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煤礦職工演講稿（精選11篇）
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到演講稿，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的煤礦職工演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
煤礦職工演講稿 1
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：
大家好！
安全，這是兩個既簡單又復(fù)雜的字眼，它貫穿于生活的全過程，維護著我們生命的每個瞬間，安全不能有間隙、安全沒有休止符、安全是生命的伴侶、安全是幸福的紐帶，它牽著親人的思念、連著企業(yè)的發(fā)展、與國家民族的命運息息相關(guān)。生存與死亡，安全與災(zāi)難，就像黑夜與白晝一樣，時刻跟隨著你，稍一疏忽，就會發(fā)生意想不到的后果，輕者至殘、重者喪命，一切的一切頃刻間毀于一旦。
驀然回首我們可以發(fā)現(xiàn)，在我們身邊有多少人在僥幸心理的陰影下流血，在麻痹思想的漩渦里喪生。
放眼社會：河南大平煤礦、陜西陳家山煤礦、遼寧阜新孫家灣煤礦、一起起事故的接踵而來，下始終的災(zāi)難壓的讓人無法喘息，人們也似乎開始變的麻木和無奈。
這么多事故的發(fā)生究竟意味著什么呢？它意味著一戶戶和睦家庭的解體，一對對熱戀情人的訣別和親人內(nèi)心深處那難以撫平的創(chuàng)傷。這難道就是經(jīng)濟建設(shè)需要付出的代價嗎？這難道就是社會發(fā)展不可避免的弊端嗎？歷史在沉思，時代在探求。
面對這血的代價，我們不得不陷入深深的思索：我們有著健全的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，有著一批資質(zhì)力量過硬的安全管理隊伍，可安全事故為什么還接二連三的發(fā)生呢？是大意、是麻木、是心不在焉，還是無所畏懼？生命為何如此脆弱，美麗的`人生為什么轉(zhuǎn)瞬間流入暗河？
在座的各位可能大部分和我一樣，和煤礦有著千絲萬縷的聯(lián)系。可能您是一位礦工，可能您是一位礦嫂，也可能您是一位煤炭行業(yè)的管理者、建設(shè)者。我們都應(yīng)該清晰地知道煤礦安全規(guī)程對于一個人生命的意義：你，藐視它的存在，它，就藐視你的生命。
隨著時間的流逝，我們都不情愿再去掀開那寫著痛苦與悲傷的歷史沉頁，我們也都不情愿再聽到那一陣陣撕心裂肺的惡呼喚。
3月7日，對于我所在的企業(yè)——神火集團新莊煤礦來說是一個不幸的日子，掘二隊機電副隊長洪凱，因為他人的違章操作和自己的麻痹大意，結(jié)束了他年僅30歲的生命。
當他年邁的老母親聽到這個噩耗時，她簡直不敢相信，哭著喊著說：“這不是真的，這不是真的，你們騙我，你們都在騙我，我可只有著一個兒啊，我還指望著它給我養(yǎng)老呢！”
早已哭成淚人的妻子，在親人的攙扶下顫抖著拿出一件紅色的棉襖穿在身上。深色恍惚地說道：“這是洪凱走的頭一天上午，我們倆一起去選好的，他說下班后和我一起去買，現(xiàn)在我要穿給他看看，洪凱你看看呀，睜開眼睛看看吧！”
在給洪凱送葬的那天，在他5歲的兒子摔老盆的時候，所有在場的人無不為之落淚，是啊，他才5歲呀，他懂得什么呢？在今后的歲月里還有誰能像父親那樣疼愛他呢？也許等他長大后連他父親是什么樣都記不得了。曾經(jīng)幸福的家庭就這樣變的支離破碎。
假如洪凱不是為了節(jié)省時間，親自到饋電開關(guān)前去打上閉鎖；
假如他不是因為害怕麻煩，把電源短接打上接地；
假如前去停電的同志能夠堅守住崗位看好開關(guān)；
假如送電者能夠嚴格按規(guī)程規(guī)定操作，不去隨意送電；
假如，假如……
假如這一切的假如都不再是假如，悲劇還會發(fā)生嗎？
朋友們，想一想吧！還有什么比“三違”更可怕的？還有什么比煤礦的安全更重要的？還有什么比人的生命更可貴的呢？
洪凱走了，他撇下了年邁的雙親、年輕的妻子、年幼的孩子，戴著不堪訴說的悲哀走了。他用年輕的生命為我們活著的人留下了一個沉痛的教訓(xùn)，為我們的安全生產(chǎn)又一次敲響了警鐘！
親愛的礦工兄弟們，當您在傾聽死者親人哭訴的時候、當您看這白發(fā)蒼蒼的老人呼天喊地的時候，當您看著天真無邪的孩子哭喊爸爸的時候，當您看著失去理智的妻子哭的死去活來的時候，也許您心里正默默地念著：這樣的悲劇再也不能發(fā)生了。是的，這樣的悲劇絕不能再次重演了，為了您的家庭，為了您那年邁的雙親，為了您的嬌妻愛子，更為了天下的人們多一份快樂，少一份悲哀，請您按章作業(yè)，注意安全吧！
而我們的女性朋友們，我們是家庭的靈魂，使企業(yè)的半邊天，我們擁有一雙速手，創(chuàng)建了家的寧靜和溫馨，溫柔的把鋼鐵般的男兒化成繞指柔。我們的一句輕聲細語，雖不如安全制度那么嚴肅，但足以在歡聲笑語中建立起一道共同的思想防線，我們每天體貼入微的叮囑，雖不如領(lǐng)導(dǎo)干部的三令五申，但那是每一位妻子在祝福，在祈禱，是一種潛移默化的力量。
親愛的朋友們，為了家庭的幸福美滿，為了企業(yè)的健康發(fā)展，為了國家的長治久安，讓我們時刻牢記安全，把關(guān)系生命的脈搏緊緊地握在自己的手中，共同營造你我安全的藍天！
謝謝大家！
煤礦職工演講稿 2
