葛蘭素史克面試經(jīng)驗(yàn)

　　葛蘭素史克面試題一：

　　GSK一面分兩部分，筆試+群面，

葛蘭素史克面試經(jīng)驗(yàn)

。我是12：45那場的，總共有20多人參加，大家分成兩組，第一組先去群面，第二組先作筆試題。一小時(shí)后交換。

　　筆試題包括兩部分，一是數(shù)[被過濾]算，二是邏輯推理。數(shù)學(xué)題不能用計(jì)算器，題目比較簡單，但是提干提到的有些名詞比較繞，看圖要仔細(xì)。邏輯推理，半小時(shí)完成 23題，題型跟公務(wù)員行政職業(yè)能力測試題一樣，還是有些難度的。主要是兩類題，一是給出一個(gè)論點(diǎn)，問下面那個(gè)選項(xiàng)增強(qiáng)或者削弱了此論點(diǎn);另一類就是排序題，比如小王參加了6門考試，給出了一些條件，問下面那條是正確的。

　　群面的面試官有3位，其中一位是主面試官，他負(fù)責(zé)整個(gè)面試流程的組織，對(duì)我們的提問，兩外兩位面試官，分坐兩個(gè)角落，全程考察我們的表現(xiàn)，沒有發(fā)言。

　　群面包括四個(gè)環(huán)節(jié)，第一是自我介紹，每人說3句話;第二是給面試官做一個(gè)湯，要求在30秒內(nèi)回答完畢;第三就是小組討論了，我們組總共有 10個(gè)人，一起討論一個(gè)案例，是銷售代表在工作中遇到的一個(gè)很真實(shí)的場景，考察大家的解決問題能力，決策制定和執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)合作能力等。第四部分是，指出本組中最喜歡誰，最不喜歡誰。

　　第一次參加10人以上的群面，場面確實(shí)很難控制，我太執(zhí)著于在團(tuán)隊(duì)中排演的角色，倒是沒有發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢(shì)，反而把自己的劣勢(shì)，缺點(diǎn)暴露了出來。

　　對(duì)葛蘭素史克的印象還是很好的，一進(jìn)公司，有種親切感。面試官的態(tài)度也很和藹可親，從他的言行中可以看出，是一個(gè)很細(xì)心，考慮很周到，很尊重人的人。另外兩位面試官感覺也很專業(yè)。

　　面試官說如果通過下一輪的兩天內(nèi)會(huì)給通知，沒有通過的，到12月份會(huì)發(fā)據(jù)信。

　　我自己感覺表現(xiàn)地很一般，還是沒有找到小組面試中自己的定位.....

　　葛蘭素史克二面

　　接到二面通知還是很開心的，因?yàn)轭^天晚上還在想在小組討論中表現(xiàn)一般，會(huì)被淘汰掉，

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《葛蘭素史克面試經(jīng)驗(yàn)》(http://www.oriental01.com)。但是在今天我面試的那個(gè)時(shí)間段就看到我們組起碼3位組員，想著GSK小組討論的出線率還是挺高的。所以，即便是自我感覺一般，也不要灰心，說不定哪一點(diǎn)吸引了HR，他們就會(huì)給機(jī)會(huì)的。

　　我到光熙門城鐵站已經(jīng)10：15了，通知我在10：30到中醫(yī)藥大學(xué)，特別害怕犯了面試的大忌：遲到。我一到校門口，就問保安，第二教學(xué)樓后樓怎么走，保安給指了一下，但是我是個(gè)大路癡，還是很擔(dān)心自己會(huì)迷路。結(jié)果發(fā)生了一件事，徹底地提高了葛蘭素史克在我心中的形象。葛蘭素史克竟然在樹干上貼了“葛蘭素史克面試”的指路牌，每一個(gè)轉(zhuǎn)彎處都貼了，很明顯。這一個(gè)小細(xì)節(jié)讓我深深地感到了公司的細(xì)心、貼心和服務(wù)意識(shí)。

　　我趕在10：30到達(dá)面試地點(diǎn)，我應(yīng)該是10：40才開始面試的。因?yàn)槲仪懊娴耐瑢W(xué)也面試完了，面試官就讓我進(jìn)去面。面試官是一面的主面試官，為人很和藹可親。一坐下來，就開始說我的教育背景，拿了國內(nèi)兩大名校的文憑。然后就圍繞著教育背景聊了一會(huì)。接著，就讓我自我介紹，因?yàn)橹�前都是聊教育背景，我就重點(diǎn)提了一下我的課外活動(dòng)、家庭情況和個(gè)性等。面試官對(duì)我是家中三個(gè)小孩的老大這一點(diǎn)很感興趣，細(xì)問了一些，然后又問：如何看待情感，是否看武俠小說，如何看待家庭工作啊。問地都是些很家常的問題，沒有出現(xiàn)常規(guī)的面試問題。

　　但是面試官提了一些讓我思考的問題：

　　1、想好來做藥代了嗎?藥代的名聲不是很好，一提起P&G,Mars，大家都知道，但是藥代，卻不是，加上GSK也不是很有名，最出名的產(chǎn)品就是康泰克。如何面對(duì)這個(gè)落差?

　　2、來GSK，頭三年的工作都是在積累。工作強(qiáng)度很大，公司的考核很多，從學(xué)生轉(zhuǎn)變到職業(yè)人的過程中出現(xiàn)的很多難關(guān)要克服。有些人覺得做個(gè)一兩年的銷售就足夠了，其實(shí)不是的。人的改變分成四個(gè)階段，第一是認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，第二是尋找解決缺點(diǎn)的方法，第三是不斷的練習(xí)，使改變的行為變成習(xí)慣，第四才是飛躍。完成這整個(gè)過程因人而異，大概需要3年的時(shí)間。所以頭三年的積累對(duì)將來的事業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。

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