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甘地式創(chuàng)新(讀書(shū)心得)

時(shí)間:2023-04-25 17:44:19 心得體會(huì) 我要投稿
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甘地式創(chuàng)新(讀書(shū)心得)

管理大師普拉哈拉德在《創(chuàng)新的圣杯》一文中提出了創(chuàng)新的新準(zhǔn)則,分析了經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后,創(chuàng)新的新特點(diǎn)。創(chuàng)新方面最突出的莫過(guò)于印度的企業(yè),不少印度企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域聲名鵲起,印度的"甘地式創(chuàng)新"值得我們研究和學(xué)習(xí)。在國(guó)內(nèi),類似的一個(gè)說(shuō)法可能是"草根式創(chuàng)新",注意這還是屬于創(chuàng)新的范疇,與"山寨式模仿"是兩回事。創(chuàng)新觀點(diǎn)概要

可負(fù)擔(dān)性和可持續(xù)性正成為創(chuàng)新的推動(dòng)力,它們?cè)谌〈鷤鹘y(tǒng)的產(chǎn)品溢價(jià)收益和功能富余,但很少有高管人員知道如何應(yīng)對(duì)這一變化。公司必須以低廉的價(jià)格銷售產(chǎn)品和服務(wù),讓更多的人能夠買到這些產(chǎn)品和服務(wù),并且必須以較少的資源開(kāi)發(fā)出更多的產(chǎn)品和服務(wù)。

甘地式創(chuàng)新(讀書(shū)心得)

西方公司正努力解決這一難題,而發(fā)展中國(guó)家尤其是印度的一些企業(yè),則通過(guò)實(shí)施三種"甘地式創(chuàng)新",為我們指出了問(wèn)題解決之道:

顛覆商業(yè)模式變革組織能力打造或獲取新的組織能力印度的企業(yè)創(chuàng)新做得比較成功。有人認(rèn)為,如果追根溯源,應(yīng)該歸功于印度的"jugaad"傳統(tǒng):即使缺乏資源,問(wèn)題看似無(wú)法解決,也要想出可供選擇、臨時(shí)湊合和勉強(qiáng)應(yīng)對(duì)的辦法。(Jugaad是一種基于拖拉機(jī)和手推車之間的交通工具,其代表的含義是想盡辦法完成任務(wù))

印度實(shí)施"甘地式創(chuàng)新"的企業(yè)主要通過(guò)兩種途徑解決問(wèn)題:一是獲取或開(kāi)發(fā)技術(shù);另一種是變革商業(yè)模式或組織能力。

走爭(zhēng)正確的創(chuàng)新之道

積極致力于滿足未滿足的需求;闡明并堅(jiān)持明確的愿景;設(shè)定宏偉目標(biāo),培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神;制約因素將永遠(yuǎn)存在并在有限的條件下發(fā)揮創(chuàng)造力;堅(jiān)持以人為本,而不只是關(guān)注股東財(cái)富和利潤(rùn)。

甘地式創(chuàng)新準(zhǔn)則

以實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)*為目標(biāo)愿景必須清晰明確必須設(shè)定高遠(yuǎn)目標(biāo)必須學(xué)會(huì)在有限的條件下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新應(yīng)該以人為本*包容性增長(zhǎng)(Inclusive grouth)的最基本含義是公平合理地分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。它尋求的應(yīng)該是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展,與單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)向?qū)α。包容性增長(zhǎng)的要素包括:讓更多的人享受全球化的成果;讓弱勢(shì)群體得到保護(hù);加強(qiáng)中小企業(yè)和個(gè)人能力建設(shè);在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中保持平衡;強(qiáng)調(diào)投資和貿(mào)易自由化,反對(duì)投資和貿(mào)易保護(hù)主義;重視社會(huì)穩(wěn)定。

對(duì)軟件行業(yè)的啟示

印度也有很多世界級(jí)的軟件企業(yè),例如印孚瑟斯(Infosys)、塔塔咨詢(TCS)、HCL等信息技術(shù)軟件和服務(wù)提供商,采用的都是現(xiàn)有的硬件,但他們實(shí)施了以人才為基礎(chǔ)的的全新的商業(yè)模式,以此獲得全球的競(jìng)爭(zhēng)力。

中國(guó)在軟件方面,尚未出現(xiàn)多少世界級(jí)的軟件企業(yè)。當(dāng)然,國(guó)情不同我們不能照搬印度的軟件發(fā)展模式,但其發(fā)展思路,尤其是在充分利用現(xiàn)有資源,不等、不靠、不要,為了解決問(wèn)題,通過(guò)自身不懈的努力,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面值得我們學(xué)習(xí)。

因此,軟件行業(yè)乃至其它行業(yè)的每一家公司,每一個(gè)人,我們?nèi)绻皇侨ケг箘?chuàng)新的基礎(chǔ)不好,缺乏足夠的創(chuàng)新資源是沒(méi)有意義的,我們要做的就是面對(duì)現(xiàn)實(shí),發(fā)揮思維優(yōu)勢(shì),以較低的成本,創(chuàng)造一定質(zhì)量水準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù),讓更多的人都能享受到這些產(chǎn)品和服務(wù),并且長(zhǎng)期堅(jiān)持,持續(xù)改進(jìn),不斷地創(chuàng)造新產(chǎn)品和新服務(wù)。

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