我為安全發(fā)展獻一計抓好煤礦安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建設(shè)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，做好各項基礎(chǔ)工作雖然重要。但要把“安全第一、預(yù)防為主”的方針真正落實在煤礦的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，進而達到“我會安全”的境界，抓好煤礦安全文化的創(chuàng)建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設(shè)，這里結(jié)合自身的學(xué)習(xí)實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
一、全面建設(shè)是基礎(chǔ)班組及職工的安全文化建設(shè)。
運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設(shè)、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統(tǒng)有效的安全文化建設(shè)手段，培養(yǎng)全體職工的良好安全心態(tài)，強化安全意識，規(guī)范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導(dǎo)安全行為，用安全行為有效控制生產(chǎn)事故。管理層及決策者的安全文化建設(shè)。通過系統(tǒng)安全評價、全面安全管理、建立健全責(zé)任制體系、嚴格執(zhí)行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責(zé)任制等行之有效的傳統(tǒng)安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質(zhì)的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發(fā)的事故。作業(yè)現(xiàn)場的安全文化建設(shè)。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現(xiàn)場事故多發(fā)點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統(tǒng)安全文化建設(shè)手段。人文環(huán)境的安全文化建設(shè)。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產(chǎn)信息；開展安全生產(chǎn)月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創(chuàng)一條安全警句、講一件事故教訓(xùn)、當一周安全監(jiān)督員、獻一筆安全經(jīng)費）等傳統(tǒng)有效的安全文化建設(shè)手段，深入開展煤礦人文環(huán)境的安全文化建設(shè)。
二、“以人為本”是核心堅持以人為本，樹立人本理念是創(chuàng)建煤礦安全文化的核心。
堅持以人為本。安全文化建設(shè)是預(yù)防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質(zhì)為主要任務(wù)。煤礦作業(yè)現(xiàn)場點多線長，環(huán)境復(fù)雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰(zhàn)術(shù)手段，“全殲”安全文化建設(shè)上存在的各種薄弱環(huán)節(jié)，才能有效發(fā)揮安全文化的整體效益。因此，應(yīng)著眼與實現(xiàn)“人的本質(zhì)安全”，健全和優(yōu)化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質(zhì)低劣的職工予以及時“退出”，優(yōu)勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質(zhì)和安全思想境界，不斷強化“人本建設(shè)”。如在職工中實行崗位作業(yè)標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責(zé)，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關(guān)口”前移，實現(xiàn)安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質(zhì)安全化。堅持理念先導(dǎo)。心態(tài)安全文化是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求，但為什么還存在“三違”現(xiàn)象屢禁不止的情況呢？關(guān)鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數(shù)煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導(dǎo)向上，迫使或誘發(fā)本單位職工拼任務(wù)、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，“我要安全”本來應(yīng)是職工的內(nèi)在需要，可現(xiàn)在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設(shè)就是竹籃打水。發(fā)揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓(xùn)斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共保活動中來，充分發(fā)揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。
