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員工考核管理制度

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

員工考核管理制度

為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開、公正原則、賞罰分明,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度,

員工考核管理制度

。
  績效考核針對(duì)員的在廠表現(xiàn)。
  本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。
  考核方法
  公告:獎(jiǎng)懲之公布于每月一次
  評(píng)級(jí)考核辦法
  〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其
  1.部門工作專業(yè)能力。
  2.對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力。
  3.對(duì)工作的組織能力。
  4.對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。
  5.對(duì)工作問題上的改善能力。
  6.對(duì)平日工作主動(dòng)積極,負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感
  7.自我開發(fā)能力
  〈二〉一般從業(yè)人員考核其
  1.作業(yè)效率。
  2.作業(yè)品質(zhì)。
  3.作業(yè)配合性。
  4.服從管理度。
  5.出勤狀態(tài)
  6.行為狀態(tài)
  〈三〉考核等級(jí)通常分a.b.c.d.四等,原則上依比率分配
  〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況,作最后核定考核等級(jí)。
  〈五〉考勤扣分:
  1. 有下列情形。不得為a等
  a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者(含)
  2. 有下列情形。不得為a.b等
  a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上,b.記小過一次(含)
  3. 有下列情形。不得為a.b.c等
  a. 曠工一天以上三天內(nèi)的,b.記小過三次者。
  底分為50分
  獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下:
  評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下:
  項(xiàng)目 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 工資上調(diào) 晉級(jí)
  10分 20分 30分.
  在以下情況中,可以加10分:
  a. 能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),且沒有差錯(cuò)
  b. 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上
  c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司
  d .積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng),表現(xiàn)突出的
  e .愛護(hù)公司財(cái)物,并有具體事跡者。
  f .積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者
  g. 主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作,精神可嘉者,
  在以下情況中,可以加20分:
  a. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者
  b. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成,表現(xiàn)優(yōu)秀
  c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者
  d .參與緊急救援工作,主動(dòng)承擔(dān),并處置得宜者
  職工有下列情況之一者,可以加30分:
  a. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新,提出方案,經(jīng)采用后成績卓越者
  b. 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情,能事先舉報(bào)或防止,使公司避免重大損失者
  .遇意外事件或急變,能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),不顧自身安危,勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損 害者,

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員工考核管理制度》(http://www.oriental01.com)。
  d .研究改善工程制辦法,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本有顯著功效者
  e .對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度,提出具體方案,經(jīng)采用后的確具有成效者
  懲罰的種類
  懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下:
  項(xiàng)目 警告 小過 大過 降級(jí) 違紀(jì)辭退
  扣10分 20分.30分.
  對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分
  a. 上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證,發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識(shí)別證一律掛在左胸前)
  b. 在工作場所赤足,赤膊,穿拖鞋者
  c. 上班時(shí)間聊天,嬉戲或從事工作以外之工作者。
  d. 在車間吃東西者
  e. 破環(huán)車間,廠區(qū),住宿區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生者,亂丟紙屑、隨地吐痰等。
  f. 各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔,經(jīng)指正后而不知整理者
  g. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者
  h. 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者
  i. 上班時(shí)間私自接聽私人電話者
  j. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者
  k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者
  l.浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物,屬情節(jié)尚輕者
  m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者
  n.上班時(shí)坐姿或站姿不端正者
  o. 不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者
  p. 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者
  q. 違反其它規(guī)定,情節(jié)尚屬輕微者
  對(duì)于有以下行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分:
  a. 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù),執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者
  b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者
  c. 在工作場所喧嘩,妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者
  d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者
  e. 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造,制造事端者
  f 在工作時(shí)間偷懶,睡覺,閱讀書報(bào)或做其它私人事情
  g. 違反上級(jí)指示,情節(jié)尚屬輕微者
  h. 在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者
  i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者
  j. 被指派加班,加點(diǎn),借故推脫不辦理請假手續(xù)者
  k. 非機(jī)械故障或原料不足因素,故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者
  l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者
  m. 放長流水,開長明燈,并與管理干部頂撞者
  n. 擅自利用公司電打私人電話者
  o. 故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者
  p. 屬警告事項(xiàng),但拒絕認(rèn)錯(cuò)者
  q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相,不向上級(jí)報(bào)告
  r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者
  對(duì)于有以下行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分:
  a. 在上班時(shí)間喝酒者
  b. 上班時(shí)間擅離崗位,影響本職工作者
  c. 報(bào)告不實(shí),蒙蔽上級(jí)者
  d. 違反工作方法,嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者
  e. 捏造不實(shí)記錄,報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者
  f. 投機(jī)取巧,牟取非份利益者
  g. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者
  h. 造謠生事,散播流言,使公司蒙受重大損失者
  i. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造
  j. 拒絕服從主管人員合理指揮,督導(dǎo)或無理取鬧者

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