試用期員工轉(zhuǎn)正制度

　　目的.：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價值觀相一致，具有獻身精神，

試用期員工轉(zhuǎn)正制度

。同時保證公司能給每一位員工都提供一個公平發(fā)展平臺。

　　試用范圍：適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正的辦理。

　　基本作業(yè)流程：

　　1、 試用期間，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附件一)。

　　2、 基礎(chǔ)員工只需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附件一)，由人力資源部配合其直屬部門經(jīng)理對其進行全面考核、評估。

　　3、 領(lǐng)班/主管級員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)

　　4、 經(jīng)理/總監(jiān)級員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附件一)和 撰寫《述職報告》提報總經(jīng)理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)

　　5、 對于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。正式轉(zhuǎn)正的員工，可享受社保等福利待遇。

　　對于考核不合格者,公司可相對延長其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。另外安排、調(diào)配工作的，須重新開始試用期。

　　附件一 員工轉(zhuǎn)正申請表

　　填表日期： 年 月 日

姓      名   部    門   職   務(wù)   學(xué)      歷   專    業(yè)   到  崗 日  期   試用期時間      年     月     日  —      年     月     日 評核內(nèi)容 （由申請人填寫） 個人簡述   對公司或 主管建議   考核內(nèi)容 （由申請人直屬上級評分） 項目 評分  說明 專業(yè)知識與技能 20     團隊意識 30     企業(yè)價值認同 30     個人發(fā)展欲望 20     考核人   考核總分   直屬上級評語   部門經(jīng)理審批   人力資源部審批   部門總監(jiān)審批   總經(jīng)理審批  

　　附件二 述職報告

　　填表日期： 年 月 日

一、工作描述 二、工作心得（收獲） 三、自我評價 四、個人發(fā)展計劃 五、工作建議（詳細的、對團隊、對公司）

備注：此表格僅做參考，具體大小都申請人所寫內(nèi)容決定，

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