臥龍家電實(shí)習(xí)總結(jié)

時(shí)間飛逝，第一天來公司的懵懂情節(jié)還歷歷在目，轉(zhuǎn)眼間一個(gè)月快過去了。

早兩天關(guān)注了由幾家大的電器商場組成中國家電市場聯(lián)合調(diào)研課題組發(fā)布的一個(gè)2010年空調(diào)市場消費(fèi)趨勢調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，在國際金融危機(jī)的大環(huán)境下，2009年空調(diào)市場消費(fèi)依然增長12%，作為臥龍的大客戶格力電器，一直霸占市場的領(lǐng)頭羊位置。有消息聲稱：3月3日，國美電器在廣州舉行2010年空調(diào)趨勢發(fā)布會，包括海爾、美的、海信、格力等在內(nèi)的27家主流空調(diào)企業(yè)高層紛紛到會捧場。會上，國美電器不僅一口氣與22家空調(diào)企業(yè)簽訂了總額高達(dá)109億元的采購大單，而且國內(nèi)其他幾家大的家電商場永樂、大中、蘇寧也都呈現(xiàn)喜人趨勢，研究報(bào)告組預(yù)計(jì)2010年國內(nèi)空調(diào)產(chǎn)品需求量接近3500萬臺。這樣對于我們臥龍家電來說無不是個(gè)絕好的消息，也堅(jiān)定了我在臥龍做事業(yè)的決心。這些都再一次印證了中國市場強(qiáng)勢的消費(fèi)潛力。而2010年空調(diào)市場將迎來時(shí)下熱議的"更新?lián)Q代"消費(fèi)高峰期。

現(xiàn)將最近段時(shí)間的學(xué)習(xí)心得做一總結(jié)。

一、個(gè)人

在這兩周的實(shí)習(xí)過程中，就我自己而言發(fā)現(xiàn)了這么幾點(diǎn)：

第一、實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行得益于扎實(shí)的專業(yè)知識。

由于我不是電機(jī)主流專業(yè)出生，所以在專業(yè)知識上的欠缺導(dǎo)致在學(xué)習(xí)過程的吃力，當(dāng)然在良好的學(xué)習(xí)力支配下，我還是能盡快適應(yīng)車間工作環(huán)境，在師傅們的幫助指導(dǎo)下迅速成長，所以不管做什么事情，專業(yè)性對事情的發(fā)展會起一定的促進(jìn)作用。

第二、在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力，要有一套學(xué)習(xí)知識的系統(tǒng)。

遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力。因?yàn)閹煾祩儾皇嵌加羞@個(gè)空閑來指導(dǎo)，他們的主要任務(wù)是工作，我也不好打擾，只能自己尋求解決辦法，或者在他們空閑之余咨詢，還有在工作中遇到問題各種各樣，并不是每一種情況都能把握，通過不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù)操作要領(lǐng)，來解決工作中遇到的每一個(gè)問題。這樣的學(xué)習(xí)能力，一方面來自向師傅們的學(xué)習(xí)，向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)。另一方面就是自學(xué)的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關(guān)途徑來解決問題，比如在塑封檢測房，對限定子的檢測過程中，什么情況是短路什么情況是擊穿什么情況開路，每個(gè)檢測曲線都不相同，這些塑封電機(jī)都是要報(bào)廢的，還有在檢測是需要火眼金睛，特別注意線定子外觀，發(fā)現(xiàn)氣孔及時(shí)修復(fù)，壓線和露銅及時(shí)處理等等。這時(shí)候不是每個(gè)檢測員都有時(shí)間來為我解釋，畢竟他們是績效工資，每天有產(chǎn)量要求的。

第三、良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障。

在工作之中不只是同技術(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我平時(shí)要注意的。和諧的人際關(guān)系，能為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。上星期在辦公室綜合部幫忙招聘新員工時(shí)候，人際交往能力就體現(xiàn)出來了，當(dāng)人員很多的時(shí)候，不能手忙腳亂的操作，要又秩序性，保持良好的心態(tài)微笑幫助新員工解決他們詢問的各種問題，做好崗前的一些思想指導(dǎo)，并鼓勵(lì)他們好好踏實(shí)的工作，灌輸臥龍的文化意識等等。微笑工作良好的心態(tài)是作為一名營銷員最基本的素質(zhì)。

第四、做事情需要堅(jiān)持和耐心。

在辦公室工作的時(shí)候，每天從早上八點(diǎn)做到晚上九點(diǎn)，天天對著電腦，眼睛異常勞累，這時(shí)候我深切體會到葉部長還有其他的同事們每天長時(shí)間在辦公室工作的辛苦。雖然晚一天完成任務(wù)，但是還是堅(jiān)持下來了，在做的過程中也發(fā)現(xiàn)了，良好的溝通對做事的幫助的作用很大，及時(shí)咨詢好項(xiàng)目的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，對按時(shí)完成任務(wù)很重要。盡管最后還是完成了任務(wù)但是在時(shí)間上耽誤了，這也是我增長的經(jīng)歷和認(rèn)識。

