先進集體申報材料
先進集體申報材料1
20xx年以來，財務管理部緊密圍繞在處年初制定的各項目標，部署各項財務工作，積極落實戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型決策，在緊抓在建優(yōu)質(zhì)項目財務管控的同時，穩(wěn)妥處置退出項目的成本支出，通過強化資金管理加強對業(yè)務流程的控制力，積極發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理的中的核心職能，使財務管理工作在為服務生產(chǎn)經(jīng)營、提升財務監(jiān)管能力、促進財務自身建設等方面取得一定進步，為實現(xiàn)我處的安全發(fā)展、科學發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了應有的貢獻。
一、通過強化資金管理提升業(yè)務流程控制力
自處資金集中支付制度實施以來，通過對項目資金預算的申報、審核、付款流程的集中控制，不僅規(guī)范了基層單位的付款行為，更通過對資金流動的高度集中監(jiān)管，加強了對項目經(jīng)濟業(yè)務的管控能力，為全處資金平衡使用提供了有力保障，當年通過處集中支付資金51280萬元，大大提升了資金的使用效率。
二、通過強化會計基礎工作提升核算真實性
在本年度的會計集中報賬工作中，處財務部加大了對項目部財務核算的督導，對會計集中報賬過程中出現(xiàn)的問題及時進行整改，針對近年在會計集中核算出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和易現(xiàn)漏洞進行了細致梳理，細化了核算環(huán)節(jié)，明確了核算責任，清晰了核算流程，規(guī)范了核算管理。
三、通過實現(xiàn)ERP單軌運行提高信息處理效率
根據(jù)XX集團ERP信息系統(tǒng)上線工作安排，全處財務人員不分晝夜、加班加點、不懼艱苦、克服了用友和ERP系統(tǒng)雙重錄入的繁重工作量，改變了原有的系統(tǒng)錄入習慣，克服了個人家庭和生活上的不便，經(jīng)過共同不懈的努力，我處于20xx年7月順利通過ERP單軌驗收，為提升財務管理效率提供了堅實基礎。
四、通過開展“三項清理”工作應收賬款得到有效控制
通過開展“三項清理”工作應收賬款得到有效控制，一年以上回收率達到31%，當年回收80%，圓滿完成了應收賬款的回收指標；
五、通過開展全面賬務清理做實財務狀況和盈虧
全年累計清理預付賬款4000余萬、備用金320余萬、不合理掛賬工資833萬元、長期無人追索的應付賬款210萬元，較好的做實了企業(yè)資產(chǎn)及債務。
六、通過配合審計及上級檢查財務管理意識得到增加
在審計工作中主要接受了國家財務審計工作、公司年終決算內(nèi)外部審計、處領導班子年終績效考核專項審計和公司財務聯(lián)合檢查工作。在審計及檢查過程中工作中積極配合審計和檢查單位，虛心接受審計和檢查意見，耐心解釋審計及檢查中的爭議，積極協(xié)調(diào)審計及檢查中所需的各種資料，并對審計和檢查意見進行了認真細致的'整改，不僅順利完成了各項審計及檢查工作，更使得財務自身的管理意識得到明顯加強。
以上工作成果的取得，得益于處黨政的堅強領導！得益于全處各單位的通力配合！更得益于部室全體成員的團結(jié)和奉獻，在今后的工作繼續(xù)發(fā)揚財務部團結(jié)奉獻的精神、嚴謹工作的傳統(tǒng)，為圓滿完成處20xx年的各項目標而努力奮斗！
先進集體申報材料2
人事人才工作是關系到高等學校提升層次、提高質(zhì)量、科學發(fā)展的中心工作。人事處作為學校負責人事人才工作的職能部門，在學校整個工作中肩負著十分重要的責任。兩年來，信陽師范學院人事處始終牢記黨的教育方針，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極推進人才強校戰(zhàn)略，逐漸形成了以高層次人才隊伍建設為核心，以加強人才引進與培養(yǎng)工作為抓手，以深化人事制度改革為動力的工作創(chuàng)新機制。我校人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，各類人才的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強，為我校的改革、建設和發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
一、剛?cè)岵�，人才引進質(zhì)量顯著提高
我校緊緊圍繞“人才強校戰(zhàn)略”，從滿足基礎教育實際需要出發(fā)，提出了“剛性引進重質(zhì)量，柔性引進重層次”的人才引進工作原則，積極主動，務實高效，全面提升人才引進質(zhì)量。兩年來，我校堅持以引進有影響的學科帶頭人和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀博士為重點，編制控制，崗位管理，把有限的編制資源向一線教師和關鍵崗位傾斜；對于教學人員，無論是學科帶頭人還是一般博士，都堅持“凡進必講”，試講時，學校臨時指派退休的老教授旁聽，聽課意見作為考核錄用的重要參考；對于特別優(yōu)秀的拔尖人才，采取“一事一議，一人一策”的`辦法，真正使平庸人才下得去，優(yōu)秀人才進得來。為了提高編制使用質(zhì)量，積極探索人才管理新方式，對于新引進的碩士研究生，我校從20xx年起實行6個月的試用期，從20xx年起實行人事代理制度，并積極探索完善新制度實施中的相關配套措施，規(guī)避風險，完善機制。兩年來，我校引進人才的質(zhì)量明顯提升，引進博士的綜合素質(zhì)已逐漸顯現(xiàn)，都已在相關領域做出了比較突出的成績，特別是引進的一批留學歸國博士，目前都已經(jīng)申請了國家級或部級項目，產(chǎn)生了較大的科研帶動效應。
除了大力做好編內(nèi)和人事代理方式引進人才外，我校還根據(jù)自身實際，積極拓展引才途徑，本著“不求所有，但求所用”的原則，利用“兩棲型”、“候鳥式”、“風箏式”、“遙控式”等柔性引進模式，充分采集和利用各類高層次人才資源。采取長聘與短聘相結(jié)合、集中工作與分散指導相結(jié)合的方式，從重點大學外聘、返聘學校發(fā)展急需的知名專家教授做兼職教授，指導學科專業(yè)發(fā)展和青年教師成長，承擔研究生和本科生教學任務。我校每年聘請校外各類兼職教授和返聘教授都在AA人左右，為我校碩士點建設、重大科研項目省報、人才培養(yǎng)等工作作出了積極貢獻。
二、與時俱進，師資培養(yǎng)培訓扎實有效
我校高度重視現(xiàn)有師資隊伍的規(guī)劃、培養(yǎng)與培訓工作，逐漸由支持學歷學位提高培訓轉(zhuǎn)向支持訪學及學術交流型培訓，注重師德建設，強化全員素質(zhì)提升。根據(jù)發(fā)展需要，我校及時完善了教師出國進修政策，加大訪學和學術交流支持力度。為切實提高教師師德，我校制定了師德建設方案，每年舉辦1—2場師德報告會，評選表彰師德標兵、優(yōu)秀教師、積極組織參加師德主題教育征文活動。我校每年暑期都要舉辦新進教師崗前培訓班，組織信陽師范學院人事處以更新教育觀念為先導，大力推進崗位聘用制度改革，全面深化人事分配制度改革、職稱制度改革，不斷完善人事人才工作機制。根據(jù)上級要求，在對現(xiàn)有人員及崗位進行分類、統(tǒng)計、摸底的基礎上，制定并印發(fā)了《信陽師范學院崗位設置與聘用實施方案》，對全校各類崗位進行性質(zhì)界定，采取校、院分級負責的辦法，科學制定各類各級崗位的崗位說明書、上崗條件和崗位職責，并對專業(yè)技術崗位人員進行科學合理的分級；在教師五、六級崗位，分別留出少量破格指數(shù)，在全校范圍內(nèi)公開競爭，既兼顧了平衡，又激發(fā)了積極性。按“院系體制改革和管理重心下移”的管理模式，我校對校內(nèi)分配體系進行進一步修訂和完善，建立起新型的崗位津貼分配辦法，已對我校的教學、科研工作，人才隊伍和學科建設產(chǎn)生了積極作用。完善職稱評審程序和工作機制，結(jié)合崗位聘任制，加強職稱評前、聘后的管理，20xx年，我校成功獲批副教授副教授評審權，制定了高校教師高級職務任職資格評審委員會評審規(guī)則及相關評審辦法，并于20xx年成功組織了我校首次副教授任職資格評審工作會議。
三、全心服務，日常工作規(guī)范高效
人事處高度重視人事管理工作，把服務教師、服務學生、服務學校發(fā)展作為工作宗旨，列為全處人員考核的重要指標，通過優(yōu)質(zhì)服務實現(xiàn)高效管理。我們本著以教師為主體的服務理念，認真落實“服務承諾制”，面向全校師生實行首問責任制、接辦事務限時制和微笑服務承諾；通過多種手段，收集信息，改進工作，竭誠為廣大師生提供主動、熱情、便捷、高效的服務，造就了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、服務意識強的人事人才管理隊伍。我們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻、熱忱服務的精神在師生中得到普遍認可。在加強隊伍建設的同時，堅持以管理求質(zhì)量，在機構(gòu)編制、人才引進與調(diào)配、人才培養(yǎng)與開發(fā)、各類人員的考核、聘任、獎懲、工資福利、勞動保險、職稱管理、人事檔案管理、教育干部培訓、教師資格證認定等工作中，通過制定完備的管理制度，推進各項工作規(guī)范化、合理化，提高了管理效能。
成績歸功于過去。信陽師范學院人事處將在省教育廳的指導下，在校黨委校行政的領導下，積極進取，開拓創(chuàng)新，銳意改革，推動我校人事人才工作向縱深發(fā)展，為把我校建成“教師教育特色鮮明、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的教學研究型師范大學”的發(fā)展目標做出新的、更大的貢獻！
先進集體申報材料3
一、學校評選小組：
二、目標任務
縣級名校長1名、縣級骨干校長1名、縣級教學名師1名、縣級骨干教師1名，另由陳坤艷鄉(xiāng)村名師工作室推薦縣級骨干教師1名，評選時兼顧各種學科，由學校推薦至基教辦參評。
三、評選原則
（一）師德為先。評選對象應具有高尚的師德，在審核、推薦評選過程中堅持“師德一票否決制”。
�。ǘ﹫猿忠砸痪�教師為重點的原則，保證一線教師占推薦評審總?cè)藬?shù)的90%以上。
�。ㄈ┕焦妥韵露�、逐級推薦上報的原則。嚴格評選條件和工作程序和公示制度，確保評選結(jié)果公正、公平、公開。
（四）按分類分學科原則，兼顧所有學段學科，每位教師只參加一個類型教師評選（含直接認定）。
�。ㄎ澹┮越虒W業(yè)績?yōu)橹饕疾橐罁?jù)，以個人業(yè)務能力獲獎為加分項進行積分評選，擇優(yōu)推薦。
四、評選范圍及學校要求
1、招堤四�。p龍小學，春潭一�。┱皆诰幵趰徑處�，具有三年以上教齡，近3年年度考核合格及以上方可參與評選。
