)峻問題，但應(yīng)該客觀和辨證地看待。單純的提成制會毀了律師業(yè)，因?yàn)樗鼤屄蓭熯^度商業(yè)化，變得沒有理想，只向往金錢，致使有經(jīng)驗(yàn)的律師不去培養(yǎng)后人，不去贍養(yǎng)前輩，而只顧著掙錢。所以我們應(yīng)該建立一個良性的制度來解決這個問題。作為青年律師來說，在積累經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈的階段，最應(yīng)該堅(jiān)持的應(yīng)是“忠誠”二字，既包括對自己的團(tuán)隊(duì)的忠誠，也包括對客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的基礎(chǔ)上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。
其次，青年律師如何處理在面對專業(yè)化時的矛盾。
從專業(yè)化的必要性來看，應(yīng)當(dāng)是毋庸置疑的。對一個事務(wù)所來說，現(xiàn)在的法律服務(wù)市場非常大，法律服務(wù)需求越來越高，什么業(yè)務(wù)都做，就很有可能什么業(yè)務(wù)都做不精，就不可能提供深層次的有價值服務(wù)。對一個律師來講，如果什么都做，時間長了就會困惑，面上談起來好象都懂一點(diǎn)，但實(shí)際上卻沒一個方面是很精的或者說做得很深，這對日后成為成功律師是一種阻礙。律師作為專業(yè)人士，職業(yè)性質(zhì)也要求我們對某一方面法律法規(guī)、實(shí)務(wù)操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫(yī)生動手術(shù)，一刀下去卻對后果一無所知或者知之甚少，風(fēng)險就可想而知。但是，專業(yè)化是受到法律服務(wù)市場大環(huán)境和律師事務(wù)所專業(yè)定位的小環(huán)境限制的，也是受到律師個人能力、愛好限制的，我們一方面應(yīng)該主動追求專業(yè)化，但另一方面也絕不應(yīng)不顧客觀實(shí)際地盲目追求專業(yè)化。一個律師在專業(yè)化時，還應(yīng)看看周邊律師是不是能做配合，如果你和其他律師不能形成互補(bǔ)，大家不能相互配合，單個律師專業(yè)化也是走不遠(yuǎn)的。表面上看，律師是一個獨(dú)立性很強(qiáng)的職業(yè)，但隨著專業(yè)化發(fā)展，律師不應(yīng)過于獨(dú)立，應(yīng)學(xué)會和其他律師配合。未來的律師不是強(qiáng)調(diào)自我獨(dú)立的律師，而是把自己作為大型機(jī)器的一個零件，用大智慧去替代小聰明，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機(jī)械化流水線的錢。從目前的西北法律服務(wù)市場來說，相對東部沿海地區(qū)，發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成熟和完善，表面看是法律服務(wù)專業(yè)化的客觀阻礙，但換個角度來看，西北地區(qū)畢竟會發(fā)展，法律服務(wù)市場目前的無分工現(xiàn)象對我們來說反倒可以看做是機(jī)遇，只有走在其他人前前邊，才有可能成為區(qū)域市場的帶頭羊。從目前西北地區(qū)律師事務(wù)所的發(fā)展模式來看，專業(yè)化基本還停留在理想化狀態(tài)，極少數(shù)律師事務(wù)所雖已開展對專業(yè)化的追求，但仍處于探索階段。盡管如此，我們可以意識到，起碼一部分資深律師已經(jīng)開始意識到專業(yè)化的重要性和必要性，因此，這對于青年律師來說，依然是具有正面的積極意義的。因此，從現(xiàn)狀來看，目前的形勢應(yīng)當(dāng)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。而年輕律師是否能夠做到專業(yè)化，根源應(yīng)當(dāng)是青年律師是否愿意走專業(yè)化道路。
青年律師在專業(yè)化的過程中面臨的主要矛盾是生存與發(fā)展的矛盾。由于案源的`不飽和狀態(tài)和用錢高峰期的矛盾，能力的欠缺和對高端業(yè)務(wù)的渴望之間的矛盾，導(dǎo)致了很多青年律師出現(xiàn)了浮躁和困惑的心態(tài)。而部分資深律師對年輕律師只重使用、忽視培養(yǎng)的訓(xùn)練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應(yīng)當(dāng)守住真誠的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律師作為終生的事業(yè)而看待，認(rèn)清楚鞏固、提高、專業(yè)化是人生必然要經(jīng)歷的一個過程，不用去想著怎么跳過此過程，這應(yīng)該是人生的一種錘煉。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，很多公司生命周期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風(fēng)生水起了一番后很快就銷聲匿跡了。為什么？主要是公司設(shè)立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開始做微軟時，他先考慮的肯定不是掙錢，而是怎樣做軟件。這就告訴我們，如果想掙錢，你首先不能去想著掙錢，然后才能掙到錢。如果想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而應(yīng)該去想怎么做好業(yè)務(wù)，怎么為客戶提供真正有價值的法律服務(wù)產(chǎn)品，然后，才能真正地做到名利雙收。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因?yàn)橐桓≡�，就會使行為扭曲。不用�?dān)心沒有人脈，時間會慢慢地解決這個問題。只要堅(jiān)持，終歸會有一天，青年律師會做到在短暫的談話時間里，明確挑剔的專業(yè)客戶的法律需求和困惑，讓客戶產(chǎn)生合作的需求。青年律師從最初整理材料開始，然后學(xué)習(xí)怎么寫文件，再有資格去簽發(fā)文件，到最后客戶只找自己、不找合伙人，這是一個成功的過程。成功的人往往就是那個在最艱苦的時候，還在做麥田守望者的人。最后，律師事務(wù)所作為律師執(zhí)業(yè)的平臺，應(yīng)當(dāng)積極為青年律師創(chuàng)造發(fā)展的外部條件。
