一次世界五百強(qiáng)的面試1（僅供參考）

[面試] 博世管理培訓(xùn)生CNTP項(xiàng)目全面經(jīng)--原創(chuàng)

管理培訓(xùn)生, 簡歷, 博世

[此帖已被設(shè)為推薦]　　　　 6月份投的簡歷，8月底面的試-assessment center，覺得博世的人都很nice，招聘的組織工作也很嚴(yán)謹(jǐn)，一如德國企業(yè)的作風(fēng)，不管我的結(jié)果如何，我對博世的印象還是很好的。所以在此把整個(gè)過程與大家分享，希望能幫助到那些想加入博世的兄弟姐妹（CNTP第二輪正在招聘中），也希望能幫助大家多了解博世。

一、關(guān)于博世的管理培訓(xùn)生即CNTP項(xiàng)目

　　　 博世以前開展過IDP項(xiàng)目，好像是international development program，招應(yīng)屆的畢業(yè)生，在博世中國的子公司工作1年，根據(jù)工作表現(xiàn)，優(yōu)秀的人會(huì)派往德國工作2年，網(wǎng)上能搜到關(guān)于這些經(jīng)歷的些許帖子，應(yīng)該是很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，博世是德國非常top的公司（世界500強(qiáng)101位）。但據(jù)說要簽8年的工作合同。

　　　 博世去年招過第一屆的管理培訓(xùn)生，好像是GMTP項(xiàng)目，主要面對應(yīng)屆生。但今年改變了招聘的思路，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的名稱改為了CNTP， Bosch China Trainee Program ，招聘的對象為具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的碩士，且要求具有留學(xué)背景或國際化工作經(jīng)驗(yàn)。要求還是很高的，讀完碩士，再工作三年都27歲了。根據(jù)博世網(wǎng)站的介紹，前兩年基本都在培訓(xùn)，而且第二年會(huì)在海外培訓(xùn)。同樣這是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。項(xiàng)目的目標(biāo)是6-8年培養(yǎng)到director總監(jiān)一級(jí)，應(yīng)該還是很宏大的，哈哈。

二、我的電面

　　　 6月底網(wǎng)投的，7月的某天突然接到hr姐姐的電話，大概問了我些問題。主要圍繞個(gè)人信息，比如教育背景，現(xiàn)在的工作情況，職業(yè)規(guī)劃等等。當(dāng)時(shí)還鬧了個(gè)笑話，可能因?yàn)槲缢瘺]睡醒，哈哈，hr問我為什么要離開現(xiàn)在的企業(yè)？我說，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的公司是德資，企業(yè)文化很保守，而我希望能更快速地在一個(gè)更大的平臺(tái)上發(fā)展。當(dāng)時(shí)估計(jì)hr姐姐直接流汗了，說，你忘了，博世也是德資的，企業(yè)文化也是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹９�哈，我�?dāng)時(shí)馬上就汗顏了。不過我的心態(tài)非常平穩(wěn)，沒有那種非常在乎以至于到渾身緊張的程度。我覺得這種心態(tài)非常重要，如果你特別在乎，面試的時(shí)候就會(huì)很緊張，很有可能就會(huì)影響你的表現(xiàn)，所以show true yourself說起來容易，做起來難，找工作時(shí)心態(tài)還是很關(guān)鍵的：盡人事，安天命，不緊張，不強(qiáng)求，但整個(gè)過程努力爭取，全力以赴，show true yourself！得益于這種心態(tài)，我和hr姐姐的交談還是很放松的，面試的后半段是英文的，問得也都是一些基本的問題，比如你的個(gè)人愛好，介紹一下你現(xiàn)在的公司。大概面完了，我還問了hr我申請這個(gè)職位她覺得有什么不足的地方？hr很坦誠，說在我的職業(yè)規(guī)劃和這個(gè)項(xiàng)目的匹配度上可能有些問題，因?yàn)樵谝粔K我說得有些含糊。面完后，我理了理思路，重點(diǎn)針對這個(gè)她存疑的這個(gè)問題，重新寫了封求職信發(fā)給了她。由此可看出，和hr放松的交流很重要，同時(shí)面試也可采取組合拳，像我事后就補(bǔ)充了信件解疑，這樣無疑成功的幾率會(huì)更大。

三、終面

　　　 電面后約半月，又接到hr姐姐的電話，順便說一句，這個(gè)hr姐姐非常好，沒有什么架子，說話很親切。當(dāng)然是二面的事，去博世做一個(gè)assessment center，用時(shí)一天。當(dāng)時(shí)就覺得很不錯(cuò)，是個(gè)挑戰(zhàn)自己的好機(jī)會(huì)。在我現(xiàn)在的公司，assessment center是晉升到中高級(jí)管理層時(shí)必經(jīng)的。這期間大概有半個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間。通知沒幾天，一封邀請信發(fā)到了我的郵箱，收到的時(shí)候我很驚嘆，雖然有些慢，但博世的工作真的很嚴(yán)謹(jǐn)，超出我的想象。邀請信中非常詳盡了介紹了面試的過程，以及中間可能產(chǎn)生的問題，緊急聯(lián)系人的信息，甚至包括一份詳盡的去工廠的地圖，全英文，pdf格式。這確實(shí)是我第一次見到有公司在面試時(shí)這么到位的工作，不禁贊一個(gè)。這和德國人的工作作風(fēng)也是一致的。

　　　 去面試前，給hr姐姐打了個(gè)電話，問了一些細(xì)節(jié)的問題，hr姐姐也非常大略地告訴了我當(dāng)天面試的一些基本組成部分。所以，和相關(guān)招聘人員保持溝通也是非常重要的。

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