2、工作積極不推諉，按時完成學校交給任務。
3、申報者以年度考核結(jié)果為評審條件，合乎文件規(guī)定項的，以上年年度考核分為參照，分高優(yōu)先推選。分數(shù)同等，以完成學校分配工作優(yōu)異，長期堅持致力該項任務提質(zhì)高效的優(yōu)先推選。
4、師德師風不合格受到家長舉報、反映問題，經(jīng)查實的一票否決。
5、分管工作或因工作不力造成重大安全事故、或被上級部門通報問責，影響學校整體工作的`一票否決。
6、滿足局文件的相關條件方可申報。
附件：局“四類人員”評審條件
五、評選條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、理想信念堅定，政治思想素質(zhì)過硬。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，積極踐行“四有”“三者”好老師和“四個引路人”等要求，關愛學生，發(fā)展學生核心素養(yǎng)，落實立德樹人根本任務，遵紀守法，忠誠于人民教育事業(yè)，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心、不斷開拓創(chuàng)新的精神、較強的溝通協(xié)作能力。
2、具有扎實的教育理論或管理專業(yè)基礎知識，教學業(yè)務或管理水平較高，在教育教學或管理實踐中具有較強的改革創(chuàng)新精神，研究及實踐成效明顯，受到同行、學生及家長的認可與好評。
3、具備《教師法》規(guī)定的相應學歷和教師資格。中職學校專業(yè)課教師還應取得與申報學科相關工種技師及以上技能等級證書，具有三年以上教齡，近3年年度考核合格及以上。
4、擔任學校正、副校（園）長，以任職文件為準。
5、年齡原則上男不超過55周歲，女不超過50周歲（截止到20xx年12月31日）。特別優(yōu)秀者（教育教學課題研究獲省級三等獎及以上；在教育教學技能大賽、課堂教學評比中獲省三等獎等獎及以上；在脫貧攻堅工作中成績突出，獲縣級黨委、政府表彰者），年齡可適當放寬。
6、近三年來，無受到通報以上批評或各類處分。
（二）縣級名校（園）長評選條件
1、名校（園）長在骨干校（園）長中評選。
2、依法治校，具有較高的理論水平和政策水平，有效推進素質(zhì)教育，堅持用教育研究與改革創(chuàng)新推動學校發(fā)展，能對其他同類學校示范、輻射、引領。
3、辦學業(yè)績突出，所在學校（園）在本轄區(qū)學校（園）起示范引領作用。關心支持設立在本校的省、州、縣級名師、名校（園）長工作室工作。
4、具有現(xiàn)代教育管理水平和指導教育教學、科研的能力，能把握當前學校教育教學改革的現(xiàn)狀，具有獨特的辦學思想、辦學理念。有效把握學校發(fā)展機遇，保持學校高位運行或持續(xù)發(fā)展，教育教學成效明顯。
5、任現(xiàn)職以來傳承學校優(yōu)良辦學傳統(tǒng)，創(chuàng)建學校文化，教師業(yè)務突出，學生學業(yè)進步，學校持續(xù)發(fā)展，社會認可度高。
6、任現(xiàn)職以來學校獲得縣級及以上“文明單位”、“文明學校”、“先進集體”、“安全文明校園”等集體榮譽稱號。
7、近三年所在學校（幼兒園）無安全事故發(fā)生。
8、學校教育教學質(zhì)量優(yōu)異。參評對象所在學校近三年內(nèi)學業(yè)水平測試獲得過同類型學校前3名；參評對象為中等職業(yè)學校校長的，近三年其任職學校至少一次在地、州（市）級以上職業(yè)技能大賽獲得團體總分成績前3名。
9、在職在崗州級以上名校（園）長直接認定。
�。ㄈ┛h級骨干校（園）長評選條件
1、教育教學改革和學校內(nèi)部管理體制改革取得新突破。
2、具有較強的科研能力，教育教學水平和管理能力特別突出，業(yè)績特別顯著。
3、近三年來，本人或者學校獲縣級以上表彰1次以上。
4、在送教支教和青年教師培養(yǎng)中發(fā)揮傳、幫、帶作用。校本研修成體系，教研活動開展有特色、有成效。
5、學校教育教學質(zhì)量優(yōu)異。參評對象所在學校近三年學業(yè)水平測試在同類學校中名次排在前60%學校名次內(nèi)；參評對象為中等職業(yè)學校校長的，近3年其任職學校至少一次在州級以上職業(yè)技能大賽獲得團體總分前四名。
（四）縣級教學名師評選條件
1、縣級名師從縣級骨干教師中評選。
2、精通業(yè)務、嚴謹治學，教學經(jīng)驗豐富，教學效果顯著。
3、有先進的教育思想和教育理念，不斷探索新的教育教學方法和手段，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。
4、優(yōu)先向在教育教學第一線工作傾斜，要求滿教學工作量。
5、州級以上名師和州級以上骨干教師直接認定為縣級名師。
�。ㄎ澹┛h級骨干教師評選條件
1、堅持教學第一線工作，完成相應崗位教學工作量。
2、積極發(fā)揮傳、幫、帶作用，在校本研修工作中表現(xiàn)突出，參與州級以上課題研究或者主持縣級課題。
3、評選當年擔任班主任或?qū)W校中層領導班子成員（教育局任命的中層班子成員和學校的支部書記、工會主席、團委書記、少先隊輔導員等職務）優(yōu)先評選。
六、評選程序
�。ㄒ唬﹤�人申報
通過個人申報、學校推薦，個人申報時間截止至20xx年11月19日下午4：30，申報人于20xx年11月20日下午4：30前提交相關原件供學校評審，復印件交由學校審核蓋章。學校評審組于20xx年11月23日下午4：30報送招堤街道基教辦參評。
�。ǘ┗剔k、縣評審
第一階段各鎮(zhèn)（街道）基教辦、縣直學校對推薦對象進行政策評分，推薦符合條件人選進行公示后上報縣教育局，公示時間不少于5個工作日。
第二階段縣教育局對各鎮(zhèn)（街道）基教辦、縣直學校推薦人選進行評審匯總排名，按照分配名額，擇優(yōu)確定最終人選，公示5個工作日無異議后予以認定。
七、材料報送
（一）個人材料
1、評審推薦表。推薦對象要按照評選的要求，規(guī)范整理材料，縣直學校只蓋本校公章確認。
2、相關評審材料復印件由學校審核后，簽署審核人姓名及審核日期，加蓋學校公章后，按照評審條件逐一整理，編輯頁碼，打好目錄。
�。ǘ⿲W校上報材料
1、評選方案紙質(zhì)版1份。
2、評選《統(tǒng)計表》電子版和紙質(zhì)版各一份（紙質(zhì)版蓋章）。
先進集體申報材料4
級學生軍訓從9月11日開始至9月21日結(jié)束，歷時11天，藝術與設計學院參訓學生共411人。在學院領導的重視、部隊教官們的辛勤教導和全體同學的密切配合和共同努力下，九營軍訓工作認真貫徹學校軍訓團的工作指導思想，堅決落實學校軍訓計劃，結(jié)合學院工作實際開展工作，九營以重點培養(yǎng)同學們的國防意識、集體主義和愛國主義觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的作風，并取得了不俗的成績，實現(xiàn)了預期效果。九營全體官兵在軍訓中堅持嚴格要求，刻苦訓練，同學們發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，在部隊教官的悉心指導下，學到了基本的軍事理論知識，初步掌握了一定的軍事技能，增強了組織紀律和國防意識，培養(yǎng)了集體主義精神。通過軍訓，學生不僅接受了國防教育，更磨練了意志品質(zhì)，學生的精神面貌有了明顯進步，良好的學風、班風、院風正在悄然形成，軍訓生活增強了同學們之間的凝聚力，11天的軍訓生活有付出，更有收獲，現(xiàn)將我營軍訓期間主要工作總結(jié)如下：
一、高度重視，以強烈的責任心感染學生
學院黨政領導高度重視軍訓工作，認為軍訓是國防教育的重要內(nèi)容，是提高學生綜合素質(zhì)的有效載體，是學�！敖虝�、管理育人、服務育人”不可缺少的重要組成部分。為了高質(zhì)量地完成今年的軍訓工作，學院充分挖掘力量，采取各種措施鼓舞士氣、激勵學生以更飽滿的熱情投入到軍訓中去。軍訓期間，學院領導多次深入訓練場地指導軍訓工作，加強與教官的溝通，關心慰問同學狀況；輔導員每天跟隨在訓練場協(xié)助教官抓好訓練，協(xié)調(diào)各方關系，確保軍訓順利進行；班主任也經(jīng)常到軍訓現(xiàn)場看望同學、鼓舞士氣，高年級學長不僅在課余時間走進軍訓營地，與新生交流經(jīng)驗，為新生軍訓加油，而且直接參與軍訓晚間活動組織；學院各方力量積極投入，以高度的責任心告訴學生，短暫的軍訓生活是值得珍惜的，軍訓不僅僅是新生必須經(jīng)歷的一個過程，更是學院上下共同關注并積極參與的一個過程，這需要全營每一個人的共同努力才能得以實現(xiàn)，參訓的藝設學子們受到了極大的感染和鼓舞。學院還特別關注不便參加隊列訓練的同學，為調(diào)動軍訓工作中的有效資源，根據(jù)軍訓工作安排，迅速成立了宣傳、后勤和衛(wèi)生小分隊，解決軍訓中的后顧之憂以保障軍訓工作順利完成。在每天的具體組織上，學院領導分工明確，安排周密，組織嚴密，確保了軍訓工作的順利開展。學院各方力量的積極投入激發(fā)了教官和學生的訓練熱情，他們不怕苦不怕累，堅持“留血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的原則，軍訓熱情空前高漲。
二、嚴格管理，以鋼鐵的意志要求學生
在整個軍訓期間，學院堅持軍訓工作與新生始業(yè)教育相結(jié)合，重視新生養(yǎng)成教育及適應教育，努力上好新生進大學后的.第一堂課。九營嚴格按照學校軍訓團的要求，做到嚴格管理、嚴格要求、嚴格訓練，依據(jù)各項管理手段，增強了同學們的組織紀律觀念，培養(yǎng)了同學們“一切行動聽指揮”、“令行禁止”的意識，達到訓管結(jié)合、培養(yǎng)作風的目的。一是建立遵規(guī)守紀制度，每天集合時進行點名，登記出勤情況，沒有特殊情況不得請假。二是嚴格訓練管理，從軍訓的第一天開始，不管是在訓練中還是在休息期間，不管是晴天還是雨天，都嚴格要求，做到準時出操、準時訓練、準時休息、準時收操。三是統(tǒng)一整理內(nèi)務，整理內(nèi)務是本次軍訓一項非常重要的內(nèi)容。為幫助學員更好地整理內(nèi)務，九營的教官們親自到寢室指導同學整理內(nèi)務，同學們也在教官的組織下把自己的宿舍整理得井然有序，物品擺放整齊劃一，得到了教官們的一致肯定。四是塑造了良好的精神風貌，新生入學后的初始狀態(tài)會影響日后的工作和學習，通過軍訓可以培養(yǎng)同學之間的友情，培養(yǎng)班級的凝聚力，使同學們以良好的精神風貌投入到未來的大學生活中去。從這四個方面，在軍訓期間，設立了“軍訓標兵”，標志著榮譽的胸牌在同學們之間加冕或淘汰，形成了良好的競爭氛圍。
三、宣傳有力，以高昂的士氣鼓舞學生