年輕律師應(yīng)該如何發(fā)展，是依靠自身力量去殘酷的環(huán)境中拼搏？還是依托師傅的傳、幫、帶？還是依托整個律所的平臺和團(tuán)隊(duì)？筆者認(rèn)為，一開始就讓年輕律師獨(dú)立操作，其結(jié)果只能是照貓畫虎，那對律師、對事務(wù)所、對客戶都是不負(fù)責(zé)任的。而且今時不同往日，現(xiàn)在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，很多領(lǐng)域如保險、金融、房地產(chǎn)、證券等的客戶本身就高學(xué)歷、高智商，其在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和法律知識甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們。正因?yàn)檫@樣，那些客戶就不會滿足于一般法律服務(wù)，而希望得到高價值、高質(zhì)量的法律服務(wù)，這就要求我們提供的法律服務(wù)產(chǎn)品要專業(yè)化，甚至是創(chuàng)新的。另外，現(xiàn)在法律浩如煙海，基本沒有律師能夠說出19xx年至今這xx年間國家出臺了多少部法律、法規(guī)，這就給提供法律服務(wù)增加了難度。如此情況下，年輕律師如果沒經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練，去給一個年長的、更懂本專業(yè)的客戶提供法律服務(wù)就如同癡人說夢。律師業(yè)現(xiàn)在越來越專業(yè)，很難想象，一個醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生敢在沒人帶的情況下做手術(shù)。我們律師也一樣，必須在前輩的指點(diǎn)下才可能去思考總結(jié)，才會發(fā)覺思維是否嚴(yán)密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會經(jīng)歷一個長時間的系統(tǒng)培訓(xùn)，半年、一年甚至更長，但我們還做不到。所以，我們現(xiàn)有的律師事務(wù)所的人才梯隊(duì)培養(yǎng)模式，現(xiàn)在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當(dāng)然，每個師父水平會有高低，每個師父的心態(tài)和側(cè)重點(diǎn)會有區(qū)別，每個年輕律師的領(lǐng)悟能力也會有區(qū)別，這對年輕律師的發(fā)展速度有很大的影響。我認(rèn)為關(guān)鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，一定要有相對獨(dú)立性。因?yàn)橥瓿上到y(tǒng)的學(xué)習(xí)和提高，還得靠自己，外因只是條件，內(nèi)因才是關(guān)鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個更強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)作為騰飛的平臺，對年輕律師來說應(yīng)該要更理想，更是一條發(fā)展的捷徑，拿最簡單的例子來說，即使在事務(wù)所里旁聽其他律師討論案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個律師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)建立起系統(tǒng)的人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度和具有可操作性的目標(biāo)考核體系，形成人才培養(yǎng)的流水線制度，即：在總結(jié)和歸納科學(xué)的培養(yǎng)方法的基礎(chǔ)上，將人才培養(yǎng)制度化和科學(xué)化，在律師事務(wù)所內(nèi)部培養(yǎng)的青年律師，都能按照統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)和高效的方式對訴訟和非訴訟事務(wù)進(jìn)行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。
總而言之，筆者認(rèn)為，年青律師的培養(yǎng)和發(fā)展課題，針對任何一個律師事務(wù)所來說，都是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這其中不但需要律師協(xié)會、律師事務(wù)所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，發(fā)揮內(nèi)因的決定性作用，樹立正確的執(zhí)業(yè)理念，才能實(shí)現(xiàn)全面的共贏。
律師年度考核工作總結(jié)2
20xx年度，xxxx律師事務(wù)所在省司法廳、省律協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，秉承“以真誠求信譽(yù)，以質(zhì)量求生存”宗旨，經(jīng)全體律師齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，使各項(xiàng)工作穩(wěn)步、健康發(fā)展，取得了明顯的成就，現(xiàn)具體總結(jié)如下：
一、 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體形象。
xxxx律師事務(wù)所自xxxx建所以來，始終堅(jiān)持狠抓隊(duì)伍建設(shè)，利用引進(jìn)、招聘、律師推薦、所內(nèi)培養(yǎng)等多種人才吸納方式，廣收優(yōu)秀人才，打造了一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)精湛、品行端正、作風(fēng)正派的律師團(tuán)隊(duì)。，具有高級律師資格和碩士以上教育背景的律師占全所執(zhí)業(yè)律師的60%。
我們不僅通過各種形式廣納人才，更注重律師對伍思想教育和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律方面的素質(zhì)培養(yǎng)。我們的做法是：
�。�1）充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富的老律師的幫帶作用，將老律師工作刻苦、認(rèn)真的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)傳承。
