勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)：試用期可以隨時讓員工走人

　�。埃赌�5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作，

勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)：試用期可以隨時讓員工走人

。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。

　　然而，合同履行后不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時，其他三人都表示理解，并順利地辦理了離職手續(xù)。但是小周卻要求單位補(bǔ)償兩個月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒有提前30日通知。對這一“無理要求”，劉先生當(dāng)場予以拒絕，并說：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”

　　孰料，小周在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，

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《勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)：試用期可以隨時讓員工走人》(http://www.oriental01.com)。仲裁委員會審理后認(rèn)為：某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書面通知后，才能解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　分析與解決：試用期不是單位的“生殺權(quán)”

　　本案中， 某科技有限公司解聘小周不是因?yàn)樗�在試用期�?nèi)被證明不符合單位錄用條件，而是因?yàn)楣�司�?jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自然要提前30日通知小周，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉先生之所以對仲裁部門的裁決不理解，就是因?yàn)樗�錯誤地將試用看成了單位對員工去留的“生殺權(quán)”，認(rèn)為員工一旦在試用期內(nèi)，單位無條件地將其辭退。

　　實(shí)踐當(dāng)中，很多HR對試用期的理解和運(yùn)用還有很多偏差，比如試用期不簽勞動合同，只簽試用期協(xié)議；試用期與大中專畢業(yè)生的見習(xí)期混淆；試用期內(nèi)不給員工繳納社會保險費(fèi)；試用期過長，與勞動合同期限不對應(yīng)；試用期隨意延長或重復(fù)試用等。這些問題的存在，必將給HR們的工作帶來麻煩與不便。

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