學院高度重視軍訓宣傳報道工作，宣傳工作有抓手、有落實、有檢查、有保障。學院向?qū)W校宣傳部推薦了兩名優(yōu)秀通訊員作為軍訓簡報記者，同時成立了學院的軍訓宣傳組，具體負責通訊稿撰寫、稿件整理、軍訓簡報編輯和訓練場的宣傳板制作等。學院宣傳組由擅長文字工作的學生組成，由連指導員進行具體指導，宣傳組每天對各排稿件進行統(tǒng)計和審核，挑選質(zhì)量好的稿件向?qū)W校相關部門投稿。軍訓期間，學員累計共上交稿件1640余篇。在軍訓簡報中，我營共有多篇文章、多張照片和漫畫被錄用。
其次，學院專門制作了軍訓留言板、安全知識漫畫展、紅故事漫畫展、九營風采展板和“我的軍訓我的營”漫畫賽，學員們充分發(fā)揮藝術特色，將軍訓感言寫在五彩小貼紙上，粘在軍訓留言板上，每天更新內(nèi)容，展示軍訓動態(tài)。藝設新生充分發(fā)揮專業(yè)特色，自己動手繪制了多幅軍訓訓練場景的圖畫，同時在軍訓風采展板上，教官和學員時而嬉戲、時而嚴肅訓練的照片也成為了軍訓現(xiàn)場的一道亮麗風景線。為鼓舞大家的士氣，增強愛國熱情，學院組織學員觀看了軍事題材的革命影片，通過開展紀念九一八事變80周年展覽等形式新穎的活動，有效地激發(fā)了學員的愛國熱情和全身心投入軍事訓練的激情。
四、刻苦訓練，以優(yōu)良的作風教育學生
按照《浙江理工大學級大學生軍訓計劃》的要求，采取了軍事訓練與軍事理論教育、國防知識教育相結(jié)合。為確保軍訓質(zhì)量，嚴把質(zhì)量關，訓練中，每位教官把自身所學的本領，靈活運用到訓練之中，并根據(jù)學生領會動作強弱等特點，采取分層次進行訓練和幫扶相結(jié)合的方式進行訓練，取得了很好的效果。在軍訓的階段性會操中，各排學員自告奮勇進行會操后的點評，極大地鼓舞了學員的軍訓熱情和士氣，為后續(xù)的訓練奠定了良好的基礎。針對軍訓會操中發(fā)現(xiàn)的問題，教官及時進行講解，逐一過關，從而保證了軍訓任務保質(zhì)保量地完成。
學院還注重把革命傳統(tǒng)教育和學生的軍事訓練結(jié)合起來，把日常的養(yǎng)成教育和軍訓學員的行為舉止結(jié)合起來，使學生在與老師和官兵的交流中思想境界得到了升華，體會到了象牙塔外另一種有意義、有價值的人生，讓學生在軍營這個特殊的環(huán)境里，在短暫的軍訓生活中更深入地了解了我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，了解了軍人的苦樂觀、價值觀，感悟到了軍人吃苦耐勞的品質(zhì)和強烈的犧牲奉獻精神，增進了對革命軍人的理解，使學生的思想受到洗禮，思想境界得到了升華。
五、強化服務，以豐富的校園文化薰陶學生
四個結(jié)合是我院軍訓工作的特色，指軍訓工作與黨團建設相結(jié)合、軍訓工作與寢室建設相結(jié)合、軍訓工作與生涯規(guī)劃教育相結(jié)合、軍訓工作與校園文化建設相結(jié)合。
1、軍訓工作與黨團建設相結(jié)合。在軍訓中學院黨建委向新生們宣傳了黨的有關知識，開展了黨章學習，入黨申請書書寫指導、入黨程序，黨的領導力量和國防意識進一步深入同學們的心中，努力發(fā)揮黨團組織在軍訓中的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過這些舉措，擴大了黨團組織覆蓋面，充分發(fā)揮了組織優(yōu)勢，提高了學生對黨的認識，加強了學生思想政治教育。
2、軍訓工作與寢室建設相結(jié)合。藝術類學生在藝術作品中崇尚個性和獨創(chuàng)性，這種思維同時也體現(xiàn)在他們的生活中；又由于專業(yè)的特殊性，需要很多材料和工具，容易使寢室顯得雜亂。因此，學生寢室建設一直是學院學生工作的難點。藝設學院在軍訓中狠抓寢室內(nèi)務，嚴格內(nèi)務衛(wèi)生標準，大到背包疊法、物品擺放；小到牙刷、肥皂放置都嚴格按內(nèi)務條令嚴格細抓。通過抓養(yǎng)成教育，使學生改掉了自由散漫的不良習慣，增強了自我約束、自我守紀意識，培養(yǎng)了良好的集體生活習慣。學院還在新生中開展內(nèi)務大比拼，努力形成”比、學、趕、超”的良性競爭氛圍，在營地宣傳欄設立內(nèi)務，每日評出“衛(wèi)生優(yōu)秀寢室”的積極發(fā)揮示范帶頭作用，在評比中促進步、求提高。通過這些措施，新生寢室建設成效明顯。
3、軍訓工作與生涯規(guī)劃教育相結(jié)合。
在軍訓期間，我們將細致入微的思想政治工作和心理調(diào)適工作也滲透到日常的管理中，將科學施訓的理念貫穿到部隊官兵的訓練過程中，同時注重發(fā)揮學生自我教育、自我引導、自我管理的作用，發(fā)揮學生黨員、學生干部的模范帶頭作用，努力把工作做細、做透、做深入，使學生能做到心服口服，心情愉快地接受批評和教育，并在軍事理論學習和軍事技能訓練中倡導爭優(yōu)創(chuàng)先的良好風氣。
4、軍訓工作與校園文化建設相結(jié)合。
在軍訓期間，學院專門舉辦了一次中秋聯(lián)歡會，各班精心準備了各種節(jié)目，共同歡度中秋佳節(jié)。小品、歌唱、樂器演奏、朗誦武術表演以及拉歌等形式，不僅娛樂了大家的軍訓生活，更增進了團隊的凝聚力。此外，學院還開展了國防辯論賽及國防法規(guī)網(wǎng)絡知識競賽，各個班級都非常積極，展示了藝設學子良好的風采，大家在比賽中，積極思考，對祖國的國防事業(yè)，說出了自己的心聲與美好的愿望。學院積極組織學生參加學校紅歌賽及國防知識演講賽，獲得了校三等獎及優(yōu)勝獎。
這次軍訓，訓練強度雖然大，但每一位同學都能端正訓練態(tài)度，并沒有因此而產(chǎn)生閑散的狀態(tài)，同學們都十分珍惜短暫的軍訓生活，把這次軍訓當作一次學習提高自身素質(zhì)和鍛煉自我、挑戰(zhàn)自我的機會，安心隊列訓練，靜心思考問題。盡管有時天氣不好，但是同學們發(fā)揚了不怕苦、不怕累的精神，堅持隊列訓練，并在訓練之余積極撰寫軍訓心得。同學們在軍訓體會中寫到“軍訓是一次提高國防知識和增強自身素質(zhì)的好機會”、“軍訓一陣子，受益一輩子”。通過軍訓，我們的精神面貌煥然一新，我們的愛國熱情為之振奮，我們的意志倍加頑強。軍訓就像一條鞭子，時刻鞭策著我們前進，軍訓又像一把尺子，時刻規(guī)范著我們的行為，軍訓更像一盆火炬，時刻照耀著我們的前方。“自軍訓以來，我深刻地感受到軍隊生活的快樂與艱辛，意識到軍事訓練的重要性，認識到國防力量對國家安全和社會穩(wěn)定的重要性，這次軍訓鍛煉了我的意志和毅力”。同學們普遍感覺是：苦中有樂，累中有笑，學到了許多課堂上學不到的知識。有的同學身體不好仍帶病堅持訓練，不拖后腿；有的同學為了不影響班級榮譽，自己加班加點訓練，這種訓練勁頭，在軍訓中處處可見，蔚然成風，一直堅持到最后。就是由于這種精神，這種風氣，這種激情，大大地激發(fā)了全體同學的軍訓積極性，也為安全、勝利、圓滿完成軍訓任務奠定了堅實的基礎。
先進集體申報材料5
在xx縣政府的正確領導下，在衛(wèi)生局的直接指導下，xx中心衛(wèi)生院堅持以重要的思想和六中全會精神為指導，認真貫徹新醫(yī)改的各項決策和部署，認真組織實施公共衛(wèi)生婦幼項目。努力完成山東省公共衛(wèi)生婦幼保健指標達到要求，婦女兒童健康水平得到進一步提高，連續(xù)受到各級政府的表彰，并取得可喜成績。現(xiàn)將本單位工作情況匯報如下：
一、加強領導，明確職責，落實措施
xx中心衛(wèi)生院擁有一個團結(jié)的領導班子，他們對公共衛(wèi)生婦幼工作非常重視，將公共衛(wèi)生婦幼工作各項保健指標任務當成重點來抓，院長親自抓，副院長具體抓，下設主任、辦事員等各級領導，落實專人負責日常具體工作，每人定任務目標，各有分工。給衛(wèi)生室主任簽署責任狀，主任給成員定任務，這樣工作任務層層分解，責任到人。同時衛(wèi)生院也制定了公共衛(wèi)生婦幼工作相關管理制度和處理辦法，使公共衛(wèi)生婦幼工作有法可依，有度可查，故此衛(wèi)生院公共衛(wèi)生婦幼工作穩(wěn)步前進，為確保公共衛(wèi)生婦幼工作指標落到實處打下夯實的基礎。
二、堅持依法執(zhí)業(yè)，依法管理
xx中心衛(wèi)生院為了提高整體服務質(zhì)量，經(jīng)過院委認真研究出臺相關政策規(guī)定，嚴格控制執(zhí)業(yè)人員的'準入制度，禁止無執(zhí)業(yè)證人員從事婦幼工作，加強相關執(zhí)業(yè)人員管理，認真做好基層婦女兒童兩項保健工作。衛(wèi)生院不斷組織公共衛(wèi)生婦幼人員，結(jié)合衛(wèi)生室負責人和信息員，入村逐戶逐人隨訪督導和開展婦幼保健工作，宣傳國家和地方關于孕產(chǎn)婦和兒童保健工作相關政策，向農(nóng)村孕產(chǎn)婦免費發(fā)放葉酸預防神經(jīng)管缺陷，使廣大農(nóng)村孕產(chǎn)婦能平等的享受安全、有效、規(guī)范和便捷的孕產(chǎn)期保健服務等基本服務項目，篩查“兩個”高危人群（高危孕產(chǎn)婦和兒童）進行個案追蹤管理，入村逐戶隨訪孕產(chǎn)婦和新生兒情況，及時指導鄉(xiāng)村醫(yī)生作出危險情況的干預措施，準時上報，確保高危孕產(chǎn)婦及兒童得到及時救治服務。多次給孕產(chǎn)婦和兒童開展健康知識講座，讓廣大婦女和兒童充分了解婦幼保健的好處，有效降低了xx鎮(zhèn)的“兩個”(孕產(chǎn)婦和兒童)死亡率。維護了xx鎮(zhèn)廣大婦女兒童的健康權益，把黨的惠民政策全面均等地惠及與民。
三、抓住亮點鞏固成效
通過xx中心衛(wèi)生院領導和公共衛(wèi)生婦幼工作人員及所轄區(qū)衛(wèi)生室相關人員的努力，xx衛(wèi)生院婦幼工作取得了更好的成績，成為全市的亮點，為xx縣的公共衛(wèi)生婦幼工作樹立良好的形象，成為全縣學習的標兵。各個兄弟單位相繼來這里參觀學習工作方法，探索工作思路，吸取經(jīng)驗，制定工作方案。為此，xx衛(wèi)生院連續(xù)兩年被市衛(wèi)生局評為公共衛(wèi)生婦幼工作第二名，xx縣公共衛(wèi)生婦幼工作第一名的好成績。
雖然我們擁有這樣的成績，但它和領導的支持和政府的幫助分不開，我們一定會抓住自己的亮點，腳踏實地，抓住機遇，努力拼搏，銳意進取，爭取更好的成績。
先進集體申報材料6
一、以提高企業(yè)效益為目標，嚴格把關預算管理與成本費用
1、預算管理情況：預算管理的主要手段是通過每月的財務分析會尋找預算偏差，挖掘潛力等來警示、指導實際工作朝預算范圍內(nèi)的良好方向發(fā)展。
2、成本費用管理方面：我們加強了成本費用的管控，為全年預算的順利完成打下基礎：成本管理方面，每月都要對車間的各種消耗進行比較分析，對存在的問題及時反饋給相關部門，以便發(fā)現(xiàn)問題后解決問題，為公司的高效運轉(zhuǎn)而努力。如釀造車間的二氧化碳消耗較高，包裝車間的蓋損、潤滑劑消耗較高，動力車間的煤耗較高，通過查找原因，雖然有計量、質(zhì)量、設備陳舊等方面影響，但也有部門之間溝通協(xié)調(diào)、人員操作上的問題；費用管理方面，嚴格按年初預算、采購計劃、資金計劃進行管理，實際發(fā)生的每筆費用與預算進行對比，嚴把支付關，對超預算、超計劃的.不予支付。
二、規(guī)范財務行為
