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與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會（通用10篇）
我們從一些事情上得到感悟后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣有利于我們不斷提升自我。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 1
“近朱者赤、近墨者黑”被傳承已久，為大眾認(rèn)可�！爸臁闭卟⒎且蚱溆行沃獗矶绊懰�，是其無形之行事作風(fēng)在感染別人，“墨”者亦如此。著眼小處，人與人之間因?qū)Ψ叫惺伦黠L(fēng)相互影響，放眼企業(yè)，內(nèi)部風(fēng)氣同樣是影響企業(yè)員工工作作風(fēng)的重要因素。因此，樹立企業(yè)良好風(fēng)氣是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良性動力。
企業(yè)風(fēng)氣，說小了是企業(yè)整體員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神；往大講，是企業(yè)核心競爭力、企業(yè)靈魂在員工身上的具體表現(xiàn)。企業(yè)風(fēng)氣滲透在企業(yè)日常工作和企業(yè)發(fā)展的方方面面，包括：企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)魅力、企業(yè)中層開拓能力、企業(yè)員工執(zhí)行能力、企業(yè)部門間合作配合能力、企業(yè)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等等。
翻開每個人從業(yè)之路的回憶，我們都有在不止一個企業(yè)就職的經(jīng)歷。如果讓我們回憶以前的企業(yè)，每個人都可以列舉很多企業(yè)內(nèi)部的不良風(fēng)氣。然而，我們能夠發(fā)現(xiàn)自身又有哪些是與企業(yè)發(fā)展格格不入的不良風(fēng)氣呢？從另外一方面講，我們自身具備很強(qiáng)的“挑剔”能力不善于“自檢”。其實，別人就是自己最好的鏡子，我們在挑剔他人的同時其實也在映射我們自己。想想你我熟知的各種不良風(fēng)氣，起因多數(shù)源于個人“挑剔”。如果能夠不斷提高自身的“自檢”能力，我們不難發(fā)現(xiàn)“樹企業(yè)良好風(fēng)氣”事實上是從我們每個人自身做起的！
說到這里也許有人會問，被眾多企業(yè)所倡導(dǎo)的“樹企業(yè)良好風(fēng)氣”究竟是什么樣的？怎樣才能樹立企業(yè)良好的風(fēng)氣？在這里我們不妨引入“客戶”這個非常具體的概念來做進(jìn)一步的說明。
“客戶是上帝”一句耳熟能詳?shù)纳虡I(yè)口號，確立了客戶在現(xiàn)代商業(yè)活動中至高無上的地位。為客戶提供完善的售前、售中和售后服務(wù)幾乎成為現(xiàn)代企業(yè)從始至終都不會摒棄的理念。面對客戶的疑問我們的解釋是何等耐心！面對客戶的不滿我們的態(tài)度是何等謙遜！面對客戶的要求我們的服務(wù)是何等周到！那么，如果企業(yè)管理層將員工視同自己的客戶，加入“為客戶服務(wù)”的理念、如果部門間將其他部門視同自己部門的客戶，帶來“為客戶服務(wù)”的思想、如果部門內(nèi)員工將同事看作自己的客戶，表現(xiàn)“為客戶服務(wù)”的態(tài)度。試想，我們企業(yè)內(nèi)部又將是怎樣的“風(fēng)氣”？堅持“為客戶服務(wù)”思想就不會有過多的自我抱怨、恪守“為客戶服務(wù)”信條就不會產(chǎn)生太多的相互埋怨、奉行“為客戶服務(wù)”宗旨就不會滋生個人心態(tài)的失衡。因為，企業(yè)內(nèi)同事是自己的客戶、部門是自己的客戶、下屬員工是自己的客戶，有了客戶意識，就有了個人行事的行為準(zhǔn)則，自然也就形成了企業(yè)良好的工作作風(fēng)。
因此，樹立“同事是客戶”“部門是客戶”“員工是客戶”“企業(yè)是客戶”“一切為客戶服務(wù)”的良好企業(yè)風(fēng)氣，必將為企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展增添無窮的良性動力！
