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員工大會(huì)后的心得體會(huì)
在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，不妨將其寫成一篇心得體會(huì)，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的員工大會(huì)后的心得體會(huì)，歡迎大家分享。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)1
實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢(mèng)想！這一時(shí)代解讀，既飽含著對(duì)近代以來中國歷史的深刻洞悉，又彰顯了全國各族人民的共同愿望和宏偉愿景，為黨帶領(lǐng)人民開創(chuàng)未來指明了前進(jìn)方向。
實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)必須走中國道路，這就是中國特色社會(huì)主義道路。這條道路來之不易�！爸袊鴫�(mèng)”深刻道出了中國近代以來歷史發(fā)展的主題主線，深情地描繪了近代以來中華民族生生不息、不斷求索、不懈奮斗的歷史。中國夢(mèng)，也是每一個(gè)人的夢(mèng)！
中華民族是具有非凡創(chuàng)造力的民族，我們創(chuàng)造了偉大的中華文明，我們也能夠繼續(xù)拓展和走好適合中國國情的發(fā)展道路。全國各族人民一定要增強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義的理論自信、道路自信、制度自信，堅(jiān)定不移沿著正確的中國道路奮勇前進(jìn)。
“中國夢(mèng)”的第一要義，就是實(shí)現(xiàn)綜合國力進(jìn)一步躍升。如今，我國經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二位，但人口多、發(fā)展很不平衡的狀況并未根本改變�？萍歼M(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大幅上升，進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列，人民民主不斷擴(kuò)大，文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。這一指標(biāo)體系，構(gòu)成了現(xiàn)階段“中國夢(mèng)”的基本圖景。
社會(huì)和諧進(jìn)一步提升的“幸福特征”。黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民共圓“中國夢(mèng)”的`根本目的，就是要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，進(jìn)而提升全社會(huì)的幸福指數(shù)。
隨著改革開放的深入推進(jìn)，我們正經(jīng)歷空前的社會(huì)巨變：經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，人們的價(jià)值追求也越來越多元多樣。中國特色社會(huì)主義描繪了人們美好生活的藍(lán)圖，展現(xiàn)了中華民族偉大復(fù)興的光明前景和科學(xué)路徑，把每個(gè)人的前途命運(yùn)與國家、民族的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系起來。今天，繼續(xù)“中國夢(mèng)”的“圓夢(mèng)”之旅，中國特色社會(huì)主義無疑是唯一正確的途徑。
按照黨和國家的規(guī)劃，到本世紀(jì)中葉，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化后，盡管趕上和達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平，但與世界上最發(fā)達(dá)的國家相比還有不小的差距。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一個(gè)長期的歷史過程。
報(bào)告說得好：只要我們胸懷理想、堅(jiān)定信念，不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰，頑強(qiáng)奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，就一定能在中國共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)，就一定能在新中國成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)2
我于20____年6月28日參加了在z魚港的第一次員工大會(huì)，記得王總首先向我們闡述了這次會(huì)議的主題是“企業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”。
首先，王總現(xiàn)場(chǎng)提問上次培訓(xùn)的主要內(nèi)容，因?yàn)槲椅磪⒓舆^企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，所以我特別注意留心做了記憶，企業(yè)培訓(xùn)的主干內(nèi)容大致是這樣的：要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)好內(nèi)部人員調(diào)配機(jī)制，做到人崗匹配，團(tuán)結(jié)的力量是偉大的，這是經(jīng)過實(shí)踐證明恒久不變的真理。再就是要學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)感恩父母，感恩師長，感恩一切關(guān)心愛護(hù)你的'人。
