拿iPhone手機(jī)面試被拒
近日,一名找工作的大四學(xué)生發(fā)帖說(shuō)她的工作竟被iPhone攪黃了,用人單位因其用iPhone,覺(jué)得她是富家女,不能吃苦而拒絕錄用,引起網(wǎng)友的熱烈討論,
拿iPhone手機(jī)面試被拒
。人力資源專(zhuān)家表示,拿iPhone求職被拒未必全怪“蘋(píng)果”,提醒應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試不要怕被拒絕。拿iPhone未必不能吃苦
女生因?yàn)橛胕Phone而被拒錄用,這讓不少“90后”覺(jué)得很委屈。記者從佛山本地人才市場(chǎng)了解到,求職者中畢業(yè)生所占的比例也越來(lái)越大,而使用iPhone的學(xué)生并非個(gè)別。
“企業(yè)拒用該女生,不排除還有其他方面原因。”梁小姐已經(jīng)從事HR有5年時(shí)間,她表示在篩選求職者的`時(shí)候,有一些硬傷是會(huì)被當(dāng)場(chǎng)否定的。例如:求職者個(gè)人能力還待提高、個(gè)人價(jià)值觀不符合企業(yè)文化等等。但如果僅因?qū)Ψ绞褂胕Phone這一個(gè)原因而斷然拒絕其面試機(jī)會(huì),只能說(shuō)明該企業(yè)HR不夠?qū)I(yè)。
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問(wèn)陳亞飛表示,HR在錄用人時(shí)候,是綜合考評(píng)求職者的個(gè)人情況才會(huì)做出決定。“90后”大學(xué)生,成長(zhǎng)環(huán)境和現(xiàn)有條件較上一輩優(yōu)越,但這并不代表他們不能吃苦。
招聘要求“個(gè)性化”
隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)人力資源管理觀念也變得新潮,對(duì)求職者的要求就更顯個(gè)性化,
資料共享平臺(tái)
《拿iPhone手機(jī)面試被拒》(http://www.oriental01.com)。“例如有企業(yè)在招聘海報(bào)上列明:‘90后’年齡小的不招、城市戶口不招等等,幾乎很多不成的理由都可能是門(mén)檻。”陳亞飛說(shuō),企業(yè)之所以這樣做,主要還是出于求職者穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度的考慮。如果求職者不滿足這些條件,也不必放在心上,只是說(shuō)明這個(gè)職位不合適而已。
做“面霸”最重要自信
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上部分“90后”覺(jué)得女孩因iPhone被拒很委屈,人力資源專(zhuān)家表示,多面試幾家企業(yè),求職者的心態(tài)自然就平衡了,應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有必要為一次求職被拒絕而覺(jué)得委屈。
也有同學(xué)問(wèn),被拒是否因?yàn)?u>面試經(jīng)驗(yàn)不夠,是不是應(yīng)該去參加專(zhuān)業(yè)的面試培訓(xùn)班?職場(chǎng)專(zhuān)家建議,面試培訓(xùn)班也只是提供簡(jiǎn)單的禮儀、談吐、思路等引導(dǎo),實(shí)戰(zhàn)還是需要同學(xué)們親身經(jīng)歷。面試時(shí)無(wú)需過(guò)分緊張,在了解到企業(yè)基本的面試要求后,建立自信心,充分表達(dá)個(gè)人的想法和意愿即可,企業(yè)希望看到最真實(shí)的求職者,而非能背出所有面試難題“標(biāo)準(zhǔn)答案”的“機(jī)器人”。當(dāng)然,對(duì)企業(yè)文化和招聘崗位的背景調(diào)查是必要的,能自信滿滿地表達(dá)突出的個(gè)人能力,但如果說(shuō)錯(cuò)應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)或產(chǎn)品會(huì)很尷尬。最后,應(yīng)聘遲到、不帶簡(jiǎn)歷基本就是“面試自殺”行為。應(yīng)屆畢業(yè)生大多都是菜鳥(niǎo),不要“耍大牌”了。
【拿iPhone手機(jī)面試被拒】相關(guān)文章:
7.從被拒到月薪六千