不良的風(fēng)氣將使企業(yè)產(chǎn)生巨大“內(nèi)耗”，而企業(yè)真正的“內(nèi)耗”是來自于“人”！如何將“內(nèi)耗”降至最低？除了要具備良好的企業(yè)風(fēng)氣之外，還需要有“講職業(yè)正氣”的`素養(yǎng)。
如果說“樹風(fēng)氣”是企業(yè)發(fā)展必要條件，那么“講正氣”就是團(tuán)隊建設(shè)的必要因素。企業(yè)中的團(tuán)隊包括：管理團(tuán)隊和員工團(tuán)隊（部門），無論哪種團(tuán)隊，成員本人的“職業(yè)正氣”都是影響團(tuán)隊凝聚力的直接因素。“講職業(yè)正氣”聽起來抽象而且不具體，事實上“講職業(yè)正氣”就是講一種職業(yè)精神，就是一種“責(zé)任精神”。在此我想以“責(zé)任精神”來詮釋“講職業(yè)正氣”。
責(zé)任精神的核心是敢于承擔(dān)責(zé)任、不推卸責(zé)任，也就是平時所講的“負(fù)責(zé)人”。我們經(jīng)常見到的是團(tuán)隊內(nèi)部在出現(xiàn)問題時相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致團(tuán)隊成員間面紅耳赤，甚至相互指責(zé)，更有甚者還會出現(xiàn)相互謾罵的情況，如是情況下，團(tuán)隊何來凝聚力、何來競爭力。
“責(zé)任精神”是一種“全情投入”的態(tài)度�！耙姌s譽(yù)就上、見責(zé)任就讓”是一種將自己置于團(tuán)隊之外的個人主意，是團(tuán)隊不具凝聚和競爭力的主要根源。因此，“責(zé)任精神”就是要在團(tuán)隊建設(shè)中最大程度上消除“個人主意”，讓自己最大程度上“全情投入”，確保團(tuán)隊長久健康的發(fā)展。
“責(zé)任精神”是一種“負(fù)責(zé)任”的態(tài)度。團(tuán)隊建設(shè)過程中出現(xiàn)的任何阻礙團(tuán)隊發(fā)展的問題，每一個團(tuán)隊成員都應(yīng)反思，這種問題的出現(xiàn)我應(yīng)該負(fù)怎樣的責(zé)任，也許在問題顯露初期，沒有及時制止，也許在出現(xiàn)問題時候，有“事不關(guān)己”的心理等等。這種面對事件自我反思的過程，就是“負(fù)責(zé)任”的態(tài)度，這種“負(fù)責(zé)任”的態(tài)度在團(tuán)隊建設(shè)過程中應(yīng)該是堅定不移的提倡、日積月累的培養(yǎng)、潛移默化的形成。這樣的團(tuán)隊將是一支所向披靡、戰(zhàn)無不克的優(yōu)秀團(tuán)隊。
“責(zé)任精神”是一種“相互信任”的態(tài)度。“以小人之心度君子之腹”是被眾人所摒棄的小人做法，團(tuán)隊成員間的相互信任，比在榮譽(yù)面前相互謙讓更為重要。相信他人事實上就是相信自己，相信自己就是個人自信的完美體現(xiàn)，沒有自信的人就會有太多的抱怨，沒有自信人就會產(chǎn)生諸多的猜疑，沒有自信的人就會有過多的恐懼�！跋嗷バ湃巍辈皇窃趲椭鷦e人，真正的是在提升自己。
因此，“講正氣”就是要在企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)中講“全情投入”、講“負(fù)責(zé)任”、講“相互信任”。
“樹風(fēng)氣講正氣”聽起來是一個非常大的話題，事實上，這樣兩個大的話題歸根結(jié)底都落實到一個簡單的“人”字上�！皹滹L(fēng)氣”讓企業(yè)員工練就良好的行事作風(fēng)，“講正氣”讓團(tuán)隊煥發(fā)蓬勃生機(jī)。企業(yè)發(fā)展需要“樹良好風(fēng)氣”，團(tuán)隊建設(shè)需要“講職業(yè)正氣”，兩者在企業(yè)未來發(fā)展過程中缺一不可，相輔相成，就像“員工靠企業(yè)生存”“企業(yè)靠員工發(fā)展”一樣。
只有做到“以客戶意識樹風(fēng)氣、以責(zé)任精神講正氣”，員工與企業(yè)、員工與團(tuán)隊才能真正實現(xiàn)：與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌！
