職業(yè)生涯規(guī)劃的含義、原則與期限

　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

　　　　職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

　　　　良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備以下特性：

　　　�、笨尚行裕阂�(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

　　　�、策m時性：規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。

　　　�、尺m應性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，以增加其適應性。

　　　�、闯掷m(xù)性：人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。

　　　　二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　　�、鼻逦�性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

　　　�、蔡魬�(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　　�、匙儎有栽瓌t：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?

　　　　⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

　　　�、导�勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

　　　�、逗献餍栽瓌t：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　　　　⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

　　　�、妇唧w原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　　�、箤嶋H原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　　�、嚎稍u量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限

　　　　職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

　　　　短期規(guī)劃，為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。

　　　　中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務。

　　　　長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

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