如何寫求職信(15篇)

　　時(shí)間稍縱即逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫一封求職信了哦。求職信怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編整理的如何寫求職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

如何寫求職信1

　　一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：

　　一、開(kāi)頭

　　開(kāi)頭一定要開(kāi)門見(jiàn)山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他空缺的職位，以及你如何得知該職位的招聘信息的

　　例如：

　　A 獲知貴公司 199__ 年 10 月 __ 日在 _____ 報(bào)上招聘 _______ 信息后，寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。

　　二、推銷自己

　　信的第二局部要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才干，特別是這些才干將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳說(shuō)，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方檢查你簡(jiǎn)歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。

　　三、聯(lián)系方式寫清楚

　　求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　四、收尾

　　感謝他閱讀并考慮你應(yīng)聘。

　　尊敬的先生：

　　從 20xx 年 11 月 20 日的揚(yáng)子晚報(bào)》上獲悉貴公司正在招聘經(jīng)理秘書(shū)一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充溢活力又熟練文字處置的年輕人，自信能夠勝任。

　　也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來(lái)寫）如：

　　剛邁如韶華歲月的向往美好的人生，漫漫人生路，想路在腳下，第一步我所盼望的能夠邁入貴公司的大門。

　　切忌這樣寫： 20xx 年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生，專業(yè)是 ┄ ”

　　重點(diǎn)要描述對(duì)該職位的理解和感興趣的原因。一定防止不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。如：

　　依照我理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)腵知識(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　接著要陳述應(yīng)聘的理由，要言之有據(jù)，突出個(gè)人最有說(shuō)服力的局部。如：

　　自己從大學(xué)畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過(guò)勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職，長(zhǎng)達(dá)九年的人事工作生涯中，總結(jié)出一套認(rèn)識(shí)管理方案，同時(shí)對(duì)全套人事運(yùn)作制度極其了解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn)，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。

　　結(jié)尾：往往是一句客套話，標(biāo)明自己的誠(chéng)意，并對(duì)公司表示感謝，希望獲取面試機(jī)會(huì)。

如何寫求職信2

　　一、求職自薦種類

　　目前常見(jiàn)的求職自薦種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書(shū)面求職自薦、廣告求職自薦以及通過(guò)他人推薦。

　　口頭求職自薦要求應(yīng)聘者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。如表現(xiàn)出色，可能會(huì)被用人單位現(xiàn)場(chǎng)錄用。缺點(diǎn)是涉及面有限，不適宜路途遙遠(yuǎn)的單位。

　　電話求職自薦也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是"投石問(wèn)路"，仍需要書(shū)面材料或面試方式。對(duì)于風(fēng)度瀟灑、談話自如、反應(yīng)敏捷的畢業(yè)生，此種方式更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　書(shū)面求職自薦是通過(guò)求職自薦信的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以郵寄，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大求職自薦范圍，不受時(shí)空限制，簡(jiǎn)便易行，但反饋率較低。

　　廣告求職自薦是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的應(yīng)聘方式，借助于新聞媒體進(jìn)行，覆蓋面寬，可以擴(kuò)大應(yīng)聘范圍。此外，有一種廣告形式的求職自薦--網(wǎng)絡(luò)求職自薦，即通過(guò)電腦傳遞求職自薦信息，這種方式的速度最快，回復(fù)較多也較快。

　　通過(guò)他人推薦(一種間接的求職自薦方式)是指由學(xué)�；騻�(gè)人向用人單位推薦畢業(yè)生，是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途徑。

　　二、求職自薦技巧

　　當(dāng)?shù)秸衅竼挝粦?yīng)聘時(shí)，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

　　第一，要積極主動(dòng)。求職自薦是求職者的主動(dòng)行為，求職自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職自薦材料的呈交、寄送

　　要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì)坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種求職自薦材料的準(zhǔn)備。應(yīng)做到：不等對(duì)方索要，主動(dòng)呈交;不等對(duì)方提問(wèn)，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音，主動(dòng)詢問(wèn)。這樣往往給人一種“態(tài)度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺(jué)。

　　第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí)。可以詳細(xì)介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對(duì)方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明，比如，在大學(xué)、工作單位、研究生在學(xué)期間發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過(guò)分謙虛，有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和全面評(píng)價(jià)，而且易失去求職自薦的機(jī)會(huì)。