二、車間

在塑封車間一個(gè)多星期的實(shí)習(xí)，也發(fā)現(xiàn)了幾點(diǎn)需要我思考的現(xiàn)象，也把它寫出來，供領(lǐng)導(dǎo)參考；

1.檢測房的效率問題，交接班時(shí)間過長，秩序亂，有時(shí)候過了半小時(shí)各檢驗(yàn)員還沒有把自己該測得定子拉好，由于拉車不多，大家總會堆積在一起用車，這樣造成時(shí)間內(nèi)耗，同時(shí)上一個(gè)班的人員的休息時(shí)間也耽誤了，沒有合理利用時(shí)間。

2.熟練新壓機(jī)工時(shí)間有剩余，有時(shí)候看到一個(gè)壓機(jī)有兩個(gè)已經(jīng)熟練的壓機(jī)操作工，經(jīng)常做完一件事情就在等待狀況，因?yàn)樵O(shè)備工裝的緣故，造成勞動力剩余。注塑員工讓班長拉線定子，而作為班長應(yīng)該在正式上班前開會下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，誰負(fù)責(zé)什么型號的定子，一天做多少量，在什么位置，這樣他就完全可以自己拉，班長的事情比較繁瑣，沒有時(shí)間。

3.員工的積極性不高，源于勞動時(shí)間過長，抱怨聲連連。盡管手上的活是不累，但是工作時(shí)間確實(shí)有些長，當(dāng)然跟產(chǎn)品旺季有關(guān)，我需要理解，再者公司本著多做幾個(gè)員工也能多掙錢。但是有員工說：九點(diǎn)多下班連洗澡的時(shí)間都沒有。

4.解決辦法

這些是在車間看到的現(xiàn)象，其實(shí)很喜歡車間的早會制度，可以提神、鼓舞士氣，同時(shí)我覺得早會過于強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)了，每天都是6"S"、安全、質(zhì)量、吃飯等等，當(dāng)然這些要說，但是像上面提及的問題可以在早會上解決，早會不一定是班長對所有人開，班長直接對組長，作為組長每天提前十分鐘到車間，班長作為管理人員，每天需要跟上級主任詢問好當(dāng)天的生產(chǎn)型號、產(chǎn)量等事宜，之后向組長安排任務(wù)，組長直接和組員開會再安排任務(wù)，這樣每個(gè)員工也知道清楚自己的任務(wù)自己要做的型號和產(chǎn)量，誰做一測誰做二次檢測，就不需要班長來幫忙拉定子，檢測也不至于亂了，每個(gè)人都有自己的活。這樣上下游的信息的傳遞也流暢了。班長和主任室車間的基層管理人員，而管理人員要做的就是統(tǒng)籌全局，安排工作，而不是親力親為去做產(chǎn)品本身的事情，當(dāng)然一個(gè)能親力親為的班長和主任室好班長好主任，但是這樣起不到好的工作效率，團(tuán)隊(duì)的工作也帶不起來。至于工作時(shí)間問題，我建議可以多開幾條生產(chǎn)線和工裝，畢竟壓機(jī)有閑置的，最近新員工有余，而且一個(gè)星期的熟練期也過去了，可以試著單獨(dú)做了，這樣提高單位時(shí)間的產(chǎn)量，從而適當(dāng)?shù)目s短工作總時(shí)間，又不降低總產(chǎn)量。當(dāng)然，這些只是我的想法，也不知道有沒有不對的地方。有還請領(lǐng)導(dǎo)指出來，我好加以改正。還想說一句，塑封羅主任對我很好，就是有點(diǎn)內(nèi)向了，內(nèi)向造成嚴(yán)厲的表面好管人，但是不好與人溝通，讓人覺得有距離感，管理人員需要放得開。

三、努力方向

另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏對相關(guān)技能知識的標(biāo)準(zhǔn)掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎實(shí)的理論知識的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐，做到理論聯(lián)系實(shí)際。另一方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，為將來真正進(jìn)入營銷崗位做好準(zhǔn)備。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。

一、繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時(shí)代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為一名年輕人更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為保持工作積極性的重要途徑。真正走上工作崗位后，我會積極響應(yīng)公司和集團(tuán)的號召，結(jié)合工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)理論、技能知識和社會知識，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、努力實(shí)踐，自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。

"理論是灰色的，生活之樹常青"，只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價(jià)值，也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)。同樣，一個(gè)人的價(jià)值也是通過實(shí)踐活動來實(shí)現(xiàn)的，也只有通過實(shí)踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。

從學(xué)校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人，在思想的層面上，必須認(rèn)識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識，而社會實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。

三、提高工作積極性和主動性

一個(gè)月很快過去了，展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為社會創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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