三、激勵和約束機制是保障塑造煤礦安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作，需要煤礦有意識、有目的、有組織地進行長期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機制作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現(xiàn)在煤礦的一切經(jīng)濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。
積極創(chuàng)造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設(shè)計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創(chuàng)造適應(yīng)自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經(jīng)營管理中。煤礦在創(chuàng)建安全文化時，要與經(jīng)營管理相結(jié)合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設(shè)需要煤礦不斷改革創(chuàng)新，完善運行機制，推行科學(xué)管理；加強職工的安全文化和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷造就訓(xùn)練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創(chuàng)造一個民主、和諧、安全的“家庭環(huán)境”；強化安全管理機制，實現(xiàn)監(jiān)督與考核，建設(shè)一個煤礦與職工的利益共同體。利用制度進行強化。要鞏固和發(fā)展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度及工作規(guī)范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產(chǎn)經(jīng)營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導(dǎo)和控制作用。只有把制度建設(shè)與煤礦安全文化建設(shè)聯(lián)系起來，并有意識地結(jié)合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業(yè)倡導(dǎo)的安全價值理念，煤礦安全文化才有恒久的活力。極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的`最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現(xiàn)，進而成為習(xí)慣穩(wěn)定下來，并逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生模仿效應(yīng)。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環(huán)。
四、管理者以身作則是前提“火車跑得快，全靠車頭帶”。
只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立“生命至高無上，安全責(zé)任為天”意識，在安全生產(chǎn)的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招”，煤礦安全文化的創(chuàng)建才有生命力。煤礦負責(zé)人以身作則、積極倡導(dǎo)。煤礦領(lǐng)導(dǎo)者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的準則和規(guī)范從事工作。反之，領(lǐng)導(dǎo)不去倡導(dǎo)和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價值觀規(guī)范體系之外，陷入空談，經(jīng)過精心設(shè)計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復(fù)到原有的狀態(tài)中去。必須努力提高管理者素質(zhì)。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟處罰。
尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應(yīng)該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變?nèi)说牧?xí)慣性違章行為。安全文化來源于實踐，又指導(dǎo)實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責(zé)備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。
煤礦職工演講稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
您們好！
非常高興，我能夠在這個屬于我們婦女同志自己的節(jié)日里和各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們共聚一堂，慶祝偉大的三八婦女節(jié)，暢談我們企業(yè)的發(fā)展和工作中的體會。今天我要談的話題是：如何做好我們的本職工作。幾年來，我的體會是：認真領(lǐng)會貫徹精細化管理的真諦并運用到現(xiàn)實工作中去，具體的講，我想用十六個字來概括，那就是：嚴細認真，重視過程，注重細節(jié)，提高質(zhì)量。