1、在財務核算工作中：盡心盡職，認真審核處理每一筆業(yè)務；嚴格執(zhí)行公司的各項報銷制度，行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支；加強單位往來核對、結(jié)算，提高資金流動效率，避免了呆、壞賬的產(chǎn)生。
2、財務分析方面：我們堅持每月搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據(jù)。堅持每月組織開財務分析會，以財務分析會為平臺，對每月的、累計的經(jīng)營情況進行分析，合理評價我們?nèi)〉玫某煽�，深刻剖析我們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，重點在生產(chǎn)成本的分析，并結(jié)合預算、上年同期分析，為決策者和管理者提供有力的財務信息支持。
三、及時、準確完成各項上報數(shù)據(jù)
對上級布置到我們財務部的各項任務能按時、保質(zhì)保量完成。每到月底都會加班編制各項報表，完成后由領導審核，以至能夠及時、準確上報總公司：如銷售收入類、成本類報表及財務報表
四、協(xié)助審計，順利完成各項工作
公司每年要迎來不下三到四次的審計，而我們負責接待工作，并與審計溝通，統(tǒng)籌提供其所需的數(shù)據(jù)資料，配合其完成審計工作。因為審計結(jié)果的好壞直接關系公司財務狀況優(yōu)劣，影響公司的整體形象，所以嚴謹對待審計相關事宜，至關重要。在與審計人員的長期接觸中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，建立內(nèi)部審核機制，及時發(fā)現(xiàn)問
題，規(guī)范賬務處理，規(guī)避不必要的審計風險。在審計過程中，我們堅持原則、維護公司的權利的基礎上，與審計保持友好關系，將其提出的各項疑問做出合理的答復。在我們與審計人員的相互配合下，每次都能順利的完成。這些努力得到了天健會計師事務所的好評和肯定。
五、積極配合各部門，有序、合理、合法的進行各項工作。
積極申報及繳納各項稅款，主動聯(lián)系稅務，完成各種稅收優(yōu)惠政策（20xx年度城建稅返還萬元，下崗職工補貼萬元等）；通過我們的努力，積極配合財政工作，曾被重慶市黔江區(qū)財政局評為先進集體；搞好銀企關系，加速資金流轉(zhuǎn)。
先進集體申報材料7
20xx年，z財務部全體人員在租賃業(yè)務核算、商場統(tǒng)一收銀和商場促銷結(jié)算等工作中，表現(xiàn)積極，毫無怨言，取得一點點成績，得到各位領導、各位同事的鼓勵，此刻，我們z財務部全體工作人員最想說的是：
第一，感謝!我代表z財務部感謝董事長、各位領導、各位同事的幫助和支持。20xx年，我們部門取得的成績，與集團公司各級領導的幫助、關心、支持分不開;與公司各部門及各位同事的支持和幫助分不開。正是有了各級領導和同事們的'無私支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!
第二，溫暖!在集團公司這個大家庭里，我們感覺像家一樣的溫暖，我們?yōu)槌蔀榧瘓F公司成員而自豪，我們對企業(yè)有信心且懷有一顆感恩的心，公司發(fā)展的愿景，讓我們信心百倍。
第三，努力!我們深深懂得，榮譽屬于大家，成績只代表過往。z財務部決心在新的一年里，把本職工作做好，遵守國家財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，為公司資產(chǎn)的保值增值，做出我們應有的努力;戒驕戒躁，百尺竿頭更進一步;努力提高管理水平和服務能力;我們有信心、有決心完成好領導布置的各項工作任務，爭取在新的一年里取得更大的成績。
先進集體申報材料8
師德師風建設是學校教育教學工作的基本保障，是德育工順利進行的前提，是教學質(zhì)量穩(wěn)步提高的關鍵。教師是立校之本，師德是教育之魂為進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，貫徹落實市教育局、縣教育局“師德師風建設推進年"活動精神，著力解決我校師德師風建設中存在的突出問題，使廣大教師樹立良好的職業(yè)象，我校扎實開展了師德師風建設推年活動。我校始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以師德建設為重點，切實加大隊伍建設力度，全面提升辦學品位，著力打造質(zhì)量強校，緊緊圍繞“家長滿意工程”的工作要求，在學校教育設施不盡完善的情況下，牢牢把握教育現(xiàn)代化建設目標，注重內(nèi)涵發(fā)展
一、主要做法：
1、加強組織，重視對師德建設活動的領導。我校成立了師德師風建設推進年活動領導小組，校長親自擔任組長，少先隊密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規(guī)范，確保師德建設不斷深入開展。在活動的每一階段均制定了實施方案、活動計劃及活動安排，把每一項具體活動抓緊抓實，做到時間清晰、內(nèi)容具體、措施得力、人員到位。
2、統(tǒng)一思想，精心組織師德師風的學習培訓。首先，我們堅持利用每周一和周五中午休息時段，集中學習與師德相關方面的材料。其次，把個人自學和學校組織的集中學習結(jié)合起來。學校先后劃定學習范圍和篇目，要求教師在規(guī)定的時間內(nèi)自學。再次，要求教師每次學習后必須撰寫學習筆記和學習心得體會，并在全體教師會議或教研組專題會議上進行交流，促使他們?nèi)￠L補短，提高道德修養(yǎng)水平。
3、立足實際，狠抓問題查擺和反思總結(jié)。我校組織全體教職工對照師德師風承諾書，進行個人檢查反思，細致查擺存在的問題，分析原因，制定個人整改計劃。學校領導班子成員對每個教職工的反思報告進行了審核，簽署書面意見，并反饋給教師。同時，發(fā)放調(diào)查問卷，全面開展教師互評、學生評議教師、家長評議教師活動，并通過量化評分，對教師的師德師風情況進行了量化分析。該項工作對教師觸動較大，查擺問題深刻。 4、深入教學，全面開展教學常規(guī)方面的檢查。我校在師德師風建設推進年活動中，不搞形式，不走過場，牢牢地把學習教育活動與教師的教學實踐緊密聯(lián)系在一起，對每位教師的上課、備課、作業(yè)批改、聽課、計劃與總結(jié)進行登記檢查、評議，書面給出評價意見，并存入教師業(yè)務檔案，促進了我校教風的優(yōu)化。
5、圍繞重點，突出整改五大問題。師德師風建設歸根到底要落實到每個教師的崗位職責的履行上，這是師德師風建設的中心工作。經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計，學生普遍反映我校教師上課時間接聽手機現(xiàn)象突出；個別教師坐著上課、在課堂上吸煙也居統(tǒng)計排行前列；極個別教師酒后進課堂上課也是學生反感的行為；個別教師作風渙散、紀律松弛，存在上班遲到早退現(xiàn)象；有的教師敬業(yè)精神下滑，上課不備課，作業(yè)不批改或批改不及時，管“教”不管“學”。只有根治學生、家長普遍不滿意的現(xiàn)象，才能顯著改善教師、學校乃至教育的形象。
6、務求實效，探索和建立長效機制。我校成立了師德師風學教領導小組，從組織上落實。制訂了學校師德教育工作方案，明確師德教育的目的、內(nèi)容和要求，并訂出貫徹落實方案的措施，從制度上落實。在教育內(nèi)容方面，結(jié)合學校師德實際，精選內(nèi)容，要求教師對照檢查自身在師德方面存在的不足之處，解決實際問題。堅持每學期定時召開師德集中教育動員大會，開展查擺問題和不足的活動。全校教師必須人人參加學習討論，撰寫心得體會。同時，結(jié)合職工年度考核，總結(jié)師德工作經(jīng)驗，樹立師德楷模，鞏固教育成果。學校還建立師德獎懲制度，激勵師德建設深入開展，不斷提高師德教育水平。學校師德師風領導小組，定期對學校師德情況進行分析、研究，發(fā)現(xiàn)問題及時采取必要措施加以糾正。對違反師德行為實行一票否決，當年不得評先評優(yōu)、申報職稱，并與績效工資掛鉤。
檢查自身在師德方面存在的不足之處，解決實際問題。堅持每學期定時召開師德集中教育動員大會，開展查擺問題和不足的活動。全校教師必須人人參加學習討論，撰寫心得體會。同時，結(jié)合職工年度考核，總結(jié)師德工作經(jīng)驗，樹立師德楷模，鞏固教育成果。學校還建立師德獎懲制度，激勵師德建設深入開展，不斷提高師德教育水平。學校師德師風領導小組，定期對學校師德情況進行分析、研究，發(fā)現(xiàn)問題及時采取必要措施加以糾正。對違反師德行為實行一票否決，當年不得評先評優(yōu)、申報職稱，并與績效工資掛鉤。
二、成績與效果
1、師德師風建設的長效機制初步建立。
在師德師風建設推進年活動中，我校著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理工作。根據(jù)學校的實際情況，先后制定、修改和完善了《教學常規(guī)管理制度》、《教師業(yè)績考核制度》、《教師考勤考課制度》、《教師工作紀律要求》、《教師評先評優(yōu)、職務評聘制度》、《師德師風考核制度》、《教師年度考核制度》，以完善的制度約束機制促進了教職工整體素質(zhì)的提高。
2、師德師風和校風學風建設不斷加強。
為繼續(xù)鞏固和加強師德師風建設推進年的建設成果，我校制作了“修師德、鑄師魂、講實效、樹師表”大型標語，提出教師“五不為"：不酒后進課堂，不在課堂吸煙，不在課堂接打手機，不向?qū)W生推銷教輔資料，不有償補課有償招生。同時，認真組織師德師風建設先進個人的評選、宣傳和表彰活動，以先進教師的示范引領，帶動廣大教師立身教學，奉獻教育。另外，還通過開展形式多樣的'學風創(chuàng)建活動，形成了師德師風和校風學風相互促進、相互融合的互動機制，有效促進了師德師風和校風學風建設。
3、校園精神文明建設和文化環(huán)境日益完善。
我校本學期開始，每周定時開展愛國主義衛(wèi)生清掃活動，清理了一些衛(wèi)生死角，消除了亂堆亂放現(xiàn)象。在男女生宿舍樓之間劃定區(qū)域，專門用做學生自行車擺放點。同時，學校還專門請園林設計人員來校，規(guī)劃和設計校園文化小廣場。重新制作了《中學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》宣傳牌和班級信息欄，在教室固定位置統(tǒng)一安裝。全校各班級圍繞文明禮儀、衛(wèi)生防疫、立志成才等內(nèi)容，組織學生出好黑板報。文明班級的評選活動把評比的重點放在教室衛(wèi)生、教室整潔、教室布置等方面。學校規(guī)定了操作性強的評比細則，以此促進教室學習環(huán)境的優(yōu)化。我校從愛生護生的思想出發(fā)，建立了衛(wèi)生防疫與食品安全工作責任制，制定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件預案，從機構(gòu)領導、衛(wèi)生管理要求、制度保障、應急措施等方面防范食源性和傳染性疾病的發(fā)生。