以上是我本人對“樹風(fēng)氣，講正氣”的一些粗淺論調(diào)。其實，“樹風(fēng)氣講正氣”可以議論的很深很大，但過于深過于大未免顯得有些復(fù)雜。很多時候復(fù)雜的事情做起來就容易產(chǎn)生走樣、失誤甚至釀成大錯，而“淺顯易行”有時卻會帶來事半功倍的效果！
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 2
這次有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的培訓(xùn)，真的挺開心的。這次培訓(xùn)所玩的幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。
個人再強(qiáng)大，能力都有限，只有融入到團(tuán)隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊，團(tuán)隊內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。
每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的'朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭�，感恩我的競爭對手讓我認(rèn)識了自己，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 3
不知不覺來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上周參加的培訓(xùn)，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些歷經(jīng)滄桑、步入不惑之年的人來說，簡直是一劑良藥。俗話說“玉不琢，不成器”，我們剛從四面八方、各個行業(yè)走過來，習(xí)慣了慵懶散漫的生活，自身個性也得到了充分展現(xiàn)，但當(dāng)我們真正聚集在一起，成為一個團(tuán)隊，難免有好多不協(xié)調(diào)的地方。
在競爭日趨激烈的二十一世紀(jì)，為了更好地生存和發(fā)展，無論小到一個人、還是大到一個國家，團(tuán)隊合作都是極其重要的一種素質(zhì)，它能夠把一個個孤立的力量集中在一起，為了一個共同的目標(biāo)，齊心協(xié)力地將團(tuán)隊的力量最大化，以獲得最大的利益。古往今來，靠團(tuán)隊合作而一舉成名的事例可謂不勝枚舉，值得我們?nèi)ソ梃b。
本次培訓(xùn)中，尤其著重提到的是螞蟻，如果沒有團(tuán)隊合作，一群弱小的螞蟻不可能在成群結(jié)隊而紀(jì)律嚴(yán)明的象群和獅子面前所向披靡，從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍。
我們當(dāng)中有些朋友也許會說“二十一世紀(jì)是一個張揚(yáng)自己，展現(xiàn)個人才華與能力的時代，團(tuán)隊合作會不會就此埋沒了個人的才華和創(chuàng)意呢?不錯，個人才華和個性的充分展示與體現(xiàn)的確是當(dāng)今民主社會所追求和認(rèn)可的，正是因為注重了個人能力的體現(xiàn)和發(fā)揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自己與才華的空間，造就了社會的一大批成功人士，正是因為尊重每個人的個性發(fā)展與利益，西方明主社會才會有當(dāng)今百家爭鳴的文化體現(xiàn)與強(qiáng)大實力。但團(tuán)隊合作與個性張揚(yáng)并不矛盾，團(tuán)隊合作并不意味著人云亦云，張揚(yáng)個性也并代表沒有合作。我想，真正發(fā)揮團(tuán)隊合作與個性張揚(yáng)的`各自優(yōu)勢并真正調(diào)和他們之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一套完整的體制，也是我們個人，國家、民族通往成功彼岸的必由之路。
最后，誠摯的感謝同事們在工作中對我的幫助和關(guān)心，也感謝公司給了我這樣的機(jī)會，我將會在以后的工作中更加努力!