�。�2）制定每周五下午兩小時學(xué)習(xí)例會制定，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想教育有機(jī)的結(jié)合起來，并有專門所領(lǐng)導(dǎo)抓此項(xiàng)工作。
（3）開展“先做人，后做律師”的專項(xiàng)教育活動，通過李莊事件，對年輕律師開展人生觀、價值觀的大討論，使其充分認(rèn)識到：做人乃立足之本，只有做好人，才能做好律師。
�。�4）利用各種形式組織律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一年來，我所除了組織律師參加省廳、省律協(xié)組織的繼續(xù)再教育外，還組織律師參加了《侵權(quán)責(zé)任法》、《行政訴訟法》、《金融保險業(yè)務(wù)研討》等多部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。
加強(qiáng)律師對伍建設(shè)，不僅為我所補(bǔ)充了新鮮血液，增強(qiáng)了集體戰(zhàn)斗力，也為我所的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。
二、 拓展服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，全面開展律師業(yè)務(wù)活動。
隨著法治社會的日益形成，律師的服務(wù)領(lǐng)域也隨之拓寬，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我所也日漸將原來著重傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型服務(wù)，先后成立了金融證劵、房地產(chǎn)與投資、企業(yè)改制與破產(chǎn)管理、知識產(chǎn)權(quán)等研究小組，研究新領(lǐng)域的新問題，
特別是在社會主義新農(nóng)村舊房改造建設(shè)領(lǐng)域，我們訴在舊房拆遷、補(bǔ)償、工程建設(shè)、宅基地和承包地調(diào)整一系列環(huán)節(jié)中，摸索出了一整套成熟的經(jīng)驗(yàn)，成功地指導(dǎo)了xx市惠濟(jì)區(qū)花園口鄉(xiāng)石橋村的舊房改造。
在辦理重大、敏感、群體性案件中，我所嚴(yán)格按照省司法廳《關(guān)于加強(qiáng)律師辦理重大、敏感、群體性案件指導(dǎo)監(jiān)督意見》，堅(jiān)持律師事務(wù)所統(tǒng)一受案、主任把關(guān)及報告制度，指派政治上靠得住，業(yè)務(wù)上素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)豐富的律師代理。
三、 規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，指導(dǎo)律師承擔(dān)社會責(zé)任。
法律通過強(qiáng)制力規(guī)范人們的行為，是社會和諧有序的發(fā)展，作為法律使者的律師，要完成使命，就要求每個律師在執(zhí)業(yè)活動中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。一年來，我所律師嚴(yán)格做到了不吃請、不接受當(dāng)事人任何形式的饋贈和非法利益；不允許律師與對方當(dāng)事人非法接觸；不允許以任何形式影響法官、仲裁員公正辦案；在受理案件和出具公函時，嚴(yán)格按照訴訟文書的標(biāo)的統(tǒng)一收費(fèi)；結(jié)案時核實(shí)應(yīng)收的代理費(fèi)，避免私自收費(fèi)；建立法律顧問點(diǎn)回訪制度；在與同行的關(guān)系上，秉承“以真誠求信譽(yù)，以質(zhì)量求生存”，杜絕不正當(dāng)競爭。
隨著法律服務(wù)市場競爭日益激烈，個別律師為了片面的追求經(jīng)濟(jì)利益，淡漠社會責(zé)任感。拒不履行法律援助義務(wù)，不參加社會公益活動，甚至為了一己名利，唆使當(dāng)事人與黨和政府對立，這不僅嚴(yán)重地了社會的和諧秩序，更有損律師的形象和使命。去年10月份，我所召開了為期一個月的“律師職責(zé)與社會責(zé)任”的大討論，是每個律師充分認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)任是律師因承擔(dān)的法律義務(wù)。建章立制，強(qiáng)化管理。
律師事務(wù)所管理規(guī)范與否，直接關(guān)系到律師服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到律師的社會形象和發(fā)展方向�？茖W(xué)管理、規(guī)范管理，在促進(jìn)律師事務(wù)所的建設(shè)方面尤為重要。一年來，我所先后召開了五次律師大會，重新修訂和完善了《統(tǒng)一受案收費(fèi)制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《執(zhí)業(yè)律師利益沖突查處制度》、《投訴查處制度》、《重大案件集體討論制度》、《律師文明服務(wù)規(guī)則》、《承辦案卷歸檔和管理辦法》等一系列規(guī)章制度，是所的管理活動步入科學(xué)管理、規(guī)范管理的軌道。
四、存在的問題和今后的打算：
�。�1）業(yè)務(wù)面拓展不夠，對新領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，不能夠及時的跟進(jìn)，并展開有效的法律服務(wù)。
（2）卷宗歸檔不及時，有拖拉現(xiàn)象。
�。�3）個別律師吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神不強(qiáng)。
本所在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神，改正不足，吸取教訓(xùn)。在新的一年里，以新的發(fā)展、新的成就為當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)憲法和法律的正確實(shí)施，為社會提供更好、更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)而奮斗。
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