　　第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上取得的'成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個(gè)人基本情況、社會(huì)觀系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項(xiàng)，否則會(huì)有不全面的感覺(jué)。求職自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應(yīng)俱全，才能給用人單位以系統(tǒng)全面的整體印象。

　　第四，要有的放矢。針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長(zhǎng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應(yīng)介紹自己文、史、哲知識(shí)及寫作才能;用人單位招聘科研人員，應(yīng)該介紹學(xué)習(xí)成績(jī)和科研成果;用人單位招聘管理人員，應(yīng)介紹做學(xué)生干部和在工作期間當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用。專業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛(ài)好會(huì)更受用人單位的青睞。

　　三、在寫求職自薦信之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題：1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。2、你的目標(biāo)是什么?你寫求職自薦信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

　　3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

　　4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

　　5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職自薦信了。

　　三、書(shū)寫格式：

　　一般來(lái)說(shuō)，求職自薦信是屬于書(shū)信范疇，所以，格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、稱呼：求職自薦信的稱呼往往比一般書(shū)信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書(shū)寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的**司長(zhǎng)(處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等)”稱號(hào);如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職自薦信，也可以不要稱呼。

　　2、正文：這是求職自薦信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職自薦信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、成績(jī)、表現(xiàn)及社會(huì)工作情況等內(nèi)容。

　　3、結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：A、希望對(duì)方給予答復(fù)，并希望能有機(jī)會(huì)參加面試;B、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

　　4、署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相對(duì)應(yīng)。在國(guó)外一般都在署名前，加上一些“你誠(chéng)摯的**”你信賴的**、您忠實(shí)的**“之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

　　6、附錄：求職自薦信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

　　四、主要內(nèi)容：

　　1、說(shuō)明本人基本情況和求職自薦信來(lái)源。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位的關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開(kāi)始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，你最好寫出信息的來(lái)源渠道。如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，你也可以寫一封“求職自薦信”去“投石問(wèn)路”。

　　2、說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職自薦信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦�業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力。總之，要讓對(duì)方感到你能勝任這個(gè)工作。

　　3、介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)的各種社會(huì)工作，所得的成績(jī)，這樣預(yù)示著你有潛在的管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途。

　　4、表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。在信的結(jié)尾，最好表示出希望對(duì)方給予一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)聯(lián)系方式。

　　五、注意事項(xiàng)：

　　1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。

　　2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1頁(yè)以內(nèi)、400字左右為好。

　　3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

　　4、精心選擇照片(如果你想放上照片的話，從實(shí)際招聘來(lái)看，一般女生或是應(yīng)聘崗位有形象要求的應(yīng)放上照片)，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

　　5、學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫求職自薦信。比如中、英文對(duì)照，既表明你的外語(yǔ)能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。

如何寫求職信3

　　求職信的第一句話最重要，也最難寫。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。

　　第一句話(不包括稱呼)的作用有二：

　　一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;

　　二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

　　(3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　(4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

　　(5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　(6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)等。

　　下面一些實(shí)例是較為成功的“第一句話”，可供參考：

　　1)貴公司營(yíng)銷部的歐陽(yáng)先生告訴我，你們需要一位能干的.市場(chǎng)調(diào)查員。

　　2)如需要每分鐘能打75個(gè)字和速記125個(gè)字的秘書(shū)，請(qǐng)來(lái)電。

　　3)在完成了四年的機(jī)電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務(wù)。

　　4)本人的經(jīng)歷和教育程度符合貴公司在《××日?qǐng)?bào)》上刊登的招聘廣告的條件。

　　5)在貴公司任職是本人的愿望，我所學(xué)的專業(yè)是國(guó)際金融。

　　6)貴公司近期公布業(yè)績(jī)，盈利之高為同仁所津津樂(lè)道，本人渴望為貴公司效力。

　　與申請(qǐng)職位有關(guān)的內(nèi)容。如果你的經(jīng)歷中有不少成功之作，那么就要設(shè)法讓對(duì)方知道。很少有雇主會(huì)相信你所說(shuō)的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實(shí)例來(lái)充分說(shuō)明，使對(duì)方感到你所羅列的成就確實(shí)有理有據(jù)，足以信賴。否則，第一句話還是少說(shuō)上面那兩句話。