4、依法治校工作深入推進。
通過師德師風建設推進年活動中對教育法規(guī)的學習，我校教師牢固樹立依法治校的觀念，堅持規(guī)范辦學，堅持教代會制度，嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范收費行為，規(guī)范財經(jīng)管理。重視政策法規(guī)研究和涉法問題的處理，切實維護廣大師生的合法權益。利用會議、宣傳欄等多種媒介，積極有效地推進校務公開。積極開展依法執(zhí)教的宣傳教育，要求教師靈活掌握師愛中曠與嚴的尺度，堅決杜絕體罰學生和變相體罰學生的現(xiàn)象發(fā)生，堅持廉潔從教，反對以教謀私，禁止教師有償補課、有償招生，或以其他手段從學生和學生家長處謀求私利。
5、校園綜合治理工作有新成效。
本著辦人民滿意的教育和對學生安全高度負責的要求，我校加強了對校園安全隱患排查整改，特別是校舍建設、設施設備，用水用電，教學用房等進行了一次全面檢查，對多媒體教室、及全校的用電線路進行了全面檢修。通過晨會、班會、安全知識講座、校園廣播等多種形式，在廣大師生中強化安全意識教育，普及安全防范知識，提高師生的安全防范能力。建立門衛(wèi)，實行教學時段封閉管理，結(jié)合我校學生構(gòu)成特點，分別建立住宿生檔案和校外住宿生檔案，落實監(jiān)管措施。落實安全責任，層層簽訂了安全工作責任書，明確了職責任務，確保學生交通安全。在食品安全方面，我校規(guī)范采購、貯藏、清洗、等全過程，無閑雜人等參與其中，并且每天有專人負責檢查、記錄。
師德教育是科教興國的長遠方針，不是權宜之計。學校始終把它放在各項工作首位，持之以恒，長期抓緊抓好。為此，在今后的工作中我校將創(chuàng)新工作機制，以師德建設為突破口，帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高，以師德促進教師教書育人責任感的增強，以良好的教風促進學生良好的學風的形成，真正把化廟小學辦成讓人民滿意的學校。
育人之路正長，治校之責更艱！化廟小學全體師生以昂揚的斗志、以嶄新的風貌向著美好的明天大踏步的前進！雖然我校在各項工作中，都取得了較好的成績，距離標準化學校我們還有一段距離，化廟村教育以滿腔的熱情和辛勤的汗水奏響和諧、奮進的旋律，用愛和奉獻譜寫腰屯中心校輝煌明天的篇章！
先進集體申報材料9
黎民居中學始建于1956年，現(xiàn)在教職工51人，教學班15個，在校學生489人，學校配備了多媒體教室、語音室、微機室、電子備課室，并開通了遠程教育網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)。我校雖然地處偏僻，規(guī)模又小，但多年的辦學實踐形成了我校獨特的辦學風格和辦學思想。近幾年來，我們繼承學校電教的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應信息技術迅猛發(fā)展的需求，堅持“以人為本，科研強�！钡霓k學方針，積極創(chuàng)造條件，大力開展現(xiàn)代教育技術實驗，極大地推動了現(xiàn)代教育技術手段在學校教育教學工作中的作用，有力地推動了學校素質(zhì)教育的實施。學校先后被評為河間市電化教育先進集體，河間市德育教育先進集體。
一、注重現(xiàn)代教育技術培訓，構(gòu)建高素質(zhì)的教師隊伍
為了使教師能徹底改變傳統(tǒng)的教學模式，在信息時代真正走出一條現(xiàn)代化教育的教學新路，我校利用假期時間，派出優(yōu)秀教師去滄州或河間進行信息技術培訓，學習word、excel、powerpoint、authorware、課件大師等軟件的應用，參加陪訓學習的老師回來后，再對全校老師進行培訓，讓每個老師都熟悉這些軟件的應用，并能制作出課件，為自己的教學服務。
為了能讓老師們的課件活起來，更加人性化，更好的達到學生與課件的整
合，學校利用利假日，帶領老師們到滄州八中、崇仙中學等學校進行學習和交流，另外，為了提高老師們的課件制作水平，我校每年都買一些多媒體課件資源，安裝在多媒體備課室，讓老師們?nèi)ビ^摩、去學習、去研究。
在平時，校領導也經(jīng)常去多媒體教室聽課，和老師們共同探討，如何合理利用多媒體，如何能達到人機的整合，如何利用多媒體突出一節(jié)課的重點、突破難點，慢慢的老師們制作的課件活起來了，課堂也活起來了，學生的思維也活起來了，教育教學質(zhì)量也就慢慢的提高了現(xiàn)在我校的每個老師，都能根據(jù)自己所教的科目制作出較好的教學課件，在河間市舉行的課件制作評比活動中，我校的熊玉來、吳書霞、張書芹、李亞楠等老師都獲得了一、二等獎。
二、遠程教育接收的應用
我校自開通遠程教育接收后，校領導就十分重視遠程教育資源的共享與應用，讓專人負責這項工作，每天準時接收教育資源，老師們可以隨時進行查閱學習，看到好的教育資源，及時應用到課堂中，為學生服務，不但激發(fā)了學性的學習性趣，更開闊了學生的視野，打開了學生的`思維，同時老師們的專業(yè)知識也得到了不同程度的提高，教育教學理念也得到了更新。
教導處及時的利用教研時間，組織老師們觀看接收到的優(yōu)質(zhì)課視頻，然后進行研討，找出自己的差距和不足，在以后的教學中不斷的改進，不斷完善自己的課堂，形成自己的特色。
三、信息技術課的開設
教導處根據(jù)河北省九年義務教育課程設置標準，開設并開足信息技術課，并設有專職的信息技術教師，每個教師都能做到認真?zhèn)湔n，及時上課，而且上課有教案，課后有反思，學生們對信息技術課也很喜歡，上完每一節(jié)課后，反響都很好，每個學生對word、excel、powerpoint都能進行應用，每到節(jié)日，學生們都能利用相關的軟件制作一些賀卡，期中期末考試時，每個學生都能進行上機操作，所有這些都是平時師生共同努力的結(jié)果。
四、校本教研的延伸——網(wǎng)絡教研，是我們永遠的追求
如何提高教學與研究的實效性，使之成為我們教師學習、探討、互動交流的理想陣地？我校在進行了大量聽評課的基礎上，讓老師們根據(jù)自己多年的教學情況，找出自己在教育教學中存在的困惑和疑難問題，然后讓教研組根據(jù)老師們提出來的這些困惑和疑難問題，制定出切實可行的教研計劃，各教研組定時間、定地點、定中心發(fā)言人對這些困惑和疑難問題進行研討，每個老師各抒己見，然后統(tǒng)一意見，找出較好的解決問題的辦法，最后再由老師們在教育教學實踐中進行實驗。
另外，為了更好的激發(fā)老師們的教研熱情，使教研活動更加深入，我校在原教研活動的基礎上，在網(wǎng)絡博客上推出了“每周一話題”網(wǎng)絡特色教研活動，這樣，教研活動就不受時間和空間的限制了，每個老師可以隨時隨地登錄到博客上進行研討，可以不定時的發(fā)表自己的言論，這樣不但拓寬了教研的渠道，而且能更好的保存資料，積累老師們的經(jīng)驗和教訓，達到了資源共享的目的。
五、充分利用互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)建博客，建立自己的電子檔案
鼓勵每位教師均創(chuàng)建自己的博客。創(chuàng)建博客，相當于建立自己的電子檔案，可以在任何一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦上進行查詢或登陸。在博客上，教師們可以上傳平時的教案、教學反思、文章摘錄、各種圖片等，還可通過博客認識很多教育界的同仁，獲取大量有關教育的案例和方法。現(xiàn)在我校已有一部分老師有了自己的博客，而且不定時的進行更新。
六、多媒體備課室的應用
為了便于老師們隨時可以上網(wǎng)查閱資料，進行備課，我校在XX年就組建了多媒體備課室，接入了互聯(lián)網(wǎng)，并設有專人管理。
另外，我校教師分期分批參加了信息技術繼續(xù)教育陪訓，在培訓期間，老師們不但在電子備課室認真觀看視頻，聽曹老師講課，而且每位老師都能獨立在網(wǎng)上完成自己的作業(yè)。通過信息技術繼續(xù)教育的培訓，老師們的信息技術水平得到了過一步的提高。
20xx年已經(jīng)過去，展望新的一年，我們還有很多工作要做，在新的一年，我們將更加努力，使我校的電教工作再上一個新的臺階。
先進集體申報材料10
一、 加強能源的宣傳、計劃和綜合管理
在20xx年全年工作中加大了宣傳教育力度，堅持宣傳、教育、管理并重的方針，特別是貫徹《能源法》實施五周年之際，xxx撰寫通訊報道二篇，懸掛大型橫幅三幅，開展廠內(nèi)宣傳展版二幅/次，張貼相應宣傳資料五處，營造宣傳、學習的氛圍，收到了較好的效果。
根據(jù)二廠的實際情況，工作面較廣，給能源管理工作帶來了一定的實際問題，面對存在的問題，xxx領導及各相關部門十分重視能源管理工作，特別對安全用能、計劃用能工作尤為重視。20xx年為確保完成全年科研任務，加強安全、科學、有效的使用能源做了許多細致的工作。
1、 加強了全廠低壓配電間內(nèi)供電設備的每周巡檢、日常運行、維護與檢修任務，并使之規(guī)范化、制度化，做到了檢修有計劃、工作有內(nèi)容、時間有結(jié)點，達到了計劃與人員落實到位，設備檢修記錄完整、安全保護裝置可靠，確保了用能的安全。
2、加強了每月定期抄表和水壓、電壓的.監(jiān)測，做到了數(shù)據(jù)準確、及時，當用水量、水壓或電壓發(fā)生變化時，能及時采取措施并與有關部門聯(lián)系，既確保了科研生產(chǎn)的用能需求又保障了能源不必要的浪費。
3、 加強能源日常管理工作，做好能源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析、核算工作。通過能源數(shù)據(jù)管理，及時了解生產(chǎn)負荷情況，進行相應的負荷調(diào)整，也為合理安排檢修計劃，提供相應的技術支持。通過一年來能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，使整個能源管理工作上了一個新水平。20xx年各項能源數(shù)據(jù)準確、能源費用核算無誤，全年節(jié)約能源經(jīng)費達98萬元。
二、依靠科學技術、提高節(jié)能水平
在20xx年的能源管理工作中，積極開展宣傳、學習、貫徹《能源法》等活動，使職工的節(jié)能意識、安全意識得到進一步深化；在工作中，將節(jié)能措施納入了生產(chǎn)計劃，在設備維護、檢修中推廣節(jié)能技術，加大了節(jié)能型、環(huán)保型產(chǎn)品的應用力度；在設備更新改造中選用先進的節(jié)能、環(huán)保設備替代淘汰舊設備，推動了二廠能源管理工作，特別是節(jié)能工作向更深、更高目標發(fā)展。
1。全年在廠內(nèi)各科研室更換新型節(jié)能水嘴300多個；