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 4
20xx年8月29日我有幸參加了由公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)識了團(tuán)隊的含義及優(yōu)秀團(tuán)隊的建設(shè)與管理的方法。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步必須要有一個好團(tuán)隊，只有贏得團(tuán)隊伙件的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同成功。讓我們的團(tuán)隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團(tuán)隊，我們該站在全局的角度來思考和推動公司的團(tuán)隊建設(shè)。通過本次的學(xué)習(xí)我感觸頗深，總結(jié)下來，主要有以下幾點體會：
一、理解團(tuán)隊含義，帶領(lǐng)團(tuán)隊
世界首富比爾蓋茨說：“小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊�！鳖櫭剂x團(tuán)隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。作為中層干部，在團(tuán)隊中要起到承上啟下的作用，對上要對公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊負(fù)責(zé)，對下要對自己的團(tuán)隊進(jìn)行負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊完成公司下達(dá)的各項任務(wù)和考核指標(biāo)，這就要求中層干解團(tuán)隊含義并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)，只有這樣才能把團(tuán)隊建設(shè)好，因此只有理解了團(tuán)隊，才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊。
二、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高效益
加強(qiáng)溝通，是領(lǐng)導(dǎo)主體與組織內(nèi)的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會，進(jìn)行思想、愿望交流的過程，目的是形成相互理解、相互信任的和諧人際關(guān)系。高效協(xié)調(diào)，是領(lǐng)導(dǎo)主體為了更好地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而采取不同的方法、手段，協(xié)同各方面的力量和步調(diào)，以達(dá)到相互配合，以形成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協(xié)調(diào)的主要手段。加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，就是使自己成為受歡迎的人，提升與人合作的能力。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。通過此次培訓(xùn)使我認(rèn)識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通可以加強(qiáng)相互之間的了解，減少誤會和誤解。彼此尊重，相互信任，密切合作，預(yù)防和避免工作中的失誤。是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段；是實現(xiàn)人員團(tuán)結(jié)、。組織鞏固的有效途徑；是調(diào)動各方面積極性的重要方法，因此加強(qiáng)溝通和組織高效協(xié)調(diào)非常重要，在團(tuán)隊中必須引起高度的.重視。
三、打造團(tuán)隊精神，明確目標(biāo)
打造團(tuán)隊精神，首先要提出團(tuán)隊目標(biāo)，抓好目標(biāo)管理，沒有目標(biāo)，團(tuán)隊就失去了方向。因此，建立一個明確的目標(biāo)并對目標(biāo)進(jìn)行分解，同時通過組織討論、學(xué)習(xí)，使每一個人都知道自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)該努力的方向，這是團(tuán)隊形成合力、勁往一處使的前提。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，要想打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，必須建立明確共同的目標(biāo)。正如《獵狗和兔子》這個寓言故事告訴我們：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標(biāo)是不一致的，其目標(biāo)不一致，導(dǎo)致其動力也會不一樣。在團(tuán)隊管理中，不同角色的成員的目標(biāo)是不一致的。各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位的整體業(yè)務(wù)，需要按照質(zhì)說，保質(zhì)保量地擬時完成貨物運(yùn)輸任務(wù)，可能普通員是打工者心態(tài)，我十一天你要支付我一天的工資，當(dāng)然做業(yè)務(wù)能學(xué)到新知識新技能就更好了，團(tuán)隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對工作的目標(biāo)和期望值，會有很大的區(qū)別。我們的負(fù)責(zé)人應(yīng)善于捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標(biāo)，勁往一處使，使得團(tuán)隊的努力形成合力。
四、準(zhǔn)確自我定位，把握尺度
在實際工作中，中層干部既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者。在上級面前是被領(lǐng)導(dǎo)者，在下級面前又是領(lǐng)導(dǎo)者。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當(dāng)好參謀；做好人，經(jīng)常溝通。對待下級要統(tǒng)籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。
其次還要做到關(guān)心員工，了解員工的想法與困難，在力所能及的條件下解決員工的困難，但要把握好尺度，因為過度關(guān)心是一種傷害，對其他員工會產(chǎn)生不滿情緒，影響工作的正常運(yùn)行，同時對那些得寸進(jìn)尺的個別人員也要敢于制止，指出其缺點，督促其改進(jìn)，只有這樣才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊。
通過此次緊張的培訓(xùn)，使我學(xué)到了許多實用的理論知識，學(xué)而不用等于白學(xué)，學(xué)而致用才是本次學(xué)習(xí)的目的。要將所學(xué)知識用到實際工作中，根據(jù)實際情況，分析原因，勇于實踐，善于實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強(qiáng)高效團(tuán)隊建設(shè)，提高本人及團(tuán)隊職工的素質(zhì)，團(tuán)結(jié)職工，為公司的關(guān)好未來作出自己的貢獻(xiàn)。
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 5
為增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高主動配合意識與溝通能力，促使團(tuán)隊成員勇于挑戰(zhàn)、突破自己，挖掘潛力、釋放激情。xx年10月29日，天氣涼爽，我們在風(fēng)景如畫的樂園舉辦了一次團(tuán)隊拓展活動。本次拓展培訓(xùn)是公司年度培訓(xùn)的一小部分，也是第三年在拓展基地做的年度拓展培訓(xùn)。
在此次的拓展中，我們公司的19位管理人員全程積極參與到拓展培訓(xùn)中，所有學(xué)員全情投入，在各個拓展項目中，很多人感觸，對“團(tuán)隊精神”有了深入了解甚至是全新的理解。由于絕大部分學(xué)員是首次參加此類培訓(xùn)項目，因此，各個項目對學(xué)員的挑戰(zhàn)性比較強(qiáng)。特別是對于一些女同事來說，但在隊友的鼓勵下，步伐敢于跳起邁出就成功了一半。經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，學(xué)員們的關(guān)系有了進(jìn)一步提升，彼此的合作意識得到質(zhì)的提高。不管是在“信任背摔”、“團(tuán)隊橋”、“畢業(yè)墻”、“解結(jié)”等項目中，很多學(xué)員發(fā)現(xiàn)：把事情做好不僅僅靠意愿，更多的是靠方法和工具!