其次，是有關(guān)于企業(yè)現(xiàn)狀，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，指出要建設(shè)打造一支團(tuán)結(jié)、熱情、富有激情與活力的高效率、高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，擁有一支富有拼搏精神的優(yōu)資團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的源泉，通過不斷優(yōu)化資源配置，擴(kuò)大規(guī)模，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
由于事物是不斷發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，量變引起質(zhì)變，構(gòu)成事物的成份在結(jié)構(gòu)和排列次序上發(fā)生轉(zhuǎn)變亦會(huì)引發(fā)質(zhì)變，所以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部成員的關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。
再次，就是要讓員工明白自己工作的目的，實(shí)質(zhì)與發(fā)展方向，自身職業(yè)潛能，不斷挖掘職工個(gè)人潛能，讓其工作擁有不竭的動(dòng)力，要完善企業(yè)成員的生活需求，適當(dāng)調(diào)整崗位，做到人崗匹配，調(diào)動(dòng)成員的服務(wù)積極性。
最后，對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃：第一、餐飲行業(yè)注重的是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，為什么我們比別的酒店做得好？就是因?yàn)槲覀儽葎e人多做了幾個(gè)細(xì)節(jié)。第二、餐飲行業(yè)市場(chǎng)潛力廣闊，就業(yè)前景良好，就中國而言，中國缺乏素質(zhì)的優(yōu)質(zhì)管理人才。第三、只要在餐飲行業(yè)做出一番成績，那么其在其它領(lǐng)域也會(huì)干出一番成就，不要為失敗找借口，要為成功找借口。我認(rèn)為遇困難退縮的人是懦弱的，難以成事，胸中一腔熱血只是一紙空談。
此外有一句最簡(jiǎn)單的話深深影響這我：如果你連最簡(jiǎn)單的傳菜生都做不好的話，那又何談成功。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)3
經(jīng)過8月27日公司組織的員工動(dòng)員大會(huì)的學(xué)習(xí)，使我在有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、績效管理、管理心理學(xué)等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
通過學(xué)習(xí)企業(yè)的OEC管理模式，讓我們知道了其核心和最終目的就是日清日高。而達(dá)到此目的的前提就是要轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念。借用海爾的一句話：觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。只有不斷地更新觀念，才能使企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。怎樣來更新觀念呢？首先要建立市場(chǎng)觀，想消費(fèi)者之所想，急消費(fèi)者之所急。始終站在市場(chǎng)的前沿，開發(fā)出好的產(chǎn)品，新的產(chǎn)品來滿足消費(fèi)者。其次，建立質(zhì)量觀，質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。只有嚴(yán)格的把好質(zhì)量觀，才能得到消費(fèi)者，我們的上帝的充分信任。提高企業(yè)的'形象和無形價(jià)值。所以說，提高產(chǎn)品的質(zhì)量是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段。再就是營銷觀和競(jìng)爭(zhēng)觀的建立，使公司員工充滿憂患意識(shí)，克服惰性。積極行動(dòng)起來，大力宣傳公司的產(chǎn)品和制度，從而提高業(yè)績的增長速度。
要善于貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的決議和決定。要把上級(jí)的精神和意圖根據(jù)本部門實(shí)際制定行之有效的方案和計(jì)劃貫徹下去，并做到全面準(zhǔn)確，得當(dāng)有力。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團(tuán)結(jié)各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全局干部理事的熱情，為著共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗，塑造單位強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會(huì)交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務(wù)，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。
在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部僅僅具備蕭規(guī)曹隨的作風(fēng)，也不能肩負(fù)起時(shí)代賦予的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和任務(wù)。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在原有的企業(yè)管理基礎(chǔ)上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領(lǐng)域，促進(jìn)工作不斷發(fā)展。
