面試時需要注重的細節(jié)

   相信很多求職者面試的時候會忽略以下面試細節(jié)，往往一個小細節(jié)就會對你的面試取決定性因素，所以注重細節(jié)是很重要的，下面請看由我們大學網(wǎng)為您解析的關于面試時需要注重的細節(jié)：
 

在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？在對100家用人單位的調(diào)查中，33家企業(yè)選擇“思維談吐”，特別是對于應屆大學畢業(yè)生的面試，尤其注重思維談吐，

面試時需要注重的細節(jié)

遼寧成大生物股份有限公司的人事主管劉穎麗說，“由于大學畢業(yè)生普遍缺乏工作實踐經(jīng)歷，而專業(yè)技能主要是在實踐中體現(xiàn)，通過交談很難真正了解他的專業(yè)能力到底怎么樣，在面試中最直接體現(xiàn)出來的就是他的思維談吐，這也是我們在面試中主要考察的方面，從而判斷該應聘者的綜合素質與能力。 ”

排在第二位的是“專業(yè)知識和技能”，一些專業(yè)性強的行業(yè)，如建筑、機械、化工、電子科技、計算機等，用人單位通常會把應聘者的專業(yè)知識和技能水平放在第一位。“工作或實習經(jīng)歷”也是重要的考察方面，這不僅關系到求職者的業(yè)務實踐能力，也可以從側面反映出一個人的閱歷和性格。還有一些急需人才的用人單位，希望應聘者“來了就干活”或者“簡單培訓后就能上崗”，更是希望應聘者有豐富的相關工作經(jīng)歷。

在面試中把“形象禮儀”作為最重要考察方面的僅有14家企業(yè)，大多是注重儀表的服務行業(yè)，“因為我們是服務行業(yè)，當然禮儀方面是非常重要的。”盤錦嘉實房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘負責人齊紅說。

也有一些企業(yè)招聘負責人贊同“相由心生”的說法，認為一個人的表情神態(tài)、著裝禮儀可以在一定程度上反映出他的性格和綜合素養(yǎng)。不過也有一些網(wǎng)友對這種觀點難以贊同。

面試細節(jié)中易犯錯誤歸類：

面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦，

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1.注意肢體語言，不要先坐到椅子上

這是一個細節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。

其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2.不要亂放自己的簡歷和隨身物品

把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3.將手機調(diào)到靜音模式

隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

4.別急著跟面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

5.別被偏見或成見所左右

有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？ ”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

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