“小團(tuán)隊”的競爭，“大團(tuán)隊”的合作，在一陣陣歡笑聲中，培訓(xùn)氣氛高潮迭起。這種寓教于樂的培訓(xùn)方式，給了學(xué)員別樣的體驗，學(xué)員們紛紛反映受到了很多的感悟，感受很多，學(xué)到了很多。經(jīng)過本次培訓(xùn)之后，讓學(xué)員在親身參與完成項目挑戰(zhàn)的`過程中，挑戰(zhàn)自己，突破自己，拓展思路，熔煉團(tuán)隊，提升個人素質(zhì)。更使每個成員有所領(lǐng)悟，學(xué)員之間的相互信任和默契配合，是團(tuán)隊項目成功的關(guān)鍵。
要完成挑戰(zhàn)項目，需要大家做事細(xì)致。一個電網(wǎng)看似簡單，但是稍不注意，就觸“電”失敗，大家認(rèn)識到了細(xì)心細(xì)致的重要性后，齊心協(xié)力，細(xì)致入微，最終成功過關(guān)，在活動中應(yīng)該細(xì)致，在今后的工作中也一樣需要大家細(xì)心細(xì)致，關(guān)注細(xì)節(jié)。成員們的汗水，努力完成項目的心態(tài)，也使此次的拓展活動畫上完美的句號，一天的挑戰(zhàn)，他們都是凱旋的勇士。
秋季拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束，經(jīng)過一天的培訓(xùn)，學(xué)員們收獲頗豐，都期望在接下來的工作當(dāng)中能夠?qū)W以致用，更好的為團(tuán)隊做貢獻(xiàn)。通過這次的拓展平時熟悉的同事更加知心，不熟悉的同事們變成了親密的朋友，訓(xùn)練項目讓大家真正了解什么事都要團(tuán)結(jié)!
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 6
為了激發(fā)和調(diào)動團(tuán)員團(tuán)隊精神和工作熱情，公司組織員工在拓展基地開展了一次“打造贏的團(tuán)隊”的拓展訓(xùn)練活動。上午8點30分，沐浴著初夏的陽光，大家在笑翻天樂園內(nèi)的訓(xùn)練場，在專業(yè)教練的帶領(lǐng)下，每個隊員對設(shè)備的.運(yùn)用都熟練于心。經(jīng)歷一次次的自我挑戰(zhàn)，大家在項目實施中“討論-體驗-感悟-總結(jié)-再體驗”，獲得了良好的溝通技巧、決策技巧以及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)技能的鍛煉，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感，極大的提高了工作熱情和積極性。
半個小時后到達(dá)拓展基地，訓(xùn)練正式開始，第一場活動為“團(tuán)結(jié)協(xié)作攻守兼?zhèn)洹保瑢⒋蠹曳殖蓛申�，模擬野外軍事行動，兩隊從不同地點出發(fā)進(jìn)行攻擊、防守;第二場活動為“無間風(fēng)云戰(zhàn)”，每隊10人并有兩個內(nèi)奸，大家必須先通過協(xié)作迅速找出隱藏在隊伍中的內(nèi)奸，然后組織攻擊對方陣地;第三場為“促膝做游戲”，經(jīng)過兩場活動之后，大家稍稍有點累了，大家坐在樹蔭下進(jìn)行一集體游戲，提高大家的興致，激發(fā)大家的積極性;經(jīng)過第三場的激勵，第四場活動很快就開始了，大家的興致高到了極點，將整個活動推向了高潮。
