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加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，做到有章可循，避免企業(yè)管理的盲目性、隨意性，使企業(yè)步入科學(xué)管理軌道，樹立良好企業(yè)形象，特制訂本規(guī)定。
一、考勤規(guī)定
1、員工必須提前上班時(shí)間15分鐘到公司開班前會(huì)，由部門主管負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上班點(diǎn)名，下班考勤制度。
二、交接班規(guī)定
1、上小班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，嚴(yán)禁接班不來、自動(dòng)停產(chǎn)、脫離崗位或半路交接班。
2、交接班要清要細(xì)，關(guān)鍵問題交待好，交接設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)日志、設(shè)備和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生、工具、轄區(qū)整體完好性、遺留問題及處理安排、領(lǐng)導(dǎo)指示等。
3、機(jī)電設(shè)備部各班組必須每日填寫設(shè)備巡檢、檢修、維護(hù)記錄，及庫位情況，填寫庫位時(shí)要寫清庫時(shí)、看庫時(shí)間和庫位，并將遺留隱患問題及處理結(jié)果報(bào)機(jī)電主任或值班人員。
三、工作崗位規(guī)定
1、工作人員出入公司門崗必須下車，自行接受門衛(wèi)檢查。
2、所有崗位人員嚴(yán)禁酒后上崗。
3、所有人員都要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制進(jìn)行工作，遵守安全操作規(guī)程，聽從指揮，服從工作分配、安排和調(diào)動(dòng)。
4、堅(jiān)守工作崗位，禁止工作期間從事與本工作無關(guān)的其它活動(dòng)；嚴(yán)禁脫崗或串崗，因特殊情況急需暫時(shí)離崗的，必須經(jīng)部門主管同意，指派人員頂替后方可離崗；特殊情況急需較長(zhǎng)時(shí)間離崗的，要向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可離崗，記錄離崗時(shí)間。
5、所有人員工作期間都要精神集中，嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁嬉戲打鬧，或進(jìn)
行打架斗毆等其它不文明言行。
6、所有人員嚴(yán)禁在門崗?fù)Ａ�，�?yán)禁與門衛(wèi)進(jìn)行非工作交談。
四、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，做到事前請(qǐng)假，事后銷假。
2、職工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的（不含3天），部門主管批準(zhǔn)；3天以上由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可休息。
3、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，并將本職工作與接替者交待清楚，以免影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
4、后勤管理人員必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休息。
5、休假期滿，如因特殊情況仍不能正常上班的，必須提前一天到公司補(bǔ)假。在外地不能到公司補(bǔ)假的，要提前一天電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假。
6、工作期間，因遇特殊情況急需請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間不足4小時(shí)記半個(gè)工；超過4小時(shí)，當(dāng)日不記工。
五、事故處理及分析制度
1、事故分析范圍：機(jī)器設(shè)備損壞事故、人為責(zé)任導(dǎo)致停機(jī)和停產(chǎn)事故、造成經(jīng)濟(jì)損失的事故、輕傷以上人身傷亡事故、重大僥幸事故、質(zhì)量事故及其它影響較大和性質(zhì)較嚴(yán)重的事件等。
2、一般事故（停機(jī)不停產(chǎn)或停產(chǎn)小于30分鐘）要馬上向部門主管匯報(bào)；較大事故（停機(jī)停產(chǎn)時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)）、重大事故、輕傷以上事故、重大僥幸事故、質(zhì)量事故部門主管必須馬上向經(jīng)理匯報(bào)，組織及時(shí)處理。
3、所有事故必須在事故發(fā)生后24小時(shí)之內(nèi)分析，小型事故由部門主管組織分析；較大和重大事故由經(jīng)理主持，相關(guān)人員參加分析。
