- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生毀約的原因
畢業(yè)生毀約無(wú)外乎兩個(gè)原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間，畢業(yè)生毀約的原因
。從2005年開(kāi)始，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失，但是數(shù)量上不是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同
三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
有關(guān)專(zhuān)家形象地比喻說(shuō)，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確，
資料共享平臺(tái)
《畢業(yè)生毀約的原因》(http://www.oriental01.com)。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立《勞動(dòng)合同》。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條又補(bǔ)充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)保障部門(mén)還提醒勞動(dòng)者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同。”這是一種誤解，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來(lái)更 煩。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
【畢業(yè)生毀約的原因】相關(guān)文章：
毀約時(shí)注意事項(xiàng)08-24
畢業(yè)生違約原因07-19
職場(chǎng)故事：應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁毀約的四大理由05-05
就業(yè)協(xié)議書(shū)毀約問(wèn)題10-11
集體創(chuàng)業(yè)集體毀約 大學(xué)生言而無(wú)信？06-10
畢業(yè)生簽約率低于往年的原因08-07
簽了三方協(xié)議想毀約怎么辦09-07
離職原因背后的原因07-03