在為時一天的場地拓展訓(xùn)練活動中，隊員們不斷地開動腦筋、攻堅克難，順利完成了一個個看似不可能完成的任務(wù)，使全員在團(tuán)隊的“小家庭”里，體會到了企業(yè)“大家庭”的溫暖和力量。
與企業(yè)并肩同享榮光與團(tuán)隊攜手共創(chuàng)輝煌的心得體會 7
企業(yè)是一艘大船，我們都是掌舵者，同舟共濟(jì)，才能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，抵達(dá)理想的彼岸。到云谷的第三次培訓(xùn)，曉燕給我們講了團(tuán)隊合作，我受益匪淺。
印象最深的是曉燕提到了狼團(tuán)隊與《狼圖騰》�！独菆D騰》是我最愛的小說之一，書里描述的遼闊壯美的大草原、辛勤憨厚的牧民和驕傲智慧的草原狼一直印在我的腦海里，揮之不去。許是因為身在內(nèi)蒙古，拿到這本書的時候便有一種說不出的親切感。看過草原狼智取黃羊群的故事之后，更被它們智慧所折服。它們有著鋼鐵般的執(zhí)行力，堅定的信念和絕對的團(tuán)隊意識。在狼團(tuán)隊中，每只狼都分工明確，果斷迅速，它們依靠自己的智慧，利用天時地利，在茫茫的大草原上，組成一支戰(zhàn)無不勝的鋼鐵部隊，另所有生物聞風(fēng)喪膽。
而我們的企業(yè)便是一個由人組成團(tuán)隊。一人拾柴火不旺，眾人拾柴火焰高;單絲不成線，獨木不成林;事成于和睦，力生于團(tuán)結(jié);人心齊，泰山移……多少諺語古訓(xùn)不斷提醒著我們團(tuán)結(jié)合作的重要性�，F(xiàn)在的云谷，像個出生不久，嗷嗷待哺的孩子，我們都是她的至親。怎樣讓她在最好的環(huán)境里，給她最大的呵護(hù)，讓她得到最好的教養(yǎng)，念最好的學(xué)校，接觸最好的人，最快的成長成才，需要我們齊心協(xié)力，目標(biāo)一致，同時各司其職，各盡其能。
當(dāng)然，若想團(tuán)隊和睦，個人的努力也是必不可少的，團(tuán)隊意識首當(dāng)其沖。曉燕總結(jié)的三個字讓我印象很深：低，忍，和。低，即放低姿態(tài)，不恥下問。不對別人的行為評頭論足，認(rèn)識到每一個存在即是合理。忍，是在面對周圍人的冷言冷語甚至小動作時，不公開、不回應(yīng)、不傳播、不介入。任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的工作。和，即與團(tuán)隊融合，盡快變成自己人，在團(tuán)隊中找一兩個可以很好交流的'新朋友，扎下根基，逐步獲得整個團(tuán)隊的認(rèn)可。在云谷公司，我作為新人，更是晚輩，有很多東西需要要向哥哥姐姐們請教，他們的人生閱歷，處世經(jīng)驗，待人方式，無不值得我去學(xué)習(xí)。而當(dāng)工作中遇到自己不認(rèn)同的觀點和事件時，更要保持尊重，多理解，不抱怨，不謠傳。友善的對待身邊的每一個人，盡可能的提供力所能及的幫助。當(dāng)我能大家的信賴和喜愛時，那才是對我最大的獎賞。
叔本華說，單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。個人力量的最大化，也只有在集體中才能彰顯。我想，當(dāng)我們所有的人都團(tuán)結(jié)起來，擰成一股繩的時候，我們的企業(yè)也一定會將最好的東西呈現(xiàn)給我們，那便是我們所有人都期待的——最好的未來!
