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人事經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)“簡(jiǎn)歷狂潮”
21世紀(jì)是信息的時(shí)代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷，
人事經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)“簡(jiǎn)歷狂潮”
。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。
網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展和完善，以其方便快捷、低成本、無(wú)區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，越來(lái)越受到企業(yè)和求職者的青睞。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)可以說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)眾多。上午簽訂合同，發(fā)布廣告，下午就會(huì)收到簡(jiǎn)歷，第二天就可以面試。而且招聘成本低，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，支付幾千元的費(fèi)用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時(shí)還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，也是非常方便的。主要是投遞簡(jiǎn)歷的成本非常低，只要瀏覽職位點(diǎn)擊應(yīng)聘就可以了，而且可以不用四處奔波去找工作，也不用面對(duì)招聘會(huì)擁擠不堪的場(chǎng)面，輕松網(wǎng)上求職。
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)，有目共睹，但在越來(lái)越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來(lái)，尤其是企業(yè)的人事經(jīng)理，往往面對(duì)低成本投遞造成的簡(jiǎn)歷海洋，苦不堪言。
由于求職者投遞簡(jiǎn)歷的成本過(guò)低，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，一秒鐘完成投遞，才導(dǎo)致的非常多的不負(fù)責(zé)任的投遞，最終對(duì)人力資源招聘負(fù)責(zé)人形成了一種“簡(jiǎn)歷轟炸”。人事經(jīng)理面對(duì)洶涌而至的簡(jiǎn)歷，招聘信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡(jiǎn)歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個(gè)很讓人頭疼得事情，這也成為困擾企業(yè)的一大難題。？
解決方案之一――專人處理
所謂專人處理就是企業(yè)專門開(kāi)辟一個(gè)職位，通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理，
資料共享平臺(tái)
《人事經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)“簡(jiǎn)歷狂潮”》(http://www.oriental01.com)。每天的工作就是把收到的上千封簡(jiǎn)歷進(jìn)行職位分類，然后再篩選簡(jiǎn)歷，把明顯不符合學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等條件的簡(jiǎn)歷篩選出去。專門增加一個(gè)這樣的職位來(lái)處理這種大量的簡(jiǎn)歷，為企業(yè)增加的直接和間接成本可想而知。解決方案之二――網(wǎng)站后臺(tái).
各大網(wǎng)站都為招聘主管提供了網(wǎng)站的后臺(tái)系統(tǒng)，但由于各大網(wǎng)站的后臺(tái)系統(tǒng)各自獨(dú)立，人力資源必須分別登陸，單獨(dú)學(xué)習(xí)，分別操作，而且還經(jīng)常受到網(wǎng)絡(luò)速度和穩(wěn)定性的困擾。正是由于這些限制，所以企業(yè)人力資源在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寧愿使用低效的郵件客戶端，淹沒(méi)的簡(jiǎn)歷的海洋中，也不愿登陸網(wǎng)站進(jìn)行操作。
解決方案之三――IMAIL客戶端
IMAIL的推出，可以說(shuō)是很好的解決了上述的問(wèn)題。她是一款專門應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷郵件的客戶端軟件，人力資源完全可以用她替代常規(guī)的郵件客戶端軟件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。
她最大的亮點(diǎn)在于能對(duì)所有郵件進(jìn)行分析，單獨(dú)挑出簡(jiǎn)歷郵件。
使用了IMAIL后，每天收到的上千封簡(jiǎn)歷郵件，職位分類瞬間完成，完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜托了繁瑣和重復(fù)性工作。
使用IMAIL后，對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選工作，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，自動(dòng)完成，特定學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡的簡(jiǎn)歷脫穎而出。徹底把不負(fù)責(zé)任的、不符合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷完全排除在外，人力資源再也不用打開(kāi)每封郵件，進(jìn)行逐一排查了，幫助人力資源節(jié)約了大量的時(shí)間。
IMAIL還能對(duì)招聘網(wǎng)站的招聘效果給予精確的統(tǒng)計(jì)，可以統(tǒng)計(jì)來(lái)源與不同招聘網(wǎng)站，不同職位的簡(jiǎn)歷數(shù)量，為人力資源招聘規(guī)劃提供了有效的參考數(shù)據(jù)。
最重要的是IMAIL給了人力資源一個(gè)純凈的簡(jiǎn)歷環(huán)境，人力資源面對(duì)的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴，而是完全按照職位、時(shí)間自動(dòng)分好類的簡(jiǎn)歷環(huán)境。幫助人力資源徹底解決了網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)的種種弊端。
網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)的發(fā)展，有目共睹，問(wèn)題一定存在，希望能有更多像IMAIL這樣的系統(tǒng)，來(lái)真正幫助人力資源從低級(jí)繁瑣的工作中解脫，把精力更多的放在開(kāi)發(fā)人才資源和戰(zhàn)略規(guī)劃的工作上。人力資源在企業(yè)中的破繭重生就指日可待了。
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