　　求職信的稱呼也很重要，如果能夠知道對(duì)方的姓名和職銜或官銜，那么寫在求職信上往往能夠產(chǎn)生意想不到的效果。因?yàn)榇蠖鄶?shù)主管人員對(duì)自己的街頭很敏感。

如何寫求職信4

　　1、每次發(fā)送簡(jiǎn)歷都要加上一封定制的求職信。

　　求職信將決定你是能得到面試機(jī)會(huì)還是讓你的簡(jiǎn)歷被石沉大海。即使雇主沒(méi)有要求求職信，附上一封也會(huì)有所幫助的。

　　2、有的放矢地制作求職信。

　　將招聘廣告上雇主想要招聘的職位和要求的相關(guān)技能列成一張清單。然后將你的經(jīng)驗(yàn)和技能在另外一張清單上列出來(lái)。挑選一兩點(diǎn)，分段闡述你的技能是如何符合該公司的職位要求的，或用一張清單來(lái)對(duì)比列出公司的標(biāo)準(zhǔn)和你的條件。

　　3、不要在求職信中重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。

　　求職信應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充而不是復(fù)制。求職信應(yīng)該是補(bǔ)充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料。

　　4、書(shū)寫簡(jiǎn)單明了。

　　寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)明、并具有針對(duì)性。每封信長(zhǎng)度都不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)。每段最多包括三到四句話。

　　5、寄給特定的人。

　　如果可以的話，將你的求職信發(fā)送給負(fù)責(zé)招聘的'個(gè)人。有需要的話，可以在上網(wǎng)或打電話找到招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式。

　　6、用郵件的形式發(fā)送求職信。

　　要保持簡(jiǎn)短，并將求職信包括在郵件信息中。除非雇主特別要求，否則不要以附件的形式發(fā)送。

　　7、拼寫檢查和校正。

　　在發(fā)送之前讓別人先閱讀你的求職信。我們很難注意到自己犯的錯(cuò)誤。

如何寫求職信5

　　無(wú)論英文求職信還是中文求職信，都有其正規(guī)的寫法。任何國(guó)內(nèi)，外大公司，大企業(yè)都喜歡看到正規(guī)嚴(yán)肅的求職信，代表你尊重對(duì)方。一份正規(guī)的英文求職信，其目的也在于獲得面談的機(jī)會(huì)。

　　寫英文求職信的內(nèi)容：

　　格式與態(tài)度：寫英文求職信時(shí)，開(kāi)頭寫每段第一句話時(shí)，要頂格寫，一定不要空兩格。這點(diǎn)很重要，請(qǐng)你注意；不要用開(kāi)玩笑的口吻與對(duì)方套近乎，要嚴(yán)肅，認(rèn)真地寫。這能使對(duì)方感覺(jué)你很重視這件事情；簡(jiǎn)短介紹自己的專業(yè)與才能。重點(diǎn)寫清楚你的能力可以滿足對(duì)方公司的需要。

　　各人資料：寫英文求職信時(shí)，寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的`訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，告知對(duì)方你正在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)！

　　寫英文求職信要點(diǎn)：

　　篇幅不易過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)短為好；態(tài)度誠(chéng)懇，不需華麗詞匯；讓對(duì)方感覺(jué)親切，自信，實(shí)在即可；不要誤看其他錯(cuò)誤的寫作方法，以免耽誤了你的求職機(jī)會(huì)。

　　紙張的選用：建議你用灰色，黃褐色或米色紙作最終打印信紙。要配合信封的顏色。

　　書(shū)寫：字體要寫得整潔可辯，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。具有專業(yè)感。

　　附郵票：英語(yǔ)求職信內(nèi)需附加郵票或回址信封。

　　語(yǔ)法：準(zhǔn)確無(wú)誤的語(yǔ)法，標(biāo)點(diǎn)拼寫使讀信人感到舒暢。錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫則十分明顯，一望即知。且不可把收信人的姓名或公司地址拼錯(cuò)了。

如何寫求職信6

　　求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的 ，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。那么，如何寫專業(yè)求職信呢？

　　寫作思路也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

　　寫作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

　　求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷表的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

　　寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是網(wǎng)絡(luò)版的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的'憑證。

