林業(yè)局職員個人自查報告

今年上半年，我局按照《省年民主評議行風(fēng) 第五，開展了局內(nèi)和系統(tǒng)內(nèi)的自查自評。全局干部職工針對以下內(nèi)容進行了自查：一查是否樹立了全局意識，自覺維護集體形象；二查是否思想端正，牢記為人民服務(wù)的宗旨，自覺為群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；三查工作中是否腳踏實地，求真務(wù)實；四查是否保持了良好的精神狀態(tài)，做到愛崗敬業(yè)、事爭一流；五查執(zhí)法人員是否做到了依法行政、文明執(zhí)法。在查找問題的基礎(chǔ)上，各處室正在制定各自的整改方案。

全省各市、縣（區(qū)）林業(yè)局也都結(jié)合本單位的實際，以召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、發(fā)放征求意見卡、走訪服務(wù)對象、在各內(nèi)設(shè)處室之間開展處室自評和互評活動等多種形式深入查找在行業(yè)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。

三、存在的問題

經(jīng)過對自查自評和社會各界對我們工作的意見和建議進行梳理，全省林業(yè)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作中存在的主要問題集中在四個方面：

（一）林業(yè)宣傳工作做得不到位，許多部門、企業(yè)和群眾對林業(yè)部門的職責(zé)、建設(shè)成果了解不深，對林業(yè)的功效認識不足，整個社會主動參與林業(yè)建設(shè)的意識還不夠強。

（二）專業(yè)技術(shù)人員力量薄弱，知識更新緩慢，不能適應(yīng)林果農(nóng)對適用新技術(shù)的迫切需要；部分技術(shù)人員缺乏吃苦精神，不能深入基層為林果農(nóng)服務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員沒有充分發(fā)揮自身作用。

（三）林業(yè)執(zhí)法力量還很薄弱，主要體現(xiàn)在沒有專門的機構(gòu)，人員不足，有些林業(yè)案件和信訪問題不能及時得到解決。部分基層執(zhí)法人員素質(zhì)不高，責(zé)任心不強，對林業(yè)發(fā)展的新政策、新規(guī)定掌握得不深不透，在實際執(zhí)法過程中存在偏誤。

（四）林業(yè)“三率”低的問題在部分縣（市）區(qū)還沒有得到很好地解決，探索適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的造林機制工作滯后，造林管護和后續(xù)發(fā)展等問題還沒有很好解決，制約了我省林業(yè)工作的快速發(fā)展。

針對上述問題，我們已著手制定全局的整改方案，落實整改責(zé)任。按照查改并舉的要求，制定了整改措施如下：

一

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