講到我所從事的文書工作，在許多人看來似乎并不重要，但我不這樣認為，理由有以下兩點：首先，企業(yè)猶如一臺高速運轉(zhuǎn)的.機器，任何一個小螺絲釘?shù)乃蓜�，都將可能是致命的隱患，如果說崗位并無重要之分，那只是分工的不同；如果說崗位有重要之分，那也需要合作。任何一個優(yōu)秀的團隊都是高效合作的團隊，不合作就容易推委扯皮，不合作工作效率就會降低。其次，企業(yè)中的每一個崗位既然設(shè)立了它，就有設(shè)立它的必要性，同時也說明了它的重要性。就我所從事的文書工作而言，承擔著全礦各工區(qū)工資的統(tǒng)計，登記，匯總以及工資的核算及制表。工作質(zhì)量的高低直接關(guān)系到全礦每一位員工的切身利益，同樣需要嚴細認真的工作態(tài)度，重視過程的工作作風(fēng)和注重細節(jié)的工作方法。
記的董事長寫過一篇極富哲理性的文章，題目是《態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗》。讀后使我反思了很多，工作好不好首先是一個態(tài)度的問題，只有思想認識提高了，態(tài)度端正了，我們才能夠理解所從事的工作的重要性，才會自動自發(fā)，沒有任何借口的去做好我們的本職工作，我們的工作才有熱情。剛走上這個文書崗位時，整天做著收工票，落工，抄分，對工，匯總，算工資等等一項項繁雜瑣碎而重復(fù)的數(shù)字游戲，我也曾浮躁過，煩惱過，認為沒多大意思，應(yīng)付應(yīng)付就行，不就是這么回事嗎？讀了《態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗》一文后，對我的觸動很大，閑暇之時靜下心來認真的反思以下自己，才突然意識到自己所犯的錯誤是多么幼稚！就這樣思想發(fā)生了改變，態(tài)度也就發(fā)生了變化，工作也就有了熱情，也就逐漸的嚴細認真起來，工作也就有了起色。去年文書上微機，用微機做工資，由于對微機知識知之甚少，對于我們每一個人來說，都是一個巨大的挑戰(zhàn)，但面對挑戰(zhàn)我們沒有退縮，反而不會就學(xué)，不懂就問，很快能夠熟練的運用微機計算工資了。工作效率也就有了明顯的提高，談到實現(xiàn)工資電算化的感受，我不由的想起我們婦女同志的楷模李素麗大姐的一句話：認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
煤礦職工演講稿 4
有這樣一個故事：暴風(fēng)雨過后的海邊，有一個小男孩，不停地將岸上擱淺小魚撈起，使勁扔進大海。路過的人忍不住說：“孩子，這里有幾百幾千條小魚，你救不過來的�！薄拔抑�。”男孩回答�！澳悄銥槭裁催�要扔？誰在乎呢？”小男孩大聲地回答說“這條小魚在乎！這條小魚在乎！”
這個故事告訴我們：地球上每一個生命都是獨一無二的。獨一無二的特性使得我們每個人都與眾不同，也使得我們每個人的存在不可或缺、不可替代。所以我們每一個人都要敬畏生命，珍惜生命。
敬畏生命，珍愛自己，樂觀生活。生活在這一輩的我們，無論是來自哪方向，都被壓上了沉重的擔子。學(xué)習(xí)上的競爭，生活上的艱難坎坷，很容易讓我們產(chǎn)生挫敗感，很容易讓我們一蹶不振。這個時候，需要我們提高心理素質(zhì)，學(xué)會承受壓力，學(xué)會調(diào)整心情，學(xué)會包容，把自己和別人犯下的一些錯誤和不小心一笑而過。我們要知道：生命是脆弱的，人擁有了生命的同時，也擁有了苦難。人人都有自己的路要走，都需要從曠野中找到自己的路，在逆境中磨練自己。
“敬畏生命，充實人生，擔負責(zé)任�！叭嘶钪�，就是使別人過得更美好”。
這是雷鋒的格言。我們的生命并不僅僅只為了自己而存在，她還承載著沉甸甸的親人的愛、社會之愛。生命從呱呱墜地的那一刻起，就成為父母生命的外延，幸福的源泉。父母為了我們的成長不知付出了多少心血，社會為了我們的成長，也付出了人類的大愛。所以，我們每一個同學(xué)要從小樹立遠大理想，懂得回報父母、報答社會，讓自己的生命因為奉獻而充滿光輝。
敬畏生命，博愛萬物，善待自然。想一想，茫茫宇宙，只有我們地球承載著千姿百態(tài)、豐富多樣的生命，動物中大到鯨魚、大象，小到我們常見的螞蟻；植物中有參天大樹，還有不起眼的小花小草……地球上每一種生命都值得我們珍惜擁有。我們應(yīng)該記住一位印第安人的酋長的話：人類屬于大地，但大地不屬于人類。
生命是一杯酒，它是用大地的收獲釀制的.，它是以滿天的星雨調(diào)成的，它是在時光的酒窖里發(fā)酵的，它是靠心靈的杯盞盛載的。我們要做那技藝精堪的調(diào)酒師。調(diào)進去清風(fēng)如履的晨昏，也調(diào)進去雨露多變的四季；調(diào)進去人在旅途的暢想……
讓我們敬畏生命，創(chuàng)造生命的美麗！
煤礦職工演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：
大家好！很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫xxx自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風(fēng)雨鑄輝煌》。
