深圳安達信會計師事務所會計實習報告

你正在瀏覽的實習報告是深圳安達信會計師事務所會計實習報告 每個人都傻掉了。當時正是

凌晨兩點，辦公室里很多人都在徹夜加班，有人把e-mail的內(nèi)文大聲地讀了出來，辦公室先

是陷入了寂靜，然后有了幾分鐘小小的混亂。大家清醒過來后，就開始說話，氣憤的話，悲

哀的話，安慰的話，俏皮話，小聲的臟話。一小會之后，每個人又開始埋頭工作。當時我們

隊的senior正在向我演示怎么做復雜嚴格的cross reference，他演示著演示著，忽然說了

一句：“你們這些小朋友，也該有機會知道aa的人在安然以前，是怎么干活的�！�

在那種情境下，這句話聽上去多少有些悲壯。我初來乍到，對安達信本談不上感情，擔心的

不過是自己的飯碗。但那晚還是禁不住有點被感染。在中國安達信大多數(shù)心底，固執(zhí)地深藏

“我們是最好的”這樣一個情結（我知道“aa的自大”也向來被其他四大的朋友嗤之以鼻，

都可以理解）。安達信現(xiàn)在走到這一步，除了會帶給他們物質上相當大的損失，感情上也很

難接受。

對于安然事件，我有很多細節(jié)都不甚了然，在雙方的爭辯中，拿不準美國安達信究竟扮演了

一個什么樣的角色。如果真如司法部的公訴所言，我認為aa是罪有應得，因為其欺詐行為給

很多人帶來了不幸。同時，我也真的覺得aa中國發(fā)展良好的業(yè)務就這樣肢解易主，令人痛心

。

被起訴以后，安達信的前景空前黯淡。但令我意外的是，公司里每個人仍然努力地在完成責

任，毫無松懈。竭盡全力留住客戶，這是公司能得以繼續(xù)爭取前途的唯一資本，也算是對尊

嚴的最后捍衛(wèi)。我認為是aa文化里一貫的自豪感和責任心給每個人支撐。我現(xiàn)在理解為什么

每一個富有競爭力的大型商業(yè)組織都會全力塑造惟我獨尊的企業(yè)文化。這樣的文化和共識可

能會導致自大，可能會導致偏激，可能會導致大家成為沾沾自喜的井底之蛙；但是卻能支撐

著整個團隊，無論在何種形勢下，都保持強勢的姿態(tài)。這樣的文化在倫理上不是無懈可擊的`

，但是在硝煙彌漫的市場里，卻非常地實用。

不管其他行業(yè)怎么看待五大，也不管五大里其他四大怎么看待安達信，我仍然覺得，安達信

這種激進、極端、追求完美的工作方式和組織文化是富有感染力的。甚至在她遲暮的時候，

還是令人心動。雖然我一點不喜歡審計這一行，但是我確實有點喜歡aa。

aa嚴酷，刻薄，激進，情緒化，理想主義。她的方式從來不是說服，她只打動。

今天剛剛收到朋友發(fā)過來的一個笑話，說是普華永道為了表示對新加盟伙伴的尊敬，打算把

安達信的名字（arthur andersen）加入合并后的公司名中，全稱就叫做pricewaterhouse

“and” coopers。我看了只好苦笑。這段時間我們都成笑柄了。我覺得自己很倒霉，剛畢

業(yè)找工作就遇到這種局面。但是我們的senior卻說我很幸運，剛步入職業(yè)生涯就見證了行業(yè)

上的一大歷史事件。我也不知道他說得對不對。

記得實習的時候，曾看見有那么幾個實習生臨走前在安達信的門前合影。當時覺得他們煞有

介事，像幾個可愛的呆癡兒。

而現(xiàn)在，不知道為什么，想起那時沒有加入其中，卻有點后悔了。

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