這也是領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力。時(shí)代在前進(jìn)，科學(xué)在發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時(shí)代的步伐，也做不好既有的工作。學(xué)習(xí)的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實(shí)際。即不僅要從書本中學(xué)，更要從實(shí)踐中學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入實(shí)際，在實(shí)踐中加深對(duì)理論知識(shí)的理解，在實(shí)踐的過程中用理論去研究、分析和總結(jié)，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法，指導(dǎo)自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)4
員工大會(huì)心得體會(huì)
經(jīng)過一天下午，各同事們對(duì)企業(yè)文化的講解，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發(fā)展，就必須有自我認(rèn)識(shí)的覺悟，同樣公司的發(fā)展也同我們的職業(yè)生涯一樣，需要一個(gè)徹底的深思反剩不管當(dāng)初是如何成長，到了一定的高峰時(shí)，就必須向蝴蝶似的退變，這樣才能飛得更高更遠(yuǎn)。我們猶如像一個(gè)水蜜桃，粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉，象征著我們企業(yè)的員工像初升地太陽朝氣蓬勃。其實(shí)，我們都忽略了一點(diǎn)，水蜜桃是如何形成的？假如這個(gè)桃子沒有核心那還會(huì)是現(xiàn)在我們所熟知這個(gè)形態(tài)嗎？許許多多的人、事、物，已經(jīng)替我們找出了答案。通過此次的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)交流，我的心情既是高興同時(shí)也具有一點(diǎn)傷感。高興地是，我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開創(chuàng)了一個(gè)新的方向，上了一個(gè)新的臺(tái)階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的思考，就在于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯，競(jìng)爭(zhēng)激烈，處于原地踏步地人，永遠(yuǎn)也處于被動(dòng)狀態(tài)。如果真的要規(guī)劃我三到五年的計(jì)劃，我想說與公司共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。因?yàn)槲矣X得計(jì)劃永遠(yuǎn)都趕不上變化，與其流于形式的寫出來，還不如用一句話簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地帶過。傷感的是，公司普及企業(yè)文化仍在于一個(gè)萌芽的時(shí)期，許許多多地同事仍然沒有深切地體會(huì)到企業(yè)文化的意義，我們都是留于形式地說，我們有企業(yè)文化，我們地企業(yè)文化是…我十分同意老板五年上市的一個(gè)目標(biāo)，畢竟現(xiàn)在是沒有事情不可能，上市也只是時(shí)間上的問題。企業(yè)文化表現(xiàn)出來的不是一種演說，而是一種行動(dòng)，是一種可以讓我們共同追求的精神。對(duì)于高效，我是這么理解地：應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)部門無縫地協(xié)調(diào)，給客戶地感覺就像一個(gè)部門似的，流程化處理工作，至于部門內(nèi)的工作是份內(nèi)事，必須完成，無高效之詞可談。
以上純粹個(gè)人見解，不好之處，請(qǐng)見諒。
員工大會(huì)心得體會(huì)
經(jīng)過一天下午，各同事們對(duì)企業(yè)文化的講解，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要發(fā)展，就必須有自我認(rèn)識(shí)的覺悟，同樣公司的發(fā)展也同我們的職業(yè)生涯一樣，需要一個(gè)徹底的深思反剩不管當(dāng)初是如何成長，到了一定的高峰時(shí)，就必須向蝴蝶似的退變，這樣才能飛得更高更遠(yuǎn)。我們猶如像一個(gè)水蜜桃，粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉，象征著我們企業(yè)的員工像初升地太陽朝氣蓬勃。其實(shí)，我們都忽略了一點(diǎn)，水蜜桃是如何形成的？假如這個(gè)桃子沒有核心那還會(huì)是現(xiàn)在我們所熟知這個(gè)形態(tài)嗎？許許多多的人、事、物，已經(jīng)替我們找出了答案。通過此次的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)交流，我的心情既是高興同時(shí)也具有一點(diǎn)傷感。高興地是，我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開創(chuàng)了一個(gè)新的方向，上了一個(gè)新的臺(tái)階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思考，企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的`思考，就在于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯，競(jìng)爭(zhēng)激烈，處于原地踏步地人，永遠(yuǎn)也處于被動(dòng)狀態(tài)。