大酒店員工獎懲制度

　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度

　　第二條 適用范圍：全體員工

　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

　　第四條 獎勵辦法

　　第五條 本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1. 通告表揚;

　　2. 獎金獎勵;

　　3. 晉升提級;

　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

　　1. 品德端正，工作努力;

　　2. 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4. 有其他功績，足為其他員工楷模

　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

　　1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

　　2. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

　　3. 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納;

　　4. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

　　7. 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

　　第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

　　第九條 獎勵程序如下：

　　1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

　　3. 董事局或總經(jīng)理批準，

大酒店員工獎懲制度

。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準

　　第十條 處罰辦法

　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1. 警告;

　　2. 記過;

　　3. 降級;

　　4. 辭退;

　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分

　　1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

　　2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5. 無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;

　　6. 初次不遵守主管人員指揮;

　　7. 浪費公物情節(jié)輕微

　　8. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

　　9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生

　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

　　2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5. 攜帶危險物品入廠;

　　6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2. 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

　　3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失;

　　4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

　　5. 違反酒店規(guī)定帶進出物品;

　　6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7. 撕毀公文或公共文件;

　　8. 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

　　9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

　　10. 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

　　11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12. 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

　　第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1. 偷竊同事或公有財物;

　　2. 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害;

　　3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

　　5. 蓄意損壞酒店或他人財物;

　　6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害;

　　7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

　　9. 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13. 貪污、盜竊、 、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　15. 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16. 散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

　　17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18. 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂酒店秩序;

　　20. 在酒店內(nèi)賭博;

　　21. 在酒店內(nèi)有傷風化行為;

　　22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

　　23. 經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

　　24. 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25. 因行為不當，酒店無法再對其信任;

　　26. 其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果;

　　第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

　　第十七條 員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失;

　　1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

　　2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

　　第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理

　　第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理，

資料共享平臺

《大酒店員工獎懲制度》(http://www.oriental01.com)。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

　　第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意

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