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加薪不成怎么辦，是隱忍還是跳槽?
在老板最擔(dān)心人才流失的時(shí)候，向他提出加薪，不失為一招。但專(zhuān)家提醒，要說(shuō)服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。下面小編為您帶來(lái)加薪不成怎么辦，是隱忍還是跳槽?
案例：咨詢者蘇小姐口述
我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷(xiāo)售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問(wèn)題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情，一來(lái)二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對(duì)工作熟悉起來(lái)，也做出了不少業(yè)績(jī)。可我也開(kāi)始感覺(jué)到，自己的所得相比付出來(lái)說(shuō)，似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽(tīng)和討論薪水問(wèn)題。由于沒(méi)有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子，記得她當(dāng)時(shí)說(shuō)，我的薪水相比起來(lái)還算比較高的，但當(dāng)我問(wèn)她的薪水的時(shí)候，她卻只是笑笑說(shuō)，"與你差不多"，天真的我一點(diǎn)也沒(méi)懷疑。當(dāng)時(shí)她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過(guò)去，期間我得到了一次加薪機(jī)會(huì)。也很開(kāi)心的告訴了那個(gè)所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。
然而，最近我才發(fā)現(xiàn)，有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因?yàn)榕c主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒(méi)有想到，他卻對(duì)我說(shuō)：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績(jī)和你差不多的XX(就是我那個(gè)所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時(shí)，我很驚訝，半信半疑，追問(wèn)他消息是不是真的。他只是說(shuō)：不信自己去問(wèn)。沖動(dòng)的我跑到XX面前質(zhì)問(wèn)，她有點(diǎn)尷尬，試圖否認(rèn)，可是，看她當(dāng)時(shí)的表情，我知道小李說(shuō)的是真的。原來(lái)我一直是被欺騙的。
我覺(jué)得很憤慨，當(dāng)時(shí)就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職�？煽偹氵�有些理智，冷靜下來(lái)，我一直在思考，業(yè)績(jī)我們不相上下，她是比我要能說(shuō)會(huì)道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢，也就是想弄明白這點(diǎn)。其實(shí)內(nèi)心來(lái)說(shuō)，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無(wú)法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦?
如何應(yīng)對(duì)薪水不公我要加薪，如何加?
薪水不公，誰(shuí)都會(huì)感覺(jué)不爽。類(lèi)似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒(méi)錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐，老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)樘K小姐本身沒(méi)有去爭(zhēng)取，上司自然也就樂(lè)得"忘記"此事。
拓展：加薪技巧
1.面談加薪事宜
研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會(huì)高出六倍之多。
2.詢問(wèn)經(jīng)理對(duì)你工作的看法
不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。
3.詢問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪
咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。
4.把自己的成績(jī)記在備忘錄上
把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級(jí)的表?yè)P(yáng)都記錄下來(lái)。
5.用過(guò)去的成績(jī)來(lái)證明自己的未來(lái)
與其要求獎(jiǎng)勵(lì)自己過(guò)去的表現(xiàn)，不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。
6.自愿加班或換部門(mén)
清楚地表明自己愿意服從公司安排，無(wú)論是周末或晚上加班，還是去其他團(tuán)隊(duì)工作。
7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少
你只需要說(shuō)明，考慮到自己對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。
8.詢問(wèn)如果自己薪水減少是否合理
如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，如果自己來(lái)年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話，你的薪水實(shí)際上是在減少。
9.要求非實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)比如假期和交通補(bǔ)貼
如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車(chē)輛補(bǔ)貼。
10.向老員工打探情報(bào)
向在公司里工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工打探情報(bào)是很有用的，尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。
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