2。加強設備技術改造工作，積極利用新設備、新技術。20xx年我廠對部分重要進行了設備技術改造，更新了4臺新型的abb電力變壓器；對xxx的特排風機進行了更新改造，采用模塊控制技術；對xxx生產(chǎn)配套的a3系統(tǒng)的送風機進行了更新改造；對廠內(nèi)路燈系統(tǒng)采用分時間、時段控制新技術；全廠推廣使用節(jié)能燈泡，全年更新新型燈具347套，一年來節(jié)電效果顯著。
三、 能源的安全使用和各類設施的可靠性是節(jié)能工作的基礎
要保證供能安全和用能安全，必須采取相應的技術保證措施，在20xx年能源管理工作中，xxx按計劃對高壓試驗工具（高壓拉桿、高壓驗電筆、絕緣鞋、絕緣手套、避雷器等）進行耐壓試驗、直流泄漏實驗；對登高板、安全繩等進行負重試驗，為安全供能檢修工作，提高了堅強可靠的技術保障條件，全年共檢累計總數(shù)達52次。
四。加強交流、促使能源管理工作持續(xù)改進
由于二廠的特殊情況，在能源管理工作中，對口部門較多，如xxx部、供電局、現(xiàn)場施工單位等，因此加強與上級主管部門和用能單位的信息交流和溝通，及時掌握各供能單位、用能單位的需求，是能源管理的日常管理工作。在全年管理中加強了停電、送電、停水、送水的操作管理，做到按規(guī)章制度辦事，一年來能夠及時將停送電信息報告生產(chǎn)管理部門，能夠及時、通知相關用戶，得到用戶的好評，也為科研生產(chǎn)的開展，創(chuàng)造了一個良好的工作保障條件，全年未發(fā)生任何質(zhì)量、安全事故。
先進集體申報材料11
一、銳意進取班子建設好
長期以來，醫(yī)院十分重視領導班子的建設。一是深入開展“三講”、“四好”活動，在精神文明建設工作規(guī)劃的“六個一工程”中建設一個好班子是醫(yī)院追求的目標；班子成員以四個有利于來規(guī)范個人的行為(“四個有利于”即：有利于貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策；有利于醫(yī)院發(fā)展；有利于提升醫(yī)療服務質(zhì)量和有利于維護病人及職工利益)。二是創(chuàng)新觀念，積極探索醫(yī)院改革發(fā)展的路子，率先提出了以�？茷樘厣l(fā)展相關學科的思路，被譽為“綿陽模式”，修建了設施完備的外科大樓，積極開展新業(yè)務、新技術，加大人才引進和培養(yǎng)力度，率先開展“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)禮儀服務。三是嚴格執(zhí)行黨的民主集中制原則，無論是黨委會、行政領導例會，還是院行政辦公會，均充分發(fā)揮民主，征求多數(shù)人意見，杜絕了家長式的作風和一言覺，成員之間經(jīng)常開展交心談心，互通思想。四是班子成員參加“雙重”組織生活，認真過好一年一度的民主生活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內(nèi)外群眾意見和建議，積極開展批評和自我批評，班子成員參評率達100%。五是完善了制度。先后出臺了《黨委議事范圍》、《中層干部選拔任用管理規(guī)定》，推行了院務公開等；班子成員實行分工制，各司其責又互相配合，互相補臺，從未發(fā)生成員之內(nèi)耗，扯皮現(xiàn)象；定期不定期向廣大職工征集合理化建設，由于班子學習、團結(jié)、勤政、廉潔先后獲得市授予的`“雙學活動優(yōu)秀單位”，“創(chuàng)四好活動成效顯著單位”，“四好領導班子”，班子成員中一人獲“四川省職業(yè)道德標兵”，“講文明樹新風”先進個人，全國城市醫(yī)院“優(yōu)秀院長”，“四川省勞動模范”，“全國職業(yè)道德建設先進個人”，一人連續(xù)兩屆榮獲“四川省五一文學藝術獎”；兩人獲“綿陽市青年科技人才”，一人獲“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人”，綿陽市文明市民群眾測評滿意率連續(xù)多年保持在95%以上。六是重視班子成員的年輕化、知識化、專業(yè)化，通過多年的培養(yǎng)和選拔，班子成員中充實了一名既年輕、學歷高、懂專業(yè)的干部，給班子增添了活力，增強了戰(zhàn)斗力。
二、“雙爭雙創(chuàng)”職工隊伍好
三、常抓不懈，行業(yè)作風好
由于醫(yī)院管理好、班子建設好，職工隊伍好、行業(yè)作風好，醫(yī)院先后獲全國、省、市榮譽稱號60余項，其中：“全國百佳醫(yī)院”、“國家三級甲等醫(yī)院”、“省級最佳文明單位”之后，醫(yī)院又獲得了“全國職工讀書自學活動先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國精神文明建設先進集體”及“四川省衛(wèi)生先進集體”、“四川省群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程先進單位”、“四好領導班子”最為耀眼。
按照川省人發(fā)[20xx]16號文件精神進行自查，我們認為我院符合申報“四川省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”條件。
特此申報
先進集體申報材料12
xx，男，漢族，中共黨員，初中文化，1971年8月出生，縣農(nóng)村農(nóng)民。幾年來，他乘風破浪，艱苦奮斗，大力發(fā)展雉雞養(yǎng)殖業(yè)，以勤勞和智慧，積極探索新時期農(nóng)村致富的新途徑，走出了一條養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，在特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出表率。20xx年度產(chǎn)值超過900000元，凈利潤超過200000元。同時，帶動周邊50多名村民致富，為一人指明了一條特色發(fā)展道路。
一、返鄉(xiāng)艱苦創(chuàng)業(yè)，走上種養(yǎng)致富路
該村土地貧瘠，人均耕地不足一畝。為了發(fā)財，它放棄了家里的幾畝土地，獨自去南方工作。然而，三年后，它仍然感到空虛。20xx，毅然放棄了南方企業(yè)的優(yōu)厚待遇，月薪3000元，回國創(chuàng)業(yè)，節(jié)約了100000元，選擇了野雞養(yǎng)殖。創(chuàng)業(yè)之初，他總是虛心求教、刻苦鉆研，在不斷的生產(chǎn)實踐摸索中，他逐漸掌握了野雞養(yǎng)殖技術。20xx年，他迎來了創(chuàng)業(yè)的第一個收獲年，野雞實現(xiàn)收入10萬元，這在偏僻的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引起了極大的轟動。嘗到了野雞養(yǎng)殖帶來的甜頭后，勁頭更足了，在鄉(xiāng)黨委政府的大力扶持下，從20xx年開始，他又自籌資金30萬元，擴大野雞養(yǎng)殖規(guī)模，用辛勤和汗水探索出了一條養(yǎng)殖好路子。到20xx年低，年銷售野雞30000多只，實現(xiàn)產(chǎn)值90多萬元，利潤20多萬元，成為當?shù)胤N養(yǎng)致富的領軍人。
二、 創(chuàng)業(yè)致富不忘本源帶領村民共同走向小康社會
在自己創(chuàng)業(yè)致富的同時，始終沒有忘記家鄉(xiāng)沒有富裕起來的“面朝黃土背朝天”的父老鄉(xiāng)親們。他積極借助召開村民會議的機會，先后為村組群眾講授野雞養(yǎng)殖技術培訓課10多場次，邀請相關技術人員講授果業(yè)栽培知識講座5場次，并積極為村民們無償提供野雞養(yǎng)殖技術指導。到目前為止，已帶動54戶貧困戶通過養(yǎng)殖野雞走上了富裕路。
三、充分發(fā)揮黨員的`雙重領導作用，積極參與公益事業(yè)
自己創(chuàng)業(yè)致富，離不開黨的富民政策，離不開各級政府的關心支持，離不開家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的鼎力相助。因此，總是告誡自己：當你變得富有時，你不能忘記你的根。你應該考慮飲用水的來源，盡可能地為家鄉(xiāng)盡自己的責任和貢獻。除創(chuàng)業(yè)外，他始終積極參與各項公益事業(yè)建設，提供資金和設備，幫助村民修筑村道，維護水利設施，配合農(nóng)村干部參與新農(nóng)村建設，調(diào)解矛盾糾紛等工作。他更好地履行了黨員的職責和義務,受到了農(nóng)村干部群眾的贊揚和贊揚。
這位普普通通的農(nóng)家漢子，就這樣憑著一腔青春熱血和勇氣，懷著改變農(nóng)村改變家鄉(xiāng)面貌的理想，探索出一條發(fā)展特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，帶領群眾致富奔小康的新路子、好路子，在新時期農(nóng)村改革發(fā)展的進程中，譜寫了人生新篇章。
先進集體申報材料13
高壩店鎮(zhèn)位于山陽縣城東，銀花河上游，距縣城20公里，面積172.69平方公里。全鎮(zhèn)轄17個行政村，88個村民組，31040人�，F(xiàn)有校點19所，其中中學2所，中心學校1所，中心幼兒園1所，完全小學4所，政村初小及教學點11所。現(xiàn)有專任教師218人，其中中學84人，小學110人，幼兒園24人。在校學生2859人，其中中學783人，小學1451人，學前625人。
近年來，高壩中心校創(chuàng)新方法，開拓進取，教科研工作取得了豐碩的成果。近兩年，上報素質(zhì)教育論文108篇、優(yōu)秀教案96份、教案設計20份、教學設計50份；上報學生征文、繪畫作品等156份；參加全市少兒書信大賽二次、作文大獎賽一次；立項課題6個（省級1個，縣級5個）。其中，論文獲省級獎20篇，市級獎8篇，縣級獎75篇；教案設計獲市級獎4份，縣級獎16份；優(yōu)秀教案獲縣級獎94份；結(jié)題6個（省級1個，縣級5個）。20xx年4月，袁淑雯等四位教師被評為山陽縣“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。由于全體師生的共同努力，20xx年9月高壩中心校被縣教育局評為“教育科研工作先進集體”，高壩一中被縣教育局評為“科研興校明星學�！�，同時，高壩一中，高壩中心校（校本部）被縣教研室命名為“校本教研示范學�！��；厥捉陙淼墓ぷ�，我們的具體做法是：
一、思想高度重視，制度規(guī)范健全
我鎮(zhèn)的教科研工作，中心校領導非常重視，安排有專人負責。對縣教體局、縣教研室有關文件精神，能及時批閱，安排專人負責辦理，按時完成各項工作任務，不拖拉推諉。每學期有教科研工作計劃，期末有工作總結(jié)。同時制定了全鎮(zhèn)教科研工作制度、工作量化細則。根據(jù)實際情況，制定了教師培養(yǎng)的中長期規(guī)劃和教育科研的發(fā)展規(guī)劃，并形成了以“教育科研為水平線，教學質(zhì)量為生命線”的學校教學與科研的大觀念。在教科研成果的應用上，與教師的評優(yōu)、考核、聘任、晉升職稱直接掛勾，而且和期末獎勵、績效工資也直接掛勾，有力促進了教科研工作健康、持續(xù)發(fā)展。