讓我們把時鐘撥回到XX年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍；從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導(dǎo)群體；從設(shè)計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設(shè)備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設(shè)計了機械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。XX年又投資600—xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15—噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學(xué)化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務(wù)，注重工人的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在XX年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得—技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，20XX年7月，我礦選送1—xx名職工進入阜新礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)深造；我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學(xué)校合作，由礦培訓(xùn)中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復(fù)查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21—xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的'安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。
在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。
當我告別學(xué)生時代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢？在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎？帶著問號與我的領(lǐng)導(dǎo)一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是��！我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)！
煤礦職工演講稿 6
初中的時光，對我們來說是快樂的，可是，就在我們班有一個男同學(xué)，經(jīng)常一個人癡坐在教室里發(fā)呆，他那滿是愁愿的臉上是一雙憂郁的眼睛顯的那么無助。我還注意到，放學(xué)回家的路上，當同學(xué)們不顧紅綠燈，爭先恐后的過馬路時，他總是一個人等到綠燈亮起來才過。我那天真的心不由的想去關(guān)心他，加上好奇，讓我放棄了一個女孩子的矜持，慢慢地走近他，誰想，擺在我面前的竟是一顆滴著血的心。小學(xué)時，他本有一個溫馨的家，爸爸風(fēng)趣幽默，媽媽賢惠持家，他的生活充滿了歡聲笑語。這一切就因為他的一次闖紅燈而失去了。爸爸為了保護他就把他推出了好遠，自己卻……他痛哭，他悔恨，千不該，萬不該，不該闖紅燈�。〖依镯斄褐沽�，媽媽因為受不了打擊也病倒了。他小小年紀一下子變得成熟起來，單薄的肩膀擔負起了家庭的重擔。生活帶給他的是無盡的苦難。當他看見別的孩子拉著自己父親的手撒嬌時，他那雙滿是渴望的眼睛里含著淚花，叫誰看見了都不能不心動，不能不心痛！事情已經(jīng)過去了好多年，但在他心里的烙印依舊，他懂得：遵守規(guī)則是多么的重要，教訓(xùn)是慘痛的，是血的代價。他發(fā)誓要做一個遵章守紀的人。如今我的這位同學(xué)和我一樣，畢業(yè)后走進了礦山，當上了一名機電維修工人，多年來，他堅守著平凡的崗位，所負責(zé)的工作范圍沒有發(fā)生過一次事故，他年年被評為安全標兵，青年安全之星，成為了青年中的楷模。
在一次新聞記者追根問底的采訪中，我一下又見到了他那雙久違了的憂郁的眼睛。他說，是慘痛的教訓(xùn)，換取了他的.規(guī)范意識，做一切的事情我們都要按照規(guī)定去執(zhí)行。在工作中要按照工作要求，正規(guī)上崗、規(guī)范操作，才能保障安全，才能帶來效益。前幾天，在參加集團公司職工崗位行為規(guī)范集中教育活動動員大會結(jié)束后，他碰到我，一臉燦爛的說：我們集團公司開展職工崗位行為規(guī)范教育活動真是件大好事。那會減少多少不必要的事故��！我們工作起來會更安全，干起活來會更帶勁！是啊！多么樸實的話語啊！作為煤礦行業(yè)來說，安全是頭等的大事。安全關(guān)系到煤礦職工的安危、企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。“沒有規(guī)矩不成方圓”如果人人都按照自己的想法去工作，那么我們的煤礦生產(chǎn)將會事故頻發(fā)，瓦斯、煤塵、透水、火災(zāi)、頂板事故等等將會隨時吞噬礦工的生命，企業(yè)又何談穩(wěn)定發(fā)展呢？可見開展職工崗位行為規(guī)范教育活動是樹立企業(yè)文明形象，保障職工健康安全的重要舉措，是對職工最好的福利，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。企業(yè)興亡、匹夫有責(zé)，企業(yè)的發(fā)展壯大、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定繁榮和效益的最大化，不是少數(shù)的管理人員所能實現(xiàn)的，而是需要全體職工的自覺行為，靠我們每個人。
規(guī)范自身崗位行為，從點滴小事做起，從本質(zhì)崗位做起，從現(xiàn)在做起！希望我們有所思，有所悟!