　　求職信的寫作方法 第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

　　求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

如何寫求職信7

　　求職信名稱

　　求職信的好壞會(huì)很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一份不好的求職信則會(huì)使履歷表形同虛設(shè)。這時(shí)又有人會(huì)問(wèn)，求職信名稱應(yīng)該怎么寫？求職信的名稱要根據(jù)你應(yīng)聘的職位來(lái)定,比如說(shuō)是編輯的話,就這樣寫:應(yīng)聘XXX編輯或XXX的求職信。

　　求職信的內(nèi)容

　　要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”

　　一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

　　1．自我介紹和寫求職信的理由

　　信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。

　　如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的）。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好。不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

　　2．自我推薦

　　信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽�特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

　　這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的`是“我怎樣才能幫你�！�

　　3．制定計(jì)劃

　　信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來(lái)決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒(méi)有工作的階段）。

　　求職信的格式

　　沒(méi)有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

　　信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國(guó)家、城市、郵政編碼和日期。

　　稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。

　　要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信。如果有必要，打電話詢問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

　　每段之間必須空一行，沒(méi)有必要首行縮進(jìn)。

　　你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

　　結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

如何寫求職信8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　感謝您在百忙中抽出寶貴時(shí)間來(lái)閱讀本人的求職信!在本人即將完成學(xué)業(yè)踏上社會(huì)之際，有幸得到這么一個(gè)向貴公司展示自我的寶貴機(jī)會(huì)，真是萬(wàn)分感謝!

　　我是XX學(xué)院的一名學(xué)生，XX學(xué)院是我國(guó)優(yōu)秀教師的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱，在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。

　　四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益以及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的'專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)的掌握了會(huì)計(jì)原理等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫、譯等能力;能夠熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛的涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己。也培養(yǎng)了自己多方面的技能。

　　此外，我還積極的參加了各種社會(huì)活動(dòng)，抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切的期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步。

　　收筆之際，鄭重的提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

　　祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

如何寫求職信9

　　個(gè)人應(yīng)聘信是展示自我能力和想法，主動(dòng)推銷自己的書(shū)面材料。

　　應(yīng)聘信一般應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：1、引起注意；2、制造出一種對(duì)應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動(dòng)，為你贏得面試機(jī)會(huì)。

　　如何寫應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說(shuō)起。

　　第一段

　　應(yīng)聘信的第一段應(yīng)新穎且有條理，對(duì)自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請(qǐng)哪一項(xiàng)工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。

　　中間段落

　　應(yīng)聘信的中間段落應(yīng)對(duì)前一段落中所作的陳述進(jìn)行說(shuō)明。不能一味重復(fù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，但可以談及個(gè)人簡(jiǎn)歷上難以表達(dá)的個(gè)人品質(zhì)，如：適應(yīng)能力，與他人相處的能力等。

　　雇主常會(huì)考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應(yīng)在信中介紹你過(guò)去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。

　　結(jié)束段

　　結(jié)束應(yīng)聘信的'正確方法是要求有某種行動(dòng)，通常中見(jiàn)一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠(chéng)懇表達(dá)自己的要求即可。

　　結(jié)尾要說(shuō)明個(gè)人簡(jiǎn)歷表已隨函附上，并寫上自己的聯(lián)系方式。

　　應(yīng)聘信不應(yīng)寫得太長(zhǎng)，要寫得好且打印整潔，不應(yīng)有語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和拼寫等錯(cuò)誤。要知道，一處明顯的錯(cuò)誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。

如何寫求職信10

　　學(xué)生們慨嘆，當(dāng)今找工難，寄出數(shù)十封求職信，零回音，極度沮喪。不過(guò)，年輕朋友們，你有沒(méi)有想過(guò)，求職信應(yīng)如何寫？求職信的致命要害你是否已經(jīng)領(lǐng)悟？

　　收過(guò)無(wú)數(shù)的本地學(xué)生求職信，發(fā)現(xiàn)本地學(xué)生有一個(gè)致命弱點(diǎn)：毫無(wú)誠(chéng)意。你想應(yīng)征一份工，最少應(yīng)告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應(yīng)征者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請(qǐng)的職位是什么，信件行文沒(méi)有針對(duì)性，亦無(wú)個(gè)性無(wú)特色，一望而知這位應(yīng)征者寄出數(shù)十封同樣的求職信到各種不同機(jī)構(gòu)，漁翁撒網(wǎng)沒(méi)所謂，但工種性質(zhì)不同，每封信都應(yīng)修改一下字眼吧。

