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職場感悟性

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職場感悟性

   有很長一段時間,我的工作狀態(tài)非常不好,覺得老板太不重視,下屬太無能,公司太不規(guī)范,總之沒有一件順心的事情,

職場感悟性

?勺聛硐胂耄降资悄睦锍隽藛栴}?是別人嗎?不,是我自己。

職場感悟性

  一、 正確地看待工作

  許多人把工作想象得非常有趣,或者想象著興趣和工作能完美地結(jié)合,我并不這么認(rèn)為,起碼大多數(shù)時候不是這樣。

  工作首先滿足的并不是興趣,而是為了生存(for you life),既然它不是為興趣而生,它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說成是“討生活”,是非常形象的?梢韵胂螅蛄愎さ娜嗣慨(dāng)找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的,為什么?因?yàn)樗沫h(huán)境時刻在提醒他,工作是為了生活。所以每當(dāng)我們工作的時候,首先應(yīng)該想到的`是,這是為了自己,為了我們能夠更好地生存,我應(yīng)該感謝給我生存機(jī)會的人。為自己工作,還有什么抱怨的呢?想象著你的工作會給你帶來收益,又有什么不愿意的呢?

  我們需要明白這一點(diǎn):工作首先是為了生存。

  二、 不要抱怨

  工作中有

  許多不如意的時候,交代下屬的任務(wù)沒有很好完成,部門銜接出了問題,領(lǐng)導(dǎo)在不斷地批評。我們該怎么辦?我以前一直在不斷地抱怨,他們怎么這樣?可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九,工作也是如此。只不過是我們把工作想象得太過完美,稍一出現(xiàn)與我們預(yù)想不一樣的結(jié)局,我們就會失望。假如你給老板匯報(bào)工作,因?yàn)椴粔蚯宄艿嚼习宓呐u,你怎么想,老板不理解你的辛苦,下屬沒有做得詳細(xì),數(shù)字有太多的錯誤?可我們想過,我做了些什么?我們是否給下屬足夠的指導(dǎo)、足夠的提醒,工作布置得是否合理得當(dāng)?老板的意圖是否理解的有偏差?也許或多或少都有,

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職場感悟性》(http://www.oriental01.com)。這時候應(yīng)該認(rèn)真分析工作的問題,下次我們就不會犯同樣的錯誤了。我有個下屬,在公司里屬于老字輩,可交代他的任務(wù)完成得老是有問題,很讓人惱火?伸o下來想想,我沒有問題嗎?有,太高估他的能力了,交代任務(wù)的時候不夠細(xì)致,把一些他無法獨(dú)立完成的工作交給了他,在方法上也缺乏必要的指導(dǎo),出了問題還一味地批評。下屬抵觸情緒非常大,自然不會把工作干的很好。后來針對這些問題制定了一個解決方案,給他布置合適的任務(wù),進(jìn)行必要的指導(dǎo),對他的工作結(jié)果還進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)。慢慢地工作順利多了。大家工作起來也舒暢了許多。

  我們需要記住得第二點(diǎn)是,工作出問題是很自然的事情,不要抱怨,積極行動起來。

  三、 不要索取太多

  相信許多人都認(rèn)為付出就應(yīng)該得到回報(bào),確實(shí)如此,但往往很多時候我們對自己的估計(jì)都不是非常地準(zhǔn)確。對公司來講,我們總抱愿薪酬太低,工作量太大?墒俏覀冇袥]有想過我們?yōu)楣镜呢暙I(xiàn)有多少?記得剛到一家公司的時候我期望的月薪是一千五,可沒想到正式錄用以后是兩千,當(dāng)時自然是滿心歡喜,年底老板還給了一個不小的紅包?晒ぷ饕荒暌院螅揖筒粷M足了,因?yàn)榈诙觌m然工資漲了,可老板到年底沒有給多少紅包,而且,別的公司和我同樣職位工資比我多一點(diǎn)點(diǎn),當(dāng)然心存抱怨?珊髞硐胂耄业降资窃诒г故裁?我比較的對象不是我的工作業(yè)績,而是和以前的薪酬,和別人的薪酬比較,并沒有和自己的工作業(yè)績比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?

  所以在我們索取的時候,我們要想想我們的貢獻(xiàn),我想每一個老板看到做出貢獻(xiàn)的員工都不會漠視的,如果你認(rèn)為你的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的回報(bào)

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