煤礦職工演講稿 7
各位職工家屬同志們：
大家上午好！一直以來，由于煤礦工作的特殊性，礦工們在井下工作非常辛苦。很多人都認同一段話，那就是“有一群人從事著世界上最危險、最辛苦的職業(yè)，他們長年在陰冷，黑暗，潮濕的離地面數(shù)百米的井下默默付出，為國家的發(fā)展做出了巨大的貢獻，這群人就是偉大的煤礦工人”。他們無法照顧家庭，作為家屬的你們，理解他們支持他們安慰他們，為他們減輕了思想壓力，促進了單位的安全生產(chǎn)。
作為礦工家屬，你們更能夠理解安全的重要性。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，你們的親人常年在礦下挖煤作業(yè)，他們長期與自然災(zāi)害作斗爭�！鞍踩笔翘熳痔柟こ�，“安全”是最大的福利，“安全”是家庭最大的幸福。為搞好職工的`安全工作，我們的每個連隊都制定并采取了一系列行之有效的安全管理規(guī)章制度，這樣更有效的保障了他們的安全。但是，安全是一個系統(tǒng)工程，作為礦工，他們在崗位上要認真落實煤礦安全生產(chǎn)的各項措施，熟悉崗位操作流程，不放過每一絲隱患，不放過每一個細節(jié)，始終將安全記在心間，做到警鐘長鳴。作為礦工家屬，希望你們積極配合他們的工作，發(fā)起“親情攻勢”，吹好枕邊安全風(fēng)，努力提高他們的安全意識，督促他們自覺遵守安全操作規(guī)程，營造一個和諧的家庭環(huán)境，讓他們以最佳的狀態(tài)投入到工作中。尤其是不要讓他們參與賭博，不要酒后上崗，不要吵架生氣，不要求全責(zé)備，讓我們共同努力，保證你們的親人我們的礦工每天都能高高興興上班，平平安安回家。
最后，祝每位職工及家屬身體健康，工作順利，家庭美滿幸福，日子越過越好！
謝謝大家。
煤礦職工演講稿 8
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家上午好！
剛才我們聆聽了局長的報告，進一步明確了20xx年安全工作的目標和方向。根據(jù)會議安排，在此我代表礦全體職工鄭重表態(tài)：
一是認真貫徹落實本次會議精神，嚴格按照局黨政安全工作思路，繼續(xù)圍繞“安全、穩(wěn)定、效益、創(chuàng)新”四條主線，努力實現(xiàn)“安全狀況、黨風(fēng)礦風(fēng)、管理到位”三個根本好轉(zhuǎn)。
二是進一步強化安全管理，堅決做到不安全不生產(chǎn)、不安全不排產(chǎn)、不安全就停產(chǎn)，全力兌現(xiàn)“六防一控制”安全生產(chǎn)目標。
三是持之以恒地貫徹落實干部跟班帶班等安全管理制度，做到重心下移，位置前置，狠抓現(xiàn)場管理，夯實安全管理基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。
四是立足“治大隱患、防大事故”，切實抓好以瓦斯治理為重點的“一通三防”工作，鞏固瓦斯治理示范礦井建設(shè)成果。
五是嚴抓嚴管，強化職工自主保安意識，強化現(xiàn)場管理，狠抓隱患排查治理，狠反“三違”，杜絕零打碎敲事故。
六是繼續(xù)深化礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作，實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作由線路達標到盤區(qū)達標。
七是堅定不移地走科技興安、科技強礦之路，加大安全投入，加大科技攻關(guān)力度，推新用先，依靠科技進步，推動安全發(fā)展。
八是以高度的.政治責(zé)任感，著力抓好礦區(qū)社會綜合管理工作，確保礦區(qū)社會管理安全。