　　弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設(shè)身處地從對(duì)方的角度去想問(wèn)題。每封信有針對(duì)性地修改字眼如此簡(jiǎn)單的事情也不做，亦顯示其語(yǔ)文運(yùn)用能力甚低;也許是整封信從求職天書(shū)抄出來(lái)，根本沒(méi)能力去改，不懂用自己的話，訴說(shuō)自己的故事。

　　另一露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號(hào)慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情圣?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來(lái)雇主也許不會(huì)以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的`聯(lián)想吧。

　　附：一個(gè)女大學(xué)生求職信里的豪言壯語(yǔ)!如果你是HR經(jīng)理，看后你如何回應(yīng)？

　　招聘會(huì)上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個(gè)問(wèn)題。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾!

　　一、談戀愛(ài)了嗎?

　　我的EQ很低，對(duì)男孩子沒(méi)感覺(jué)。所以，五年內(nèi)保證不戀愛(ài);五年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證五年內(nèi)不結(jié)婚;五年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚了，保證五年內(nèi)不生孩子;五年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是四十五歲以后的事了吧，你們可以考慮辭退我了。

　　二、能喝酒嗎?

　　二十五年來(lái)從來(lái)沒(méi)有喝過(guò)酒，不過(guò)，如果工作需要，喝;不是工作需要，但領(lǐng)導(dǎo)有要求，喝;客戶有要求，喝;有酒量，喝;沒(méi)酒量，創(chuàng)造酒量也要喝;實(shí)在喝不下去了，吃解酒藥，喝;喝得爛醉如泥、不省人事、胡言亂語(yǔ)、上吐下瀉了，那也并不表示我不愿意喝，麻煩領(lǐng)導(dǎo)直接將酒灌進(jìn)我的喉嚨里，只要能灌進(jìn)去，就行。只有一個(gè)請(qǐng)求，曲終人散后幫忙將我送進(jìn)醫(yī)院。

　　三、希望什么崗位?

　　我是學(xué)人力資源管理的，是管理學(xué)學(xué)士，英語(yǔ)六級(jí)，最好能在管理崗位;不能在管理崗位，做個(gè)打字、收發(fā)信件的文書(shū)也行;不能當(dāng)文書(shū)，在辦公室掃地、端水、抹桌子……打打雜也行;打雜不行，下車間、到班組也行。

　　四、期望多少薪酬?

　　五十萬(wàn)?想都不敢想;二十萬(wàn)?癡人說(shuō)夢(mèng);十萬(wàn)?絕不可能;六萬(wàn)?非常非常滿意;四萬(wàn)?非常滿意;兩萬(wàn)?滿意;一萬(wàn)?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

　　五、能出差嗎?

　　短期的，可以;長(zhǎng)期的，也可以。短途的，可以;長(zhǎng)途的，也可以。與女上司一起出差，可以;陪男上司單獨(dú)出差，也可以。有出差補(bǔ)助，坐火車，住旅店，下館子，最好;沒(méi)出差補(bǔ)助，坐驢車，住澡堂子，泡方便面，也沒(méi)關(guān)系。

　　六、你還有什么要說(shuō)的?

　　我大學(xué)畢業(yè)兩年多了，跑過(guò)幾十場(chǎng)招聘會(huì)，投了幾百份求職簡(jiǎn)歷，都石沉大海了。有人說(shuō)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我能把地球撬起來(lái)�？晌医裉煜胝f(shuō)的是，這么大個(gè)地球，就不能給我一個(gè)支點(diǎn)嗎?我只是需要一個(gè)崗位啊!給我一個(gè)崗位，讓我養(yǎng)活我自己吧!