二、努力轉(zhuǎn)變教師觀念，不斷增強科研意識
教育科研是“第一生產(chǎn)力”，不實現(xiàn)高水平的教育科研，就難實現(xiàn)基礎教育的高質(zhì)量。教科研工作能順利開展，除了有學校領導做堅強后盾外，教師教育教學觀念的轉(zhuǎn)變、科研意識的增強首當其沖。為了強化教師科研意識，中心校利用暑期，對中小學教師進行培訓，組織教師們認真學習《新課程標準》，明確課程改革的主要目的，增強課改標準的責任感和緊迫感。同時組織教學名師、優(yōu)秀班主任、骨干教師就好的教學方法、管理辦法、新的教學理念在全鎮(zhèn)各校巡回做報告。還要求各校為教師訂閱種類多樣的教育教學刊物，開放閱覽室，要求教師每周學習不少于2小時。鼓勵教師訂閱相關教育教學雜志報刊，在閱讀的同時做好相關的理論摘錄，每月完成一篇摘錄，一篇教育教學心得或教學反思。學校配備了電腦，鼓勵教師上網(wǎng)瀏覽，了解教育科研的新動態(tài)。通過網(wǎng)絡的交流，解決自己的教科研困惑，清晰自己的教科研之路。通過不懈努力，全鎮(zhèn)教師的'觀念得以轉(zhuǎn)變，教科研意識不斷增強。
三、積極搭建科研平臺，努力打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍
學校的興旺發(fā)展，離不開師德高尚，教藝精湛的教師隊伍。近幾年來，我們非常重視教科研骨干隊伍建設，把教師隊伍建設放在了學校工作的突出位置，加大了師資培訓、校本教研等方面的工作力度，相繼出臺了一系列制度、政策，如《學校骨干教師培養(yǎng)計劃》《教學能手、學科帶頭人培養(yǎng)辦法》等，通過各種形式進行培訓，同時鼓勵教師進行高一級學歷進修。在上級教科研部門的領導下，認真開展教科研活動，組織教師進行理論學習，為骨干教師提供理論學習的空間；開展幫扶結(jié)對活動，實施“走出去，請進來”戰(zhàn)略，分層分批派出學校教師到省市聽課、參與各類學術交流活動，同時邀請市內(nèi)外的名師、教育專家來校作課、講學。每學年定期舉辦全鎮(zhèn)教學標兵大賽，為全鎮(zhèn)教師的互相學習，交流經(jīng)驗搭建了一個平臺。20xx年4月20、21日，全鎮(zhèn)組織了“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手大賽。山陽電視臺4月22日晚《山陽新聞》進行了報道，山陽教育信息網(wǎng)《新聞中心》4月24以《高壩店鎮(zhèn)成功舉辦新課程教學能手大賽》為標題進行了報道，《商洛日報》4月28日以《高壩鎮(zhèn)舉辦新課程教學大賽》也進行了報道。大賽的優(yōu)勝者袁淑雯、張潔、劉曉暉、陳秀英四位同志隨后參加了縣教體局組織的大賽，他們四人被評為山陽縣20xx年“同課異構(gòu)，高效課堂”教學能手。20xx年3月，中心校通過賽講選拔出來的謝昌芳老師被評為山陽縣幼兒園教師教學能手。
四、以課題促科研，以科研促發(fā)展
教育科研是探索教育教學規(guī)律，使教育教學工作不斷向規(guī)律靠攏的過程，而課題研究能讓我們的研究有目的有方向。
十一五期間，我鎮(zhèn)結(jié)題的課題有：省級課題《學校文化建設研究》；縣級課題《服務校本教研立足口語交際英語口語研究》、《如何開展學生實驗教學》、《初中語文教學比較閱讀研究》、《現(xiàn)代師生關系研究》、《校園文化建設的理論與實踐研究》。目前全鎮(zhèn)上報的市級課題有《初中化學課堂教學有效互動的策略》；縣級課題有《學生自主學習的探究》、《初中英語課外作業(yè)設計的有效性研究》、《小學生課外閱讀有效性研究》、《小學生習作起步階段教師指導策略研究》等。
各校根據(jù)課題內(nèi)容建立課題組，定期召開課題組成員會；定期組織教師學習教科研知識；研究過程落實，各課題組每學期安排一至二次教學研討活動，每次研討有明確的目的，及時反饋。各校老師根據(jù)學校的總課題，加強“小課題”研究，制訂出相應的子課題，從各個方面進行研究。制訂好后先對自己的教學現(xiàn)狀進行分析，做到有案可據(jù)，制訂好針對性的措施，并定期匯報自己的課題研究情況。教師制訂好研究計劃，通過匯報課、論文等方式體現(xiàn)自己的研究成果。根據(jù)課題特點，我們要求課題組成員完成“六個一”活動：即每學期讀一本教學專著；每月一篇讀書筆記、一篇教育教學案例、一篇教學設計或?qū)嶄�；每期一�?jié)研討課、一篇研究論文等。
在研究理論的同時，注重實踐中不同形式的運用與交流，課堂是最好的地方。我們要求每位教師充分挖掘教材中的創(chuàng)造性教育因素，依據(jù)教材內(nèi)容，確定明確的教學目標。適當?shù)慕虒W目標是上好每一節(jié)課的靈魂。教師在上課過程中由于重視了課題研究，逐漸改變自己的教學觀念，改變以往的教學方法，力求處處體現(xiàn)“以學生為本”的教學理念，努力實施和諧教學，高效課堂，促進學生身心健康發(fā)展。每個子課題組成員都要對組內(nèi)上交流課，各子課題組在組內(nèi)研究日常化的基礎上，向全校推出1節(jié)觀摩課。平時，有隨堂聽課、推門課、外出借班上課等各種形式來提高教師的課堂教學能力。在每一次上完課后做到即時點評交流。上課老師還要針對性地寫出教后反思，由教學中細節(jié)問題的討論到整體教學問題的交流。教師正是有了課題研究這樣一個明確目標，因此，課前都有充分預設，課后有教學反思，讓教師在實踐中提高，在反思中成長。努力使一個課題研究得以在課堂中真正實施。
五、不斷完善獎勵制度，大力推廣科研成果
為了使教師能有更大的熱情投入到教學科研中去，各校都制定了獎勵制度，并不斷進行修訂完善，每學期期末都對教師的教科研活動進行評比，對教科研工作取得一定成果（包括學習、課題研究、論文發(fā)表、獲獎、學術交流等）的教師，實行政策鼓勵、精神激勵、物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)了教師的教科研熱情。近兩年來，全鎮(zhèn)有206篇（份）論文、課件、教學反思、教案設計、優(yōu)秀教案等在國家、省、市、縣各級各類雜志刊物上發(fā)表或獲獎。
為認真總結(jié)宣傳與推廣學校教科研成果，各校積極編寫校本教材。高壩一中充分挖掘竹文化，編寫了《竹文化理念解讀》、《制度匯編》和《竹心竹韻》、《竹思竹話》，高壩中心學校抓住養(yǎng)成教育，挖掘小草文化，編寫了《芳草園》、《小草情》。
在教科研工作上，我們雖然做出了一些成績或者說取得了一些成果，但只能說是一種起步，一種開端。面向未來，我們將倡導全新的教育科研理念，開拓辦學新思路，多找差距，多作研究，群策群力，在市、縣教研室的親切關懷下，更好地帶領全體教師認真進行教育科研，不斷做出新的成績。
先進集體申報材料14
為深入學習貫徹黨的十八屆二次全會和市委十屆三次全體會議精神，引導廣大少年兒童自覺踐行社會主義核心價值體系，積極推進少年兒童思想道德建設，通過樹立一批可親、可敬、可信、可學的少年兒童道德先進典型，讓全校少年兒童學有榜樣、行有楷模、趕有目標，在全社會形成知榮辱、樹正氣、促和諧的良好道德風尚，XX市陽光100小學決定開展“XX市陽光100小學美德少年”評選活動�，F(xiàn)將有關內(nèi)容通知如下。
XX年3月至XX年6月
“XX市陽光100小學美德少年”評選活動由XX市陽光100小學德育處主辦。評選組委會由教導處、德育處和各級部教師代表組成。采用班級推選和學校評定的方式。
“XX市陽光100小學美德少年”校級全校共10名，班級每班10名。
基本標準：熱愛黨，熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，自覺踐行社會主義榮辱觀，遵守家庭美德、學生道德、社會公德，品德優(yōu)良，事跡突出，在引領少年兒童文明風尚中發(fā)揮較大影響。
具體標準為：
1、助人為樂——發(fā)揚互助友愛精神，在學習和生活上長期堅持幫助有困難的同學，經(jīng)常幫助無血緣親緣關系的老弱病殘者及其他困難群體；積極參與社會公益活動，為遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心、排憂解難。
2、自強自立——堅持艱苦樸素、勤勞節(jié)儉的好作風，積極參加各種力所能及的勞動；在逆境中保持樂觀開朗，以積極的人生態(tài)度迎接困難和挑戰(zhàn)；熱愛生活，熱愛生命，努力向上。
3、誠實守信——具有強烈的誠信意識，在人際交往中，真誠待人，即使遇到困難，仍能堅持信守承諾；言行一致，對事負責；經(jīng)得起誘惑，有拾金不昧等重大情節(jié)。
4、盡責奉獻——關心集體，愛護公物，自覺維護教室、校園環(huán)境；有高度的.責任感和服務意識，熱心參與班級和學校工作，主動為老師分憂，為同學服務；積極肯干，默默奉獻，贏得師生廣泛好評。
5、尊老愛親——感恩父母，孝敬父母；尊敬長輩，關愛親人；在親人有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄、守護相助、盡心盡責。
具有以上五個方面中某一方面或多個方面的突出美德事跡，能夠帶動和輻射他人的優(yōu)秀少年均可參加評選。在學校開展的爭章活動中，表現(xiàn)突出，獲得獎章者，均可參選。
1、宣傳發(fā)動（XX年4月）。通過校會進行活動通知，介紹活動意義及內(nèi)容，公布評選的程序和辦法，營造積極參與的活動氛圍。
2、班級推薦（XX年6月）。班級推薦擇優(yōu)推薦。
根據(jù)評選活動要求，各班級組織學生廣泛開展踐行美德標準、尋找美德少年活動，發(fā)現(xiàn)日常生活中的少年兒童道德典型，提出推薦人選。
3、學校審核（XX年6月）。各班級推薦優(yōu)秀學生，對學生進行嚴格把關，在班級內(nèi)進行民主推選。學校組織組委會進行審核批準。
4、審批表彰（XX年7月）。活動組委會審定最終人選名單，進行表彰。
校級材料：
1、推薦人選登記表（貼1寸彩色正面免冠近期同底版照片）將候選人事跡簡介（300字以內(nèi)）填寫在申報表上。
2、事跡材料（1000字左右，事跡真實、文字簡練；有關事跡證明（如證書等復印件）。
登記表須經(jīng)所在班級簽署意見，以上材料按順序排列，統(tǒng)一用A4紙，左側(cè)豎線裝訂，制作2份。
班級材料：
1、推薦人選登記表（貼1寸彩色正面免冠近期同底版照片）將候選人事跡簡介（300字以內(nèi)）填寫在申報表上。
2、各班級填寫“XX市陽光100小學班級美德少年”推
薦人選匯總表。
各班級請務必于XX年7月2日將“XX市陽光100小學美德少年”推薦材料報送德育處，同時報送電子版。
先進集體申報材料15