如果真的要規(guī)劃我三到五年的計(jì)劃，我想說與公司共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。因?yàn)槲矣X得計(jì)劃永遠(yuǎn)都趕不上變化，與其流于形式的寫出來，還不如用一句話簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地帶過。傷感的是，公司普及企業(yè)文化仍在于一個(gè)萌芽的時(shí)期，許許多多地同事仍然沒有深切地體會(huì)到企業(yè)文化的意義，我們都是留于形式地說，我們有企業(yè)文化，我們地企業(yè)文化是…我十分同意老板五年上市的一個(gè)目標(biāo)，畢竟現(xiàn)在是沒有事情不可能，上市也只是時(shí)間上的問題。企業(yè)文化表現(xiàn)出來的不是一種演說，而是一種行動(dòng)，是一種可以讓我們共同追求的精神。對(duì)于高效，我是這么理解地：應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)部門無縫地協(xié)調(diào)，給客戶地感覺就像一個(gè)部門似的，流程化處理工作，至于部門內(nèi)的工作是份內(nèi)事，必須完成，無高效之詞可談。
以上純粹個(gè)人見解，不好之處，請(qǐng)見諒。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)5
李紅在一家大型國企工作，憑著自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機(jī)關(guān)辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成為了機(jī)關(guān)不可替代的人物。
李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特別強(qiáng)，還有著很強(qiáng)的責(zé)任心；不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什么事找她幫忙，她都來者不拒——她會(huì)克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，為此受到了機(jī)關(guān)上上下下領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識(shí)到，自己如此的努力和成績并沒有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領(lǐng)導(dǎo)不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個(gè)崗位，漸漸被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。
人力資源專家認(rèn)為，李紅患上了“職場(chǎng)老好人癥”。
“職場(chǎng)老好人”特別明顯的特點(diǎn)是：在任何時(shí)候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂此不疲；工作中他們很少發(fā)表個(gè)人意見，總是人云亦云，奉命行事，習(xí)慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅(jiān)持原則，隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，主張將就、差不多就行。有人給職場(chǎng)老好人總結(jié)了幾句順口溜：見誰都點(diǎn)頭問好，永遠(yuǎn)面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。
心理專家認(rèn)為，職場(chǎng)老好人其實(shí)是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們?cè)谏钪腥绱�，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了“職場(chǎng)老好人”的`概念。
“職場(chǎng)老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個(gè)是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內(nèi)向，本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉·詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學(xué)校“職場(chǎng)老好人”要做好學(xué)生，愛學(xué)習(xí)，愛勞動(dòng)，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學(xué)多干，不計(jì)較得失；第二個(gè)因素是后天形成的，即對(duì)自己缺乏基本的了解和認(rèn)知，沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，從長遠(yuǎn)看前程沒規(guī)劃，從眼前看工作沒計(jì)劃，做事容易被別人影響，以別人的評(píng)判作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；第三個(gè)因素是外在的環(huán)境因素，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)難免擔(dān)當(dāng)一些事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)同事有要求，無論分內(nèi)分外，都點(diǎn)頭應(yīng)承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習(xí)慣，仿佛這工作就成了職務(wù)要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。
