成功跳槽靠的是什么

跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！叭送�高處走”，這固然沒有錯(cuò)，但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”什么是高怎么走什么時(shí)候走，以及走了之后怎么辦等一系列問題。那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？首先要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是要跳槽？大致來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的，即個(gè)人對自己目前工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上下級(jí)關(guān)系）工作內(nèi)容、工作崗位工作待遇工作環(huán)境或工作條件發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了。二是主動(dòng)的，即面對更好的工作條件，如待遇工作環(huán)境發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或?qū)で蟾�高的挑�?zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付現(xiàn)在的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試了。無論如何，當(dāng)你具備跳槽動(dòng)機(jī)時(shí)，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但為了跳得更高，在跳槽前不妨先問自己下面的問題：1是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作？2你經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？3跳槽會(huì)使你失去什么又得到什么？（不是患得患失）4你對新的工作或環(huán)境建立新的人際關(guān)系有信心嗎？5你的背景和能力能適應(yīng)新工作嗎6你是為了生活而工作還是為了工作而生活7你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作能為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向8征求過專家的意見或有沒有咨詢過職業(yè)顧問？如果對上面的問題回答“是”你可直接考慮下面問題：1你要跳過去的公司的職位是什么？如果比現(xiàn)在的職位還低能接受嗎2新的工作要求你從頭做起你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎3你在目前的公司工作有多久？一般說，在一個(gè)公司工作至少應(yīng)該滿一年，否則它不會(huì)為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)4你應(yīng)何時(shí)跳槽？最好的是在目前工作進(jìn)展順利時(shí)跳，那么你的職業(yè)含金量會(huì)大大提升5你實(shí)事求是的估價(jià)自己的能力了嗎？你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么？有哪些不足？這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。一旦決定跳槽，就要大膽地付諸實(shí)施了。要選恰當(dāng)時(shí)機(jī)，以下是應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?知己知彼查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或企業(yè)壁止等條款影響離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。2盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患。3設(shè)計(jì)簡歷準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可尋求職業(yè)顧問的幫助4有時(shí)根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，可使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效策略5遞交辭呈向原公司交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“OfferLetter”以后再交辭職信。6與人為善雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你那天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)�。ù蠹艺J(rèn)為好的有用的就轉(zhuǎn)吧）

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