塔河項目部成立于20xx年9月18日，現(xiàn)有職工175名，下設兩個基層隊，管理油區(qū)面積1800平方千米，分為7個工段，承擔著中西化西北分公司塔河油田6區(qū)、7區(qū)、10區(qū)及評價二區(qū)四個特超稠油區(qū)塊的原油開發(fā)及計量中轉(zhuǎn)任務，現(xiàn)管理油井47口、計轉(zhuǎn)站6座，平均日產(chǎn)原油1200噸。
項目部進駐塔河油田100天以來，全體干部職工在局廠領導的大力關心和支持下，不斷強化服務意識，加強和改進隊伍建設，度過了因氣候條件、工作環(huán)境、生產(chǎn)工藝、管理模式等因素造成的不適應，三個月以來，生產(chǎn)形勢基本穩(wěn)定，職工隊伍在思想觀念、工作作風、技術素質(zhì)和安全意識等各方面都有了很大的提高，我們塔河項目部以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了甲方領導的依賴，以“敢為人先、敢于攻堅啃硬、勇于奉獻”的創(chuàng)業(yè)精神獲得了局廠領導的高度評價。100天來我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、轉(zhuǎn)變隊伍觀念，強化服務意識
項目部進駐塔河油田后，面臨的首要問題就是如何轉(zhuǎn)變職工隊伍的思想觀念，適應甲、乙方管理模式。針對這個問題，項目部及時在職工隊伍中開展了形勢教育，讓職工群眾明白，實行甲乙方管理模式不僅是西北分公司的做法，而且是整個中石化企業(yè)改制，營造石油大市場的重要步驟。因此，做為石油企業(yè)的一名職工，要適應形勢發(fā)展的變化，不僅要有開拓精神，而且要樹立石油大市場的理念和競爭意識。不管是做甲方還是做乙方，首要的一條就是把工作做好、做扎實，贏得甲方的信任，把市場做強做大，為塔河油田原油上產(chǎn)做出自己應有的貢獻，為自己贏得一方天地。為此，項目部把營造健康的輿論環(huán)境放在首位，注重以正確的輿論引導教育職工，響亮的提出了“熱愛塔河，共鑄輝煌，優(yōu)質(zhì)服務，誓保金牌”的口號，教育職工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的理念，把塔河油田的榮辱興衰與廣大職工的切身利益緊密融合在一起，從而大大激發(fā)了廣大職工的工作熱情，同時也有力促進了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，為項目部在塔河油田站穩(wěn)腳跟奠定了基礎。
二、多關心，嚴要求，促進隊伍穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展
項目部進駐后面臨的第二個問題是如何使廣大職工盡快適應西部自然環(huán)境和工作環(huán)境的問題。常言道：萬事開頭難。由于東西部油田自然環(huán)境和管理模式差異較大，運行初期，部分職工心理壓力較大，身體上不適應。另外，由于項目部進駐匆忙，各種生活設施和后勤保障跟不上，給生產(chǎn)、生活帶來了較大困難。針對這種情況，以項目部黨總支、工會為核心，各生產(chǎn)班組管理人員全面參與，把關心職工、愛護職工作為做好一切工作的出發(fā)點和落腳點，班組管理人員把崗位職工遇到的生產(chǎn)、生活上的問題及時反映到項目部，項目部想盡一切辦法以最快的速度給予解決，項目部上下形成了“穩(wěn)一線職工生產(chǎn)，保一線職工安全”的共識。同時項目部要求以黨員和管理人員為主，把思想政治工作做到每一個班組、每一個人，使廣大職工切實體會到組織的關心和愛護。項目經(jīng)理王新偉、總支書記王碧波同志，不管工作多么繁忙，每天早、晚都要在基地院子里把最后一個上班車送走，等到最后一個下班車回來。每個車回來，經(jīng)理、書記都要第一個跑上前去問一聲：辛苦了，累不累，飯菜合不合口味，夠不夠吃。有的職工喜歡吃面條，王碧波同志就親自下廚為大家做面條。正是因為思想工作到位，以人為本的管理理念到位，使廣大職工迅速克服了心理上和身體上的種種不適，在人員緊張的情況下，部分職工盡管天天輸液仍在堅持工作。
關心不等于放松，在生活上關心愛護職工的同時對職工嚴格要求是保證做好各項工作的必要條件。項目部投入運行以來嚴格遵守西北分公司的各項生產(chǎn)管理制度。在生活作風上，管理人員一身作則，在生產(chǎn)管理上，管理人員齊心合力、嚴格要求，對違紀現(xiàn)象加大把崗位職工遇到的生產(chǎn)、生活上的'問題及時反映到項目部，項目部想盡一切辦法以最快的速度給予解決，項目部上下形成了“穩(wěn)一線職工生產(chǎn)，保一線職工安全”的共識。同時項目部要求以黨員和管理人員為主，把思想政治工作做到每一個班組、每一個人，使廣大職工切實體會到組織的關心和愛護。項目經(jīng)理王新偉、總支書記王碧波同志，不管工作多么繁忙，每天早、晚都要在基地院子里把最后一個上班車送走，等到最后一個下班車回來。每個車回來，經(jīng)理、書記都要第一個跑上前去問一聲：辛苦了，累不累，飯菜合不合口味，夠不夠吃。有的職工喜歡吃面條，王碧波同志就親自下廚為大家做面條。正是因為思想工作到位，以人為本的管理理念到位，使廣大職工迅速克服了心理上和身體上的種種不適，在人員緊張的情況下，部分職工盡管天天輸液仍在堅持工作。
關心不等于放松，在生活上關心愛護職工的同時對職工嚴格要求是保證做好各項工作的必要條件。項目部投入運行以來嚴格遵守西北分公司的各項生產(chǎn)管理制度。在生活作風上，管理人員一身作則，在生產(chǎn)管理上，管理人員齊心合力、嚴格要求，對違紀現(xiàn)象加大處罰力度。同時，在隊伍管理上采取甲方管理與內(nèi)部管理相結(jié)合，根據(jù)代運行隊伍的實際情況，出臺了《職工內(nèi)部管理考核辦法》，不僅在工作上對職工進行管理，而且在生活作風上對職工嚴格要求。截止目前，項目部職工沒有一人因生活作風問題而受到處理，生產(chǎn)上基本穩(wěn)定，各項工作正在有序開展。
正是因為采取關心與嚴管相結(jié)合的管理方式，在運行初期出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定因素，迅速得到了控制，嚴格管理的做法得到了廣大職工的理解，目前，職工隊伍的精神面貌煥然一新，一種進取、向上的氛圍正在逐漸形成。
三、領導重視，營造濃厚的安全氛圍
石油企業(yè)是具有易燃、易爆性質(zhì)的高危生產(chǎn)行業(yè)，安全工作歷來是生產(chǎn)管理的重點，特別是高含硫化氫成份的石油產(chǎn)品更是安全工作的大敵。由于東部油田基本不含硫化氫，項目部職工對硫化氫的危害在認識上模糊不清，對硫化氫防護知識更是一片空白。項目部領導深知代運行隊伍在安全方面存在的不足和缺陷，因此，代運行隊伍進駐以來，項目部領導非常重視，以對職工生命健康高度負責的態(tài)度，加大安全工作的監(jiān)管和培訓力度。在項目部投入運行初期，項目部積極組織并騁請專家對職工進行硫化氫安全防護知識培訓，向職工認真解釋硫化氫對人體的危害以及防護器材的正確使用，多次組織職工進行硫化氫應急預案演練。同時，加強安全檢查及監(jiān)管力度，堅持一周一檢，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，并通過職工簽名，開展百日安全活動等形式來強化職工的安全意識。項目部領導主動承擔起安全生產(chǎn)的領導責任，采取分片包干的方法，把重點班組、重點井站做為自己的安全承包點，協(xié)助甲方做好安全管理工作。由于甲乙雙方的密切配合，安全形勢很快得到了好轉(zhuǎn)。
四、加強培訓，職工素質(zhì)穩(wěn)步提高
由于東西部油田在油藏性質(zhì)、生產(chǎn)工藝、開發(fā)方式、生產(chǎn)條件等方面存在較大差異，為滿足生產(chǎn)需要，項目部職工必須盡快掌握塔河油田的生產(chǎn)特點和操作技能。項目部高度重視職工培訓工作，采取技術課等形式對職工進行技術理論培訓，并通過月考等形式來強化崗位工人學習的自覺性。同時，項目部針對塔河油田的生產(chǎn)特點，在第一時間編制印刷了培訓教材，使項目部職工在投入運行后的短短幾天內(nèi)便拿到了第一手學習資料為了在最短的時間內(nèi)使職工培訓工。作出效果，項目經(jīng)理王新偉同志親自掛帥，向甲方領導立下軍令狀，如果職工技術素質(zhì)不提高，考試成績不過關，愿和職工同樣受罰，并指派專人負責職工培訓，堅持每周一次技術課，定期對崗位工人進行考核。同時在各級管理人員之間建立起層層負責的職工培訓制度，規(guī)定生產(chǎn)班組如果整體考核成績及格率低于90％，生產(chǎn)班長將受到和不及格職工同等的處罰，如果班組整體及格率大于95％，班長將給予一定的獎勵。為使職工培訓工作經(jīng)常化、制度化，項目部又及時完善出臺了《職工培訓考核管理辦法》，把職工技術素質(zhì)的提高與職工的經(jīng)濟利益掛鉤。通過以上措施的落實，崗位工人的學習積極性顯著提高，職工考核及格率由運行初期的61.6％上升到11月份的95％，職工技術素質(zhì)得到了明顯提升。
五、保金牌，見行動，標準化
工作再上新臺階塔河油田采油一隊是西北分公司的金牌采油隊，這個榮譽的取得付出了甲方領導和職工們的無數(shù)心血和汗水。如何把工作做好，保住金牌采油隊這個榮譽稱號，不辜負甲方領導對項目部的期望？項目部及時在職工中開展了“我為金牌做什么”的活動，發(fā)動大家圍繞油井生產(chǎn)及標準化建設獻計獻策，廣泛收集合理化建議，一些合理化建議采納后見到了明顯效果。例如《建議TK620井調(diào)整工作制度的建議》實施后有效控制了該井欠載造成生產(chǎn)不正常的現(xiàn)象。為了使標準化工作上臺階，生產(chǎn)五班班長魏建立同志自己生辦法找來舊磚塊鋪建井場道路。生產(chǎn)七班班長華道敬同志看到大家取樣后，樣瓶放在車上東倒西歪無法放置，自己生辦法買來鋼筋，找電焊工為各班組加工了樣筐。生產(chǎn)六班班長莊中洋同志提出把各井站流程走向標識清楚，便于職工操作，得到各生產(chǎn)班組的積極響應。針對各井站資料不規(guī)范的情況，各生產(chǎn)班組積極把各類資料臺帳歸類建檔，標識清楚。為了把標準化工作持久開展下去，項目部在代運行隊伍內(nèi)部開展了標準化生產(chǎn)班組及標準化井站評比活動，魏建立同志管理的生產(chǎn)五班在第一次標準化班組評比活動中成績突出，項目部給予該班1000S71、S66、TK604、TK643等井站被授予xx元的獎勵，免檢井站。以乙方的態(tài)度，盡甲方的責任。代運行隊伍各生產(chǎn)班組以高度的主人翁精神，在生產(chǎn)崗位上盡職盡責，為金牌采油隊的建設增磚添瓦，默默的做出了自己應有的貢獻。
xx項目部
二〇xx年十二月二十五日
【先進集體申報材料】相關文章：
先進集體申報材料02-24
師德先進集體申報材料03-04
衛(wèi)生先進集體申報材料12-26
師德先進集體申報材料01-29
教科研先進集體申報材料12-08
節(jié)能管理先進集體申報材料10-19
中學電教先進集體申報材料01-09
師德先進集體申報材料[必備]03-29