對(duì)于“職場(chǎng)老好人癥”，職場(chǎng)專家給出“醫(yī)囑”：首先要調(diào)整心態(tài)，認(rèn)清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么；其次要有原則，不隨意破壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線；還有就是要放下面子，學(xué)會(huì)拒絕，對(duì)超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說不；另外要建立人生目標(biāo)，科學(xué)安排自己的精力和時(shí)間，力求把該做好的事做得更好。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)6
聽了王總的一席話，我明白了很多，人生在世，都需要有朋友的幫助，只靠孤單一人是成不了什么大事的，而人們總?cè)チw慕那些成功的人，羨慕他們所擁有的豐功偉績，可誰又知道那些成功人士背后的辛酸苦楚？誰又體會(huì)得到他們失意時(shí)的無助？他們之所以會(huì)有現(xiàn)在的成就，不只是靠自己一個(gè)人辛苦打拼而來的，是他們懂得把握機(jī)會(huì)，有朋友的幫助，一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、共同退進(jìn)，這個(gè)集體才能進(jìn)步，才能獲得勝利。
人是自私的，不論誰都會(huì)為自己的'利益考慮，有些人也因此斤斤計(jì)較，但結(jié)果只能使自己陷入苦楚中，這樣的人也注定與成功擦肩而過。
聽到王總說他的孩子從小學(xué)開始就是班長，就有很強(qiáng)的責(zé)任心，自己感覺有些自愧不如，我雖然已經(jīng)高中畢業(yè)，并且順利通過了也許有些人一輩子都上不了的大學(xué)的考試，可以說我是無數(shù)人中比較幸運(yùn)的一個(gè)，我并沒有比別人多付出多少，我只能說我在努力的做好自己該做的事，但我也確實(shí)不是個(gè)優(yōu)秀的人，從小學(xué)到高中畢業(yè)都沒有當(dāng)過什么干部，也沒有過很強(qiáng)的責(zé)任感，說起來真的有些慚愧，父母因?yàn)槲乙矝]少操心。在來魚港之前我是個(gè)衣來伸手飯來張口，又愛亂花錢的孩子，可自從有了這份工作，我體會(huì)到了掙錢的不易，生活的不易，也知道了父母的不易，雖然我打兩個(gè)月的短工，但卻收獲了比金錢更寶貴的東西。
所謂“聽君一席話勝讀十年書”在魚港我深有體會(huì)。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)7
公司于__月__日舉辦了全體員工大會(huì)，在會(huì)上也對(duì)我們之前的工作作出了一個(gè)具體細(xì)致的工作總結(jié)，也對(duì)公司未來的規(guī)劃進(jìn)行了一定的打算，我也通知這次的大會(huì)，更加的了解了公司的發(fā)展歷程，也對(duì)公司之后的發(fā)展有了一定的了解，我也更加的堅(jiān)定了自己在公司長時(shí)間的發(fā)展和成長的信念。
這是我第一次參加如此大型的會(huì)議，在會(huì)議的過程當(dāng)中，我們也都非常的認(rèn)真的對(duì)待此次的會(huì)議，我們也都會(huì)積極的參與到會(huì)議當(dāng)中去，這次的會(huì)議也是一次我們公司所有的員工的一次大型的交流，我們會(huì)就自己工作上的問題和一些不懂提出來，公司會(huì)的同事也會(huì)去及時(shí)的幫助到我們解決，所以這次的會(huì)議給我們帶來了很大的成長，我們?cè)诠ぷ魃系膯栴}也得到了一定的解決，也通過這樣的一次交流，更加的對(duì)公司有了一定的了解，對(duì)自己之后的發(fā)展也有了一定的想法，我也很感謝自己可以有這樣的一次機(jī)會(huì)，可以將自己的一些建議面對(duì)面的向領(lǐng)導(dǎo)們提出。
這次的會(huì)議當(dāng)中，我也聽到了公司各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公司董事會(huì)的講話，在他們講話的過程當(dāng)中，我也學(xué)習(xí)到了很多的做人的.道理和工作上所要注意的事項(xiàng)，對(duì)于自己的之后的工作也有了更好的完成的信心，通過領(lǐng)導(dǎo)們的講話我也產(chǎn)生了很深的體會(huì)和感受，會(huì)議的過程當(dāng)中，也有提問的環(huán)節(jié)，可以就自己在工作上的問題或是自己的疑問向公司的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的提出來，也可以及時(shí)的得到他們的回答，這樣也更好的有利于公司的管理，也解決了我們心中的疑問。我也聽了很多的同事的優(yōu)秀的發(fā)言，在他們發(fā)言的過程當(dāng)中，我也體會(huì)到了我們公司大部分同事的激情以及對(duì)于公司的熱愛，在自己的工作上的熱情以及自己工作時(shí)候的努力也通過他們的一字一句當(dāng)中深深的感受到了，我也備受感動(dòng)。
這次的全體會(huì)議在我的心目中舉行的是非常的成功的，也更加的激勵(lì)我們?cè)诠ぷ魃系男判�，�?jiān)定了我們努力刻苦付出的信念，也提高了我們對(duì)于工作的熱情和公司的熱愛，更是對(duì)于自己在公司里面很多的問題也都得到了解決，相信通過這次，我們公司所有的員工都會(huì)更加的努力為公司付出，為公司貢獻(xiàn)出屬于我們自己的一份力量，在工作上也會(huì)盡可能完美的去做好，我也相信自己可以做的更好，也更加的堅(jiān)定了我與公司共同發(fā)展的信念。
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