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查問題促整改自查報告及整改措施

時間:2024-10-31 03:05:13 整改報告 我要投稿
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查問題促整改自查報告及整改措施

    在參加單位組織的“查找問題,分析原因,促進整改”為主要內(nèi)容的“自查自糾”活動中,對照單位“高、嚴(yán)、細(xì)、實,二統(tǒng)一、三結(jié)合”的管理方針,結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)半年工作總結(jié)中的“七種表現(xiàn),十個方面問題”將“自查自糾“工作匯報如下:

查問題促整改自查報告及整改措施

    一、 存在問題

    1、業(yè)務(wù)知識不夠,業(yè)務(wù)技能不熟,工作時間短,經(jīng)驗不足。沒有深刻的意識到業(yè)務(wù)水平的高低直接影響到工作效率和工作質(zhì)量,在處理工作時比較盲目,缺乏一定的自信,沒有制定一套適合自身的工作方案;例如^^^^^

    2、工作方法簡單,只安于表面,沒有對問題進行深入理解和深刻的思考,沒有意識到工作方法的完善,會給自己的工作帶來動力。由于部門人員流動性較大,長期面對新員工,有時會產(chǎn)生不夠耐心和情緒急躁現(xiàn)象。^^^^^

    二、 存在問題的原因

    1、沒有制定適合自己的管理方案和方法,業(yè)務(wù)技能不熟練,經(jīng)驗不足,沒有擺正自身的位置,總以為自己在工作中盡職盡責(zé)就可以了。結(jié)果說得多,親自督辦的少。認(rèn)為誰出了問題誰自己負(fù)責(zé)。造成了員工隊伍的合力不夠,責(zé)任心不強,缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力,缺乏歸屬感和集體榮譽感。久而久之,不但影響了個人也影響了集體。

    2、因為員工流動性較大,工資基數(shù)不多,所以即使平時出現(xiàn)了問題也大多采取“教育從嚴(yán),出發(fā)從輕“的辦法,搞說服教育。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題,改正過錯。我也是睜一只眼閉一只眼,保證不出現(xiàn)重大過錯也就過了。

    三、 整改措施

    1、加強學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和管理水平,不斷豐富自己的工作經(jīng)驗,完善自己的工作方法。

    2、擺正自身位置,加強員工管理。從思想教育入手,加強業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),加強崗位管理制度的執(zhí)行力度,努力提高隊伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。

    3、積極與各級領(lǐng)導(dǎo)接觸學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)怎樣用不同的方法處理相同的問題,怎樣從矛盾中找出處理問題的最好方法,在工作中不斷充實自己,鍛煉、磨練自己。

    4、正確對待批評和建議,努力工作,用實際行動彌補不足。在這次自查自糾活動中本著有則改之,無則加勉的態(tài)度學(xué)習(xí)其他同事的工作態(tài)度和工作方法。

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