如何寫求職信11

　　突出自身優(yōu)勢(shì)。我們?cè)谇舐毿胖校�一定要將自己的�?yōu)勢(shì)講清楚，這也是最重要的一點(diǎn)，讓人看到你的優(yōu)秀。

　　講究用語(yǔ)。注意用語(yǔ)的規(guī)范，我們寫信，一定要講究用語(yǔ)，措辭應(yīng)該合理，符合文法要求和禮節(jié)性要求。

　　力求簡(jiǎn)潔明了。不宜寫得太長(zhǎng)，我們寫信一定要力求簡(jiǎn)潔明了，讓對(duì)方用很短的時(shí)間就對(duì)你有深刻了解。

　　求職的動(dòng)機(jī)。要寫清楚求職的動(dòng)機(jī)，我們求職一定要有動(dòng)機(jī)，這個(gè)動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓用人單位認(rèn)可和接受的'動(dòng)機(jī)。

　　真誠(chéng)。要用真誠(chéng)來(lái)打動(dòng)對(duì)方，我們求職一定要真誠(chéng)，不要將自己吹噓的多么了不起，否則對(duì)方可能拒絕。

如何寫求職信12

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　感謝您抽出寶貴的時(shí)間來(lái)看我這封 求職 簡(jiǎn)歷 ，我是在網(wǎng)上看到你們的 招聘 信息，我對(duì)貴公司的前臺(tái)文員一職很感興趣，特?cái)M此封個(gè)人 求職 自薦信 ，申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?/p>

　　現(xiàn)在的我大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)了，我已經(jīng)離開(kāi)校園，我已經(jīng)開(kāi)始走上社會(huì)了，在走上社會(huì)時(shí)，我并沒(méi)有什么太大的感觸，我唯一的想法就是盡早的找到工作，在社會(huì)上先站穩(wěn)腳跟，為以后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

　　我是生于19xx年。20xx年，因?yàn)楦呖及l(fā)揮失常，我選擇了中南大學(xué)自考本科，我學(xué)的是法律，在讀大學(xué)的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學(xué)業(yè)上還是在處理事情的能力方面，我都嚴(yán)格要求自己。因?yàn)槲也幌氡粍e人說(shuō)自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱號(hào)，并且在20xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過(guò)了學(xué)位考試。

　　在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)里擔(dān)任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會(huì)籌辦各種活動(dòng);班級(jí)事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時(shí)間我還參加了勤工儉學(xué) 兼職 活動(dòng)，大一時(shí)做過(guò)各種促銷員，比如百事可樂(lè)等等。大二暑假酒店做過(guò)服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認(rèn)識(shí)到在外做事，誠(chéng)信待人是基礎(chǔ)，活潑機(jī)靈、見(jiàn)事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。

　　我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績(jī)提前畢業(yè)。這并不是說(shuō)明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的`努力不會(huì)白費(fèi)。我不缺能力與信心，我缺的是一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)很多的事情并不是由我一個(gè)人說(shuō)了算的，身不由己就是這樣的，我在這里說(shuō)的多好也沒(méi)有用，只有在公司給我一次 面試 的機(jī)會(huì)后，我才會(huì)將我的能力全部展現(xiàn)出來(lái)，我想說(shuō)的是這就是我一直以來(lái)要做好的事情，我能夠做好!

　　隨信附上個(gè)人 簡(jiǎn)歷 表，靜候您的佳音。

　　此致

　　敬禮

如何寫求職信13

　　當(dāng)你走進(jìn)熙熙攘攘的招聘會(huì)，好容易找到家中意的單位，一個(gè)適合你的“空缺”，攤前卻堆滿了人，你費(fèi)力擠進(jìn)去，可工作人員忙得焦頭爛額，根本無(wú)暇聽(tīng)你的“嘮叨”，你只好畢恭畢敬地將遞上，懷著一顆期待的.心離去,這時(shí)候求職信就顯得尤為重要。下崗人員為了爭(zhēng)取再就業(yè)的成功率，應(yīng)該寫一份讓人一看就明了的“求職書(shū)”。 那么，待崗者呢？

　　下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，franklin 被看作eranklin。所以，使用橫線時(shí)，注意與鄰近行的字拉開(kāi)距離。

　　“求職書(shū)”的內(nèi)容包括：

　　一、簡(jiǎn)要情況

　　說(shuō)明你在什么單位干過(guò)什么，什么文化程度、政治面貌等情況，以及包括你的家庭等主要基本情況；

　　二、特長(zhǎng)

　　有一項(xiàng)就寫一項(xiàng)，有兩項(xiàng)或幾項(xiàng)以上的也要一一寫清楚；

　　三、是寫清楚自己的健康狀況；

　　四、待崗原因

　　要寫明自己在原單位什么情況下下待崗的，這一點(diǎn)很重要，招聘單位想要了解你待業(yè)的原因是企業(yè)方面的經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題還是你個(gè)人的問(wèn)題，將會(huì)對(duì)他們錄用待崗人員產(chǎn)生很大的影響。

