事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗,促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)臵管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員競(jìng)聘上崗工作提出如下指導(dǎo)意見，事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見
。 一、堅(jiān)持公開競(jìng)爭(zhēng)原則，按崗聘用 (一)事業(yè)單位崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗，按崗聘用。 (二)事業(yè)單位參加競(jìng)聘的人員，必須是在編在職在崗人員。 (三)競(jìng)聘上崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事編制部門批準(zhǔn)后，可以擴(kuò)大到同一主管部門所屬同類經(jīng)費(fèi)方式的其他事業(yè)單位。 3 (四)事業(yè)單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗的方案制定和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人事、紀(jì)檢監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以聘請(qǐng)專家參加。 (五)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，不拘一格選人用人。 (六)積極推行“全員競(jìng)聘”制度，建立事業(yè)單位的“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。 (七)崗位競(jìng)聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。 (八)事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員特別是補(bǔ)充中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員管理部門審核崗位后再按有關(guān)程序進(jìn)行，資料共享平臺(tái)
《事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見》(http://www.oriental01.com)。 (九)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的高層次人才，包括博士、博士后和具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)后設(shè)臵特設(shè)崗位進(jìn)行聘用，待一個(gè)聘期滿后應(yīng)參加單位的競(jìng)聘。 4 (十)政策性新增的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)在設(shè)臵的'崗位范圍內(nèi)安臵。因崗位受限又必須對(duì)口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，待一個(gè)聘期滿后應(yīng)參加單位的競(jìng)聘。 (十一)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，首次實(shí)施聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。 (十二)事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼職且按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)同時(shí)完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)，并填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》(附件)，按人事管理權(quán)限審批后，依照本意見規(guī)定參加競(jìng)聘上崗。 二、實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用 (十三)崗位競(jìng)聘上崗要遵循人才成長(zhǎng)與發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，與年度考核相結(jié)合進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。 (十四)參加競(jìng)聘上崗的各類人員應(yīng)具備下列基本條件： 1、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件; 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件; 5、上年年度考核結(jié)果為合格及以上的。 5 (十五)在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。【事業(yè)單位工作人員上崗指導(dǎo)意見】相關(guān)文章：
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