4、事故分析必須認(rèn)真做好分析記錄，并將分析結(jié)果、責(zé)任認(rèn)定等報(bào)公司，處理意見由公司研究決定。
六、處罰規(guī)定
1、偷盜、冒領(lǐng)、私分公物、公物私用，金額在30元以下（含30元）的處10倍罰款；30元以上的由公司研究從重處理。公物私借，按物品原值10%處罰。
2、上班遲到者罰款3元，遲到15分鐘以上者不予安排工作；早退者，當(dāng)日不記工。遲到或早退月累計(jì)3次予以辭退。
3、不執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班，扣除當(dāng)日工資；接班不來自動(dòng)脫崗造成事故或自行停止生產(chǎn)者，由公司研究處理。
4、現(xiàn)場(chǎng)交接班交接不清、不細(xì)造成事故的視事故情況和損失由公司研究處理。
5、機(jī)電各班組記錄填寫不認(rèn)真罰3元/次；未將發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理上報(bào)的，當(dāng)日不記工。
6、下班如攜帶物品出入門崗，不執(zhí)行下車接受檢查規(guī)定，由公司研究給予辭退或待崗處理。
7、酒后上崗按嚴(yán)重違章處理；因此影響正常生產(chǎn)、事故處理者，一律按嚴(yán)重違章處理。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
8、不聽從指揮，或不服從分配、安排和調(diào)動(dòng)者，根據(jù)情節(jié)輕重由公司研究處理。
9、上班睡覺、干私活等從事與本工作無關(guān)的活動(dòng)者罰3～20元/次。員工到其它崗位串崗時(shí)，本崗位人員必須勸阻，否則按串崗處理。串崗人員連續(xù)串崗兩個(gè)崗位（含兩個(gè)）以上，或脫崗、串崗、睡覺1小時(shí)（含1小時(shí)）以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；1小時(shí)以內(nèi)給予一次性罰款3～50元。
10、因脫崗、串崗、睡http://http://www.oriental01.com/news/55C5AF61A25E2854.Html覺、遲到、早退給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工序質(zhì)量、設(shè)備、安全造成隱患、損害、損失者，500元以下予以全額賠償，500元以上予以辭退。
11、上班精神不集中、嬉戲打鬧影響正常工作者罰3～10元/次；尋滋聚眾鬧事打架斗毆者，視情節(jié)輕重由公司研究處理。
12、在門崗?fù)Ａ艋蚺c門衛(wèi)進(jìn)行非工作交談，罰3元/次。
13、會(huì)議遲到者罰3元/次；曠會(huì)者罰款10元。因通知不到而未參加會(huì)議者要追究有關(guān)通知者責(zé)任。
14、未按規(guī)定執(zhí)行事前請(qǐng)假，事后銷假者按曠勤處理。
15、請(qǐng)假休息未將本職工作交接清楚，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，由公司視影響程度研究處理。
16、曠勤15天以內(nèi)者，每天罰款20元；15天以上者按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》處理。
17、事故匯報(bào)不及時(shí)，影響事故處理者，由公司研究處理。
18、事故分析不及時(shí)，每超出規(guī)定時(shí)限1小時(shí)罰組織者1元；特殊情況不能按時(shí)組織分析時(shí)，要向公司主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后，另擇時(shí)分析；責(zé)任認(rèn)定不清，原因不明，罰主持人和組織人10元/人，并在24小時(shí)內(nèi)重新組織分析。
19、提前洗澡者按早退處理。
20、澡塘內(nèi)用熱水洗衣服者罰10元/次；在澡塘小便，罰款50元/次。
21、機(jī)電工工作期間做不到活完料盡，工作現(xiàn)場(chǎng)清理不及時(shí)，使用工具設(shè)備未放回原處者，罰款10元/人·天，遺留或丟失現(xiàn)場(chǎng)物品、材料，按原值50～100%處罰。
22、因工作不負(fù)責(zé)任造成窩工浪費(fèi)、返工、超時(shí)超耗不足100元時(shí)，費(fèi)用自負(fù)，超過100元時(shí)，由公司研究處理。
23、管理人員和人、財(cái)、物重點(diǎn)管理崗位因失職、瀆職等不作為行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或營(yíng)私舞弊、損公肥私，情節(jié)較輕的調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的由公司研究處理。
24、因操作失誤造成材料、物品、儀器、工具等損壞，按原值20～50%賠償（自然損耗除外），如因違章操作損壞按全額賠償。
峰峰礦區(qū)通順?biāo)嘤邢薰?/p>
2012年11月1日
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