九是切實做好“十保一穩(wěn)”工作，確保礦區(qū)元旦、春節(jié)期間歡樂、祥和、平安。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：建新礦決心在局黨政堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步理清思路，做到程序正確，規(guī)范管理，發(fā)展安全，全力兌現(xiàn)20xx年的安全生產(chǎn)奮斗目標。
謝謝大家！
煤礦職工演講稿 9
各位運動員、裁判員、職工同志們：
大家上午好！在這百花齊放、生機盎然的美好季節(jié)，我們滿懷喜悅迎來了xxx煤礦20xx年職工運動會。在此，我謹代表礦黨政對本次運動會的隆重開幕表示熱烈的祝賀！向為本次運動會勝利召開而精心籌備的裁判員、教練員、運動員和工作人員表示衷心的感謝和崇高的敬意！
今年以來，受八采區(qū)地面村莊搬遷嚴重滯后影響，我礦原煤生產(chǎn)已經(jīng)被迫停止近三個月，可以說是xxx煤礦近年來發(fā)展最為艱難的一年。雖然原煤生產(chǎn)停，但是人心不可散！舉辦本次運動會，旨在進一步凝聚人心、鼓舞士氣，堅定信念、振奮精神，把全礦干部職工注意力聚焦到當前安全“體檢”自查整改和安全生產(chǎn)標準化達標工作中。同志們，我們有理由也必須相信，在集團公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在我們的'共同努力下，一切問題必將迎刃而解！
發(fā)展體育運動，增強人民體質(zhì)，是構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要內(nèi)容。舉辦體育賽事，大力弘揚團結(jié)拼搏、昂揚向上、奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)精神，對于豐富全礦干部職工業(yè)余文化生活，激發(fā)工作熱情具有十分重要的意義。本屆運動會既是競技體育的大比拼，也是群眾體育的大動員，更是職工精神風(fēng)貌的大檢閱。希望通過此次運動會的召開，全礦上下進一步掀起體育運動熱潮，加強鍛煉，健康工作，以強健的體魄創(chuàng)造我們的幸福生活和陳礦的美好未來。
本屆職工運動會以“全員運動激活力，凝心聚力謀發(fā)展”為主題，共有來自全礦18個基層工會的420多名運動員參加，將分別進行籃球、羽毛球和乒乓球3個項目的角逐。各參賽運動員在工作崗位上是主力軍，在文化體育活動中是骨干，在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮著積極作用。希望各參賽運動員、裁判員堅持友誼第一、比賽第二、公平競爭的原則，遵守賽場紀律，遵守比賽規(guī)則，頑強拼搏、勇于爭先，賽出風(fēng)格、賽出水平，以優(yōu)異的成績展示出陳礦職工的風(fēng)采。
最后，預(yù)祝全體運動員取得優(yōu)異成績！預(yù)祝本次運動會取得圓滿成功！
謝謝大家！
煤礦職工演講稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！我是XX礦的XX，今天我來為大家發(fā)表一篇愛崗敬業(yè)的演講稿。
煤礦職工是煤礦生產(chǎn)的主體，是煤礦生產(chǎn)的支柱。他們用自己的辛勤勞動和無私奉獻，為煤礦的發(fā)展和壯大作出了巨大的貢獻。他們默默地履行著自己的職責(zé)，用自己的`汗水和心血，保障了煤礦的安全和穩(wěn)定。
愛崗敬業(yè)是每個人的責(zé)任和使命。作為一名煤礦職工，我們要始終保持一顆熱愛煤礦、奉獻煤礦的心，不斷提高自己的技能和素質(zhì)，為煤礦的發(fā)展作出更大的貢獻。我們要始終堅持安全生產(chǎn)的重要性，認真履行自己的安全職責(zé)，做到安全意識強、安全措施嚴，確保煤礦的安全生產(chǎn)。