　　五、家庭情況

　　寫一下自己家庭困難情況，如有特殊困難，更要寫清楚；

　　六、工作態(tài)度

　　寫一下工作態(tài)度，如“自己吃苦耐勞，能勝任各種工種、不會(huì)過(guò)于計(jì)較工資多少”，或者寫些“不妨試用我一下”、“愿意服從組織分配”等。 “求職書(shū)”最后不要忘了要實(shí)事求是，要寫清楚你的地址和聯(lián)系電話。

　　要事實(shí)求是，更要表達(dá)清楚，語(yǔ)言要殷切渴望。文字要簡(jiǎn)潔流暢，字?jǐn)?shù)控制在一頁(yè)紙張，不要羅嗦。打印一式多份留底，在托人或到勞務(wù)市場(chǎng)求職時(shí)，可順便遞上一份。這樣不用你開(kāi)口，讓人一看就明白。這也為那些不善言辭的下待崗人員減少了一些難堪。招聘單位看了你的“求職書(shū)”后，對(duì)你會(huì)產(chǎn)生一定的信任感和重視感，以使求職成功。假如一次未能成功，那份作為信息資料留存的“求職書(shū)”或許還可能日后帶來(lái)機(jī)會(huì)呢。

如何寫求職信14

　　求職信由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。

　　開(kāi)頭包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然主題，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。

　　主體是求職信的，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，的特點(diǎn)，并努力使的描敘與所求職位要求，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員點(diǎn)。

　　結(jié)尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表達(dá)，請(qǐng)用人盡快答復(fù)你并面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

　　同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有特點(diǎn)及要求呢？

　　（1）外企求職信要用外語(yǔ)寫，主要是英語(yǔ)，或好中、英文兩份材料。寫求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)，故應(yīng)盡量語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　�。�2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相，外企招聘所需要的的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與傳統(tǒng)的.“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)較的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

　�。�4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，無(wú)中生有，自吹自擂。西方人誠(chéng)實(shí)守信是人的美德。有外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到愛(ài)好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但以冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干”更。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更的是你是如何擔(dān)任職位的，組織了哪些活動(dòng)，有成績(jī)，怎么組織活動(dòng)，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任職位上你的才能，大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。

如何寫求職信15

　　面對(duì)紛至沓來(lái)的展會(huì)邀請(qǐng)，企業(yè)對(duì)是否參加展會(huì)、參展能給企業(yè)帶來(lái)哪些利益、該如何充分利用會(huì)展傳播企業(yè)的信息、如何與強(qiáng)大的對(duì)手同臺(tái)競(jìng)出等一系列問(wèn)題都心存疑惑。這就涉及到了如何真正讓展會(huì)發(fā)揮作用。

　　對(duì)展會(huì)營(yíng)銷策劃，企業(yè)中一般存在著兩種截然不同的觀點(diǎn)與做法：有的企業(yè)，包括國(guó)內(nèi)一些知名的大型企業(yè)，仍無(wú)法脫離粗放式的營(yíng)銷管理，常常倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，展會(huì)營(yíng)銷工作缺乏針對(duì)性，組織策劃尚停留在模仿階段，缺乏對(duì)自身品牌獨(dú)特的風(fēng)格、獨(dú)特的銷售主張等方面的深入研發(fā)與創(chuàng)新；另一類企業(yè)則在展會(huì)參加前比較早的時(shí)間內(nèi)就制定了嚴(yán)密，甚至苛刻的展會(huì)營(yíng)銷計(jì)劃指導(dǎo)其工作的開(kāi)展。但在大多數(shù)情況下，原計(jì)劃工作與展會(huì)的實(shí)際情況、消費(fèi)需求、社會(huì)潮流脫節(jié)，因而展會(huì)所產(chǎn)生的效果也就大大打了折扣。展會(huì)營(yíng)銷沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用的原因主要集中在以下幾個(gè)方面：

　　首先，缺乏科學(xué)有效的營(yíng)銷工作規(guī)劃。面對(duì)名目繁多的展會(huì)，沒(méi)能選對(duì)其中適時(shí)、適度與企業(yè)營(yíng)銷計(jì)劃相匹配的展會(huì)，盲目參展。