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非常感謝公司能給予我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過對本次團(tuán)隊建設(shè)與管理學(xué)習(xí)，對什么是團(tuán)隊？有深刻的了解。尤其是團(tuán)隊構(gòu)建的五要素：目標(biāo)、人、團(tuán)隊的定位、權(quán)限、計劃等。
作為團(tuán)隊就是需要有設(shè)定目標(biāo)，為團(tuán)隊成員引導(dǎo)，知道要去何處？例如：射擊運(yùn)動員射擊時要知道射前方的靶心。那么構(gòu)成團(tuán)隊最核心的力量就是人了。即射擊還需要運(yùn)動本身。當(dāng)靶心和運(yùn)動員都有了就是確定靶心和運(yùn)動員本身的距離了，有了差距就知道自己的位置了。在團(tuán)隊中就定位。當(dāng)然這三個要素都有了還是不夠的，因為槍的火力不在射程內(nèi)同樣打不到靶心，在團(tuán)隊管理中就好比權(quán)限了。這四要素都完成了還不能成功地打上靶心，還缺什么呢？還缺外界的影響（包括計算：阻力、風(fēng)速、重力以及子彈的速度等）。在團(tuán)隊中管理中稱之為計劃，俗話說：預(yù)則立，不預(yù)則廢！當(dāng)中就突出了計劃的重要性。團(tuán)隊的力量的大小，是善用團(tuán)隊的力量而定的。如果三個臭皮匠勝過諸葛亮的典故和三個和尚沒水喝的故事。那么高效團(tuán)隊的特質(zhì)有哪些？榮譽(yù)感、責(zé)任感、成就感、使命感、凝聚力和執(zhí)行力。
如何才能打造一支高效的團(tuán)隊？那就的考慮一下要素了，他們包括：組織、流程、人、目標(biāo)、考核以及激勵等。
�、僬劦浇M織就需要了解組織內(nèi)層級、部門和崗位之間的權(quán)責(zé)明確，組織的設(shè)立應(yīng)考慮到其內(nèi)部的風(fēng)險控制、牽制和監(jiān)督機(jī)制，考慮到組織工作和任務(wù)擴(kuò)張的延展性。與此同時，組織的設(shè)立應(yīng)該扁平及向附加值高的'地方傾斜且越簡單越好。
�、谟煳�，先造人，造人必有流程這句話顯然說明了流程的重要性。程管理的重點在于節(jié)點控制，他對流程的重要環(huán)節(jié)應(yīng)設(shè)有相應(yīng)的管控點，以監(jiān)控事物轉(zhuǎn)和確保流轉(zhuǎn)的時效。另外，流程的各個環(huán)節(jié)應(yīng)留有記錄，以便對流轉(zhuǎn)過程所遇的問題及責(zé)任進(jìn)行追溯。
�、廴酥傅氖侨瞬抨P(guān)鍵就是要把合適的人引到臺適的崗位，做到因崗設(shè)不可因人設(shè)崗：處理好因勢用人和因人用人的關(guān)系。說到底企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭！
�、苣繕�(biāo)是前進(jìn)的方向，對近期目標(biāo)應(yīng)明確，并盡可能量化，目標(biāo)的制定應(yīng)可能，具體、可衡量、可實現(xiàn)的，切記不要夸大。
�、菘己说穆鋵嵰獔詻Q，賞罰分明�？己酥笜�(biāo)明確，執(zhí)行應(yīng)“公開、公平、公正”，重鋪墊、重答疑、重跟蹤，這樣有目標(biāo)有考核就能實現(xiàn)�！斑\(yùn)籌帷握，決勝千里”。
⑥激勵主要有兩類，即物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
我應(yīng)該為團(tuán)隊做什么？我認(rèn)為有四點：
�、儇�(zé)任所在，請勿推辭。
�、谧鲆幻麅�(yōu)秀的員工。
�、蹧]有敬業(yè)就沒有卓越。
�、芩龀^領(lǐng)導(dǎo)對你的期望。
物競天擇，適者生存支高效的團(tuán)隊是需要有競爭力的型團(tuán)隊，通常所說就是每時每刻都是滿血的！授之以魚，不如授人以漁！打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。
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提筆寫心得體會，感覺有好多話好多體會要說，卻不知該從何去說，或許是因為感觸太深，或許是因為感動太多，又或許是因為感悟的太多太多，總覺得需要思考的太多，自己還沒有將思緒整理好。這是有生以來唯一的一次對自己最深刻的深圳拓展培訓(xùn)，唯一的一次有最深的心得體會，或許是因為內(nèi)心受到了巨大的震撼，心情到現(xiàn)在仍難以平靜。內(nèi)心有太多的感慨，無法用語言來表達(dá)，似乎那體會，那感覺，那感動，那心靈的觸動，那滿腦的思緒飛揚(yáng)，令人無法整理。
在信任背摔、高空挑戰(zhàn)自己兩項活動中，我深深體會到團(tuán)隊凝聚力、團(tuán)隊成員互相信任的遠(yuǎn)大意義。一開始我非常害怕，恐懼心理困擾著我，心跳加速，然而看著自己團(tuán)隊的隊員一個個在深圳拓展公司背摔臺上勇敢完成任務(wù)，我終于鼓足勇氣爬上了高空，隊員們在下面“加油、加油”的聲音鼓勵著我，讓我克服了恐懼心理深圳拓展基地，超越自己，完成了這兩項活動。如果沒有團(tuán)隊隊員的鼓勵、沒有信任隊員的心理我是不會超越自己完成任務(wù)的。同樣在工作中我們處理不好科室成員的關(guān)系，工作將會是一團(tuán)糟。
