關(guān)于××縣漁村班子現(xiàn)狀的調(diào)查與對策
究竟怎樣看待和評價我縣漁村班子的現(xiàn)狀，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的決策，關(guān)系到當(dāng)前和今后漁村經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系到全縣工作的大局。為切實做好今冬明春的村委會換屆和明年×月份前的漁村支部換屆的準(zhǔn)備工作，縣委組織部從×月份起，利用近兩個月的時間。重點對全縣漁村班子現(xiàn)狀進行了調(diào)查，并在調(diào)查的基礎(chǔ)上進行了分析排隊，形成了初步組織整頓意見，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、漁村基層組織的總體評價 經(jīng)過多年的教育整頓，特別是××××全會以來，根據(jù)中央省市委部署，我們用××年的時間對漁村班子進行了集中教育整頓，全縣漁村班子整體面貌有了進一步的好轉(zhuǎn)�！痢聊暧小痢羵�漁村班子步入“五好支部”行列，占班子總數(shù)的××%。 但用實事求是的觀點和從這次調(diào)查摸底掌握情況看，有的“五好”支部離“五個好”要求還有一定的差距。就目前狀況而言，全縣漁村班子大致呈“兩頭尖中間寬”狀，即一類支部占25%左右，二類支部占50%左右，三類支部占25%左右。 三種類型的支部具體分布情況是：一類支部××個，它們是，××鄉(xiāng)××村、××鄉(xiāng)××村、………；三類支部××個， 它們是：××鄉(xiāng)××村、××鎮(zhèn)××村、××村、……….；余者為二類支部。從各類支部在全縣的分布情況看，一類支部南北大體均衡，三類支部南五鄉(xiāng)鎮(zhèn)居多，總的看，漁村班子北五鄉(xiāng)鎮(zhèn)好于南五鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 二、漁村班子中存在的主要問題及原因 從掌握的情況看，目前村級班子暴露出的問題比較突出，一些問題令人堪憂，主要表現(xiàn)在： 1、班子老化問題突出。全縣漁村支部書記中，50 歲以上的12人，占30%，其中55歲的6人。45歲以上的26人，占65%；40歲以下的僅8人。***村書記***、村長***、大會計***“三大柱”年齡均超過60歲。到明年，支部書記過50歲的將達(dá)到17人，占47.5%；任職10 年以上的支部書記16人，***鄉(xiāng)***村****、***村***、***鎮(zhèn)**村***、***村***，任支部書記時間長達(dá)23年以上，有的加上任村委主任(大隊長)時間，任職長達(dá)30多年，成了“鐵打的江山鐵打的官”。全縣有4個班子平均年齡近50歲。年齡老化和任職時間的過長，不可避免地形成思想上的僵化、思維上的頑固性定勢，帶來行動上的惰性。 2、后備力量匱乏。 為解決漁村班子后續(xù)力量問題，**年和**年，我們連續(xù)兩年在縣委黨校舉辦了兩期漁村后備干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)漁村后備干部近80人�，F(xiàn)在看，培養(yǎng)的后備干部中能用的人不多，能夠擔(dān)當(dāng)重任的人更少。在培訓(xùn)的后備干部中，已擔(dān)任支部書記的3人， 進支部班子的僅16人。一些培訓(xùn)過的后備干部，顯然不能進班子，更無從談起擔(dān)當(dāng)重任。一些村書記，把一些沒有發(fā)展?jié)摿Γ黠@不能對自己構(gòu)成位置上威脅的人送到黨校培訓(xùn)，其用心顯而易見。當(dāng)然，黨委在人員把關(guān)上也有不可推卸的責(zé)任，以至造成現(xiàn)在后繼乏人的問題在一些村十分嚴(yán)重，班子調(diào)整苦于沒有合適人選。 3、畏難發(fā)愁思想嚴(yán)重。 由于***產(chǎn)業(yè)連年受災(zāi)和漁業(yè)資源的持續(xù)衰竭，部分漁村干部受困于暫時的經(jīng)濟困難，迷惘于發(fā)展出路的探求，經(jīng)濟發(fā)展沒精神，缺點子、少路子、無章法，特別是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，沒有邁出實際性步伐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“一條腿”、單打一的問題沒有得到根本解決，群眾看不到希望，情緒低落。
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