關于職業(yè)測評的應用
1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作?
興趣是力求認識、掌握某種事物,并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向,
關于職業(yè)測評的應用
。在職業(yè)上,每個人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強大的驅動作用,因此要了解自己的職業(yè)興趣,并盡可能從事有趣的職業(yè)。職業(yè)興趣測評對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。
2、能力傾向——你擅長什么工作?
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征。職業(yè)規(guī)劃中,能力是知己最重要的方面,它是事業(yè)成功的必要條件,即“有之不必然,無之必不然”。如果我們能夠及時準確地了解自己的優(yōu)勢能力,并在制定職業(yè)目標時予以充分地考慮,會極大地提高達成職業(yè)目標的概率。
能力傾向測評不僅可以預測成功,而且在預測失敗方面會有更大的效果,即它可以有效地預測要避免從事的職業(yè)。
3、價值觀——你喜歡什么工作與生活方式?
每個人工作都是為了滿足一定的需要,但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價,包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風格是什么?
性格是在現(xiàn)實中一個人穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個性心理特征,它是最能體現(xiàn)個體差異的一個特質。
性格測評有助于了解自己的行為方式,為職業(yè)決策和行動提供可靠依據(jù)。
職業(yè)測評結果的'使用
職業(yè)測評在進行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用,但我們也要認識到職業(yè)測評是一種間接測量,測定的是隱蔽在個體中的內(nèi)在的、抽象的客觀存在,它是看不到、摸不著的,
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《關于職業(yè)測評的應用》(http://www.oriental01.com)。而且測評本身是一種心理素質和特征由樣本進行推測的過程,帶有主觀性(測評開發(fā)者的主觀性,以及測評結果解釋時的主觀性),因此不可能達到完全準確地測定,準確率能達到70%就已經(jīng)相當好了。因此對測評結果,不要盲目迷信,需要辯證地看待。第一,對大學生來說,對各種專業(yè)的人才素質要求還沒有很全面、深刻的了解,即使測評結果顯示你適合某種工作,那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。
第二,有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做,但實踐中,一些性格內(nèi)向的人也能做得很好,為什么?因為很多測評中給出的推薦職業(yè)也是一個統(tǒng)計意義上的結果,所以測評結果中推薦的職業(yè)主要供參考。
第三,職業(yè)選擇決策是一個復雜的、動態(tài)的過程,要考慮很多因素。在做具體決策時,職業(yè)測評的結果只能作為參考,其他因素,如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來的經(jīng)濟及非經(jīng)濟報酬、家人的期望等,也都是必須要考慮的內(nèi)容。
由此看來,職業(yè)測評僅僅是一個工具,用得好會事半功倍,用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當?shù)氖褂梅椒、以良好的心態(tài)看待測評結果是進行測評前必要的準備工作。更需要說明的是,再好的職業(yè)測評也只是給出一份準確的分析報告,并不是“蓋棺定論”式的準確結論,進行測評的目的不應是為了測評而測評,也不應是為了得到一個與個性匹配的職業(yè)名稱而進行測評,測評的結果,主要是指導進一步探索、激勵后面的學習和提高。
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