一個團(tuán)隊如果沒有共同目標(biāo)、沒有核心領(lǐng)導(dǎo)，那么這個團(tuán)隊就是一個失敗的團(tuán)隊。在穿越電網(wǎng)、七巧板活動中我們就沒有把團(tuán)隊的核心運(yùn)用好，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標(biāo)、沒有一個好的核心領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的經(jīng)營將一盤散沙，團(tuán)隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的希望將渺茫無望。
本次茫茫人�；顒又凶屛殷w會到了親情、友情，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人，就不會有自己的不斷進(jìn)步；沒有父母的養(yǎng)育之恩，就不會有自己的茁壯成長；沒有妻兒的親情就不會有自己幸福的家庭；沒有集團(tuán)的'發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活；沒有同事、同學(xué)的友情，就不會有自己舒暢的心情。
拓展培訓(xùn)長知識、展望未來信心、足培育團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力、訓(xùn)練場上友情深、有舍有得記心頭、感謝企業(yè)搭平臺。
兩天的深圳拓展基地培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但三天的游戲和拓展項目還歷歷在目，在訓(xùn)練中我們營造了團(tuán)隊氛圍，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識，同時挑戰(zhàn)了自己，鍛煉了自己。在今后工作中，我們要把拓展訓(xùn)練中的經(jīng)驗運(yùn)用到實際工作中去，用一顆感恩的心，真誠的回報集團(tuán)公司給我們提供這樣一次培訓(xùn)、提高的機(jī)會，我將盡心盡責(zé)，努力完成集團(tuán)公司交辦的各項工作，為集團(tuán)公司做強(qiáng)做大貢獻(xiàn)我的力量。
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上個星期在公司的安排下參加了余世維老師的《團(tuán)隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團(tuán)隊時他說：“沒有個人英雄，只有英雄團(tuán)隊“這句話非常有哲理，一個人再有能耐，他和隊比起來還是差很遠(yuǎn)。一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，團(tuán)隊可以取長補(bǔ)短，大家的優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團(tuán)隊帶來更大的利益。
在工作中團(tuán)體應(yīng)該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團(tuán)體中自己有多大的能力就使多大的勁有集體感就有強(qiáng)的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。
在專題講座上，余世維老師說過，團(tuán)隊中每個人都必須提高自身的`素質(zhì)，保持一個積極向上的態(tài)度，這樣我們這個團(tuán)隊就不會落后時代，被時代所淘汰。“素質(zhì)”有很多方面都可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認(rèn)為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信賴和依托的優(yōu)秀服務(wù)人員。
“態(tài)度”決定一切，“細(xì)節(jié)”決定成敗。余世維老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認(rèn)真面對的事情，如果我們能夠發(fā)現(xiàn)這些問題，做好每個細(xì)節(jié)，一點一點改正，我們就會提升自己，就會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責(zé)任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發(fā)展。
這次的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，以后我會更好的去工作，去學(xué)習(xí)，讓我的事業(yè)更上一層樓。
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