　　其次，缺乏戰(zhàn)略性的規(guī)劃，僅僅將展會(huì)營(yíng)銷的工作作為一種事務(wù)性工作對(duì)待。為了參展而參展。參展的最終目的是什么？展會(huì)上要向誰(shuí)傳播哪些信息？如何吸引目標(biāo)觀眾？如何勝出對(duì)手的傳播？均未曾深入去考慮。

　　第三，在組織策劃展會(huì)的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部決策管理層與執(zhí)行層之間、企業(yè)與外協(xié)單位之間缺乏良好的溝通，造成各自對(duì)展會(huì)策劃組織方式、目的存在理解上的偏差。例如企業(yè)欲推廣的產(chǎn)品、品牌文化與展臺(tái)搭建的風(fēng)格、活動(dòng)組織的方式脫節(jié)。

　　最后，在制定預(yù)算的同時(shí)高估了展會(huì)效果的回報(bào)。造成展會(huì)投入與產(chǎn)出比例的不協(xié)調(diào)。近來(lái)國(guó)內(nèi)展會(huì)出現(xiàn)了一種傾向--展臺(tái)搭建、活動(dòng)組織一味求大、求豪華，而忽略展會(huì)活動(dòng)本身的表現(xiàn)效果。

　　反觀展會(huì)營(yíng)銷工作做得比較出色的企業(yè)，總有一些共性存在。第一步就是根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及營(yíng)銷目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源（產(chǎn)品、信息、技術(shù)、服務(wù)）

　　或需求進(jìn)行分析，之后再斟選出適時(shí)對(duì)路的展會(huì)推廣，最后再?gòu)牟邉澋慕嵌瓤紤]資源如何出奇制勝。例如，第12屆北京中國(guó)國(guó)際服裝服飾博覽會(huì)上，福建柒牌男裝便通過(guò)這一方式，取得了巨大的成果。審視其組織的'全過(guò)程：柒牌20xx年下半年結(jié)合品牌自身的文化訴求研發(fā)出“中華立領(lǐng)”系列創(chuàng)新產(chǎn)品，并對(duì)其他已有的產(chǎn)品進(jìn)行了文化延伸，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)文化精髓與時(shí)尚的完美融合。同時(shí)，為了讓更多的人了解具有中國(guó)傳統(tǒng)文化的全新柒牌，在制訂營(yíng)銷推廣計(jì)劃時(shí)，柒牌選擇了盛況空前、亞洲最大規(guī)模的chic作為推廣媒介；在考慮如何從強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍（歐洲展團(tuán)、溫州展團(tuán)）中脫穎而出，如何吸引目標(biāo)受眾時(shí)，柒牌顛覆歷屆參展企業(yè)運(yùn)用的手法--規(guī)模大、風(fēng)格歐化，選擇了位置較好但面積并不大的展位，打出了“時(shí)尚中華”的主題。無(wú)論在品牌推廣、品牌美譽(yù)度提升、招商等方面，均取得了非常不錯(cuò)的效果，真正做到了花少錢，辦大事。

　　其次，制定的展會(huì)計(jì)劃實(shí)施組織工作要有彈性，包括對(duì)未來(lái)變化與競(jìng)爭(zhēng)的思考，有必要的反饋與調(diào)整機(jī)制。

　　最后，展會(huì)組織應(yīng)有嚴(yán)格的流程與職責(zé)分工并有專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)，企業(yè)與外協(xié)單位的協(xié)調(diào)作業(yè)。經(jīng)常聽(tīng)到一些企業(yè)主這樣抱怨：本來(lái)的想法是這樣的，可外協(xié)公司做給我的展位及活動(dòng)方案卻與品牌及產(chǎn)品脫節(jié)，而更改方案則由于時(shí)間的緊迫而變得不可能，讓企業(yè)主感到沮喪。部分企業(yè)內(nèi)部組織很松散，以致展會(huì)上該收集的信息沒(méi)有收集，該做的推廣沒(méi)有做好。

　　總的來(lái)說(shuō)，展會(huì)營(yíng)銷是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工程，必須經(jīng)過(guò)周密且對(duì)路的計(jì)劃、出奇制勝的推廣模式、科學(xué)的分工、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行方能使展會(huì)營(yíng)銷真正發(fā)揮作用。

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