根據(jù)面試的考題找策略
人力資源專家說，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金，
根據(jù)面試的考題找策略
。因?yàn)�，這些題目既能檢驗(yàn)求職者的語言能力，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準(zhǔn)備充分，就可以“以四當(dāng)十”，無往不勝。
考題圍繞四大核心問題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)
攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個(gè)正確的自我認(rèn)知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.簡歷問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團(tuán)隊(duì)能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)
能夠體現(xiàn)個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試準(zhǔn)備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠舉出實(shí)例最好。
C.溝通測試 Communications Questions
比如“請?jiān)?分鐘內(nèi)教會我一項(xiàng)技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題，
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《根據(jù)面試的考題找策略》(http://www.oriental01.com)。一般來說，這種問題是最難應(yīng)付的。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅(jiān)持自己的立場。一旦陷入面試官設(shè)計(jì)的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D.商業(yè)問題 Business Questions
考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補(bǔ)，粗通常識尤為重要。在準(zhǔn)備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達(dá)。
做好五項(xiàng)準(zhǔn)備 從容面對
根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的自我簡介;必須準(zhǔn)備一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓(xùn)的案例，這個(gè)教訓(xùn)不能是生活中的污點(diǎn)，最好是一個(gè)令人難忘的.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);準(zhǔn)備一下個(gè)人興趣的描述，注意不要贅述太多個(gè)人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解;如果你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當(dāng)，必須想方設(shè)法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習(xí)和面試經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對。
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