“芙蓉標(biāo)兵崗”申報(bào)材料
中建五局裝飾幕墻有限公司設(shè)計(jì)技術(shù)部現(xiàn)有員工17人，其中女職工12人，占部門總數(shù)的70%，主任設(shè)計(jì)師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽活動(dòng)啟動(dòng)以來，設(shè)計(jì)技術(shù)部按照活動(dòng)部署狠抓落實(shí)，致力于打造“學(xué)習(xí)型標(biāo)兵崗”，注重職工素質(zhì)升級(jí)，通過文化修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)及工作績效的提升，打造了一批“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型，為各項(xiàng)工作的開展起到了較好的示范作用。建章立制，以標(biāo)準(zhǔn)煉標(biāo)兵
設(shè)計(jì)技術(shù)部主要負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、中標(biāo)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)、負(fù)責(zé)外來圖紙、計(jì)算書的審查工作、為項(xiàng)目提供技術(shù)服務(wù)、對(duì)市場部提供技術(shù)服務(wù)，以滿足市場需要以及負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)總結(jié)、新技術(shù)、新工藝的研究及開發(fā)等工作。能否達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，滿足項(xiàng)目施工需求，成為衡量部門工作的重要標(biāo)尺。他們始終以高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工作，爭當(dāng)崗位標(biāo)兵，為市場投標(biāo)、項(xiàng)目施工提供最佳的技術(shù)服務(wù)。為此，他們從三方面規(guī)范了部門制度，一是開辟設(shè)計(jì)師晉升的職業(yè)通道，以提高設(shè)計(jì)師的工作激情；二是完成制圖標(biāo)準(zhǔn)、投標(biāo)流程，材料知識(shí)手冊(cè)的編制，并且作為新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)教材；三是各項(xiàng)規(guī)章制度日趨完善，實(shí)現(xiàn)了管理有章法、考核有標(biāo)準(zhǔn)，為創(chuàng)建活動(dòng)營造了一個(gè)和諧公平的管理平臺(tái)。
XX年，他們還根據(jù)“芙蓉杯”百萬女職工提素質(zhì)立新功競賽活動(dòng)的要求，結(jié)合實(shí)際情況，確定了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的主題，明確了員工在素質(zhì)提升方面的響應(yīng)達(dá)標(biāo)要求，以提高設(shè)計(jì)工作的'效率及品質(zhì)。XX年，參與設(shè)計(jì)投標(biāo)的項(xiàng)目45個(gè)；其中，中標(biāo)項(xiàng)目17個(gè)，合同額約4億元。
崗位練兵，以實(shí)踐促實(shí)戰(zhàn)
設(shè)計(jì)技術(shù)部作為裝飾企業(yè)的龍頭部門，團(tuán)隊(duì)年輕、隊(duì)伍學(xué)歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，認(rèn)真開展多種形式的崗位練兵活動(dòng)，技術(shù)比武活動(dòng)，創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)、相互交流的機(jī)會(huì)，做到人人參與。
設(shè)計(jì)技術(shù)部根據(jù)人員狀況及業(yè)務(wù)需求，將設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)分為了投標(biāo)組、施工圖組及鋼結(jié)構(gòu)組等三個(gè)專業(yè)組。各專業(yè)組組長均由設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，組長除負(fù)責(zé)日常管理工作以外，“設(shè)計(jì)師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業(yè)培訓(xùn)來鍛煉年輕員工業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力；另一方面以小組為單位參與設(shè)計(jì)投標(biāo)（施工圖設(shè)計(jì)）等實(shí)戰(zhàn)演練，采取組員總結(jié)、組長點(diǎn)評(píng)計(jì)分等形式考核“帶徒”效果。
此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動(dòng)，鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師就各自熟悉的技術(shù)開展培訓(xùn)，積極參加省直工會(huì)組織“女職工計(jì)算機(jī)技能”大賽。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工崗位成才，成為專一門、會(huì)二門、懂三門的新時(shí)代女性，部門共5人通過考試，獲得中級(jí)及高級(jí)工程師資格證書，其余人員全部申報(bào)了本年度的職稱考試。他們還采取周例會(huì)，專業(yè)知識(shí)集中培訓(xùn)、“每日一讀”等多種學(xué)習(xí)方式、通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、員工集中學(xué)，自我總結(jié)提煉學(xué)習(xí)等多種途徑，實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)能力的全面提高。部門內(nèi)部采取以能者為師、設(shè)計(jì)師帶徒的開展的方式，本年度來共舉辦各種業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術(shù)知識(shí)考試”；與各生產(chǎn)廠家進(jìn)行技術(shù)交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學(xué)錨栓、恒安點(diǎn)支式幕墻配件、堅(jiān)朗點(diǎn)支式幕墻配件等；并將部分培訓(xùn)進(jìn)行錄音，做為永久的培訓(xùn)教材；為鞏固后和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考試，考試成績作為個(gè)人年度績效依據(jù)之一。
倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，爭當(dāng)先進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)
設(shè)計(jì)技術(shù)部除做好常規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)之外，還定期開展類似的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，采取多種措施倡導(dǎo)員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心服務(wù)、精細(xì)工作”。
一是豐富員工培訓(xùn)內(nèi)容。制定了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)計(jì)方案評(píng)比、專業(yè)知識(shí)等各種知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷完善團(tuán)隊(duì)的工作方法、設(shè)計(jì)思路和設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)。
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