愛崗敬業(yè)還需要持之以恒的精神。我們要把工作當作一種習(xí)慣，一種生活方式，一種精神追求。要認真對待每一項工作，不斷努力，追求卓越。我們要始終保持積極向上的心態(tài)，對待工作中的困難和挑戰(zhàn)，要有克服困難的勇氣和決心，不斷超越自我，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
最后，我想引用一句話來結(jié)束我的演講稿：“人生苦短，我用汗水鑄就輝煌�！弊屛覀児餐�，愛崗敬業(yè)，為煤礦的發(fā)展作出更大的貢獻！
謝謝大家！
煤礦職工演講稿 11
職工同志們：
今天，我礦xx年度職工運動會隆重開幕了，借此機會，我講三個問題。
第一、為什么要舉辦運動會。我想就是以運動會為載體，慶賀去年的豐收，祈求今年的新勝利，展現(xiàn)廣大職工團結(jié)一心、勵精圖治、積極向上的良好風(fēng)貌。近三年來，我礦產(chǎn)量一年比一年高，效益一年比一年好，收入一年比一年多，廣大職工群眾的日子越來越紅火，我想：大家都有很深的體會。進入xx年，我們緊盯“安全無事故、產(chǎn)銷達第一”的奮斗目標，全礦上下始終保持高昂的斗志，始終保持高速發(fā)展的好勢頭，克服了三次停產(chǎn)整頓的干擾，綜掘面頂板破碎，綜放面無炭柱等多種困難，放棄了元旦、春節(jié)的休息時間，相繼完成了井下皮帶運輸巷的設(shè)備安裝，完成了綜掘機的投用。在煤炭高效機械化礦井建設(shè)征途中，捷報頻傳。現(xiàn)在，我們高興的看到，3102工作面井巷工程基本完成。同時，礦井安全生產(chǎn)始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢。同時，維簡費工程快步實施，職工食堂已經(jīng)竣工，職工住宿樓主體工程已經(jīng)完成，職工家屬樓方案經(jīng)職代會審議通過后準備實施�？梢哉f，整個礦山是一片繁榮、一派生機。為此，我代表礦黨委向戰(zhàn)斗在各條戰(zhàn)線上的同志們，表示衷心地感謝！
第二、如何開好運動會。在礦工會的多年努力下，我礦的運動會一年比一年組織得嚴謹，比賽成績一年比一年進步，比賽風(fēng)氣一年比一年良好。這說明，礦工會的工作是扎實的，裁判員的工作是公正的，運動員的比賽是優(yōu)秀的，從這些良好的`表現(xiàn)中，我看到了我們能夠取得更大更快發(fā)展的希望，我和班子成員的信心更足了。希望大家以本次運動會為動力，按照今年的工作部署，在“安全無事故，產(chǎn)銷達第一”工作目標的指引下，用多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)作后盾，帶著光榮與夢想開展下一步工作，用本職崗位上更快、更高、更強的成績，迎接我們大陽煤礦新的成功。
第三、關(guān)于運動會，我講一下要求。舉辦一年一度的職工運動會，不僅是對全體干部職工隊伍體育素質(zhì)、精神風(fēng)貌的一次檢閱，也是對全員體質(zhì)、競技才能、品德修養(yǎng)等綜合素質(zhì)的考驗，更是對各參賽單位群體、競爭意識、團隊拼搏精神的綜合體現(xiàn)。同志們，讓我們以本次運動會為契機，進一步增強以人為本的意識，切實加強我礦企業(yè)文化建設(shè)，進一步弘揚和培育體育精神，為我礦的發(fā)展增添新的智力支持和精神動力。賽場上的勝負是暫時的，但自強不息的精神是永遠的，爭取自身工作崗位的“金牌”業(yè)績才是我們應(yīng)當不斷追求的。
本次運動會既是體育項目的競賽，也是展現(xiàn)良好體育精神的機會，希望各位運動員本著“友誼、團結(jié)和公平競爭”的奧林匹克精神，發(fā)揚團結(jié)互助、頑強拼搏、搶前爭先的精神和友誼第一、比賽第二的風(fēng)格，賽出成績，賽出水平。
最后，祝我礦第十屆職工運動會取得圓滿成功！祝全體參賽隊員取得更好的成績！
謝謝大家！
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