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女職工三期內(nèi)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延
【案情簡介】
上訴人(原審原告)張某，
女職工三期內(nèi)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延
。被上訴人(原審被告)某外國企業(yè)服務(wù)有限公司(簡稱某外服公司)。
1998年5月1日，張某與某外國公司上海代表處(以下簡稱上海代表處)簽訂了《聘用協(xié)議書》，約定張某被聘擔(dān)任秘書工作，試用期三個(gè)月，試用期工資為人民幣4000元。1998年5月15日，某外服公司與上海代表處簽訂了《聘用中國員工合同》及《中國員工聘用合約》，約定上海代表處聘用張某擔(dān)任秘書，期限為1998年5月15日至1999年5月15日；中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)，當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘費(fèi)的十二分之一。1998年6月16日，張某與某外服公司簽訂《勞動(dòng)合同制雇員合同》，約定某外服公司派遣張某至上海代表處工作，合同期限為1998年5月15日至1999年5月15日；如聘用中國員工合同延期，則該合同期滿前一個(gè)月，雙方無異議，合同將順延同樣期限；張某可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假等。簽約后，張某至上海代表處工作。上海代表處則在張某三個(gè)月試用期滿后，將其工資調(diào)整為每月人民幣5000元，以后每月又增加伙食及交通補(bǔ)貼人民幣400元。嗣后，張某與上海代表處另一員工結(jié)婚。1999年4月21日，上海代表處以不接受已婚雇員在同一辦公室工作為由，對張某作出解聘決定。張某提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商但未果。4月22日、26日，某外服公司兩次發(fā)函要求張某做懷孕檢查，張某未予答復(fù)。同年5月13、18日，上海代表處致函張某稱，聘約于5月15日期滿，期滿后將不再續(xù)簽。5月19日，張某離開上海代表處不再上班。同年6月3日，某外服公司以合同終止為由開具了退工單，并于6月19日將退工單送達(dá)張某。6月10日張某經(jīng)醫(yī)院檢查確診為早孕，并于2000年1月28日順產(chǎn)一子，出生孕周為41周余。
1999年7月13日，張某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。要求某外服公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失等。
仲裁委員會(huì)審理后裁決：張某與某外服公司的勞動(dòng)合同順延并履行至張某“三期”情況消失，對張某其余訴請未予支持，
資料共享平臺(tái)
《女職工三期內(nèi)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延》(http://www.oriental01.com)。張某不服裁決，訴至法院稱，某外服公司在其孕期終止勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，要求某外服公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并恢復(fù)上海代表處工作崗位，支付自1999年5月起致其“三期”結(jié)束每月工資5400元、按工資總額25％支付拖欠工資的賠償金、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并享受上海代表處的年終雙薪及獎(jiǎng)金。
某外服公司辯稱，勞動(dòng)合同期滿前，該公司得知張某可能懷孕后曾多次通知張某作懷孕檢查，但遭拒絕，該公司于合同期滿后作出退工決定并無不妥。鑒于張某確懷孕及分娩的事實(shí)，同意順延勞動(dòng)合同期限致張某“三期”結(jié)束。但上海代表處明確不愿續(xù)聘，故無法恢復(fù)原工作崗位。張某的工資待遇應(yīng)根據(jù)該公司員工的平均收入的70％計(jì)發(fā)。福利待遇亦應(yīng)根據(jù)其公司員工的一般標(biāo)準(zhǔn)，不同意張某的其余訴訟請求。
一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某與某外服公司間的勞動(dòng)合同及某外服公司與上海代表處的聘用中國員工合同均于1999年5月15日期滿，依據(jù)《聘用中國員工合同》，上海代表處雖不能解聘孕期內(nèi)的中國員工，但因張某于合同期滿前從未提出其懷孕的主張，故《聘用中國員工合同》及《聘用協(xié)議書》期滿終止，張某與某外服公司間的勞動(dòng)合同亦期滿終止。鑒于張某在合同期滿前已懷孕，某外服公司同意按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至張某“三期”結(jié)束，可予支持。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》有關(guān)規(guī)定，張某可享受產(chǎn)假90天；本人申請并經(jīng)單位同意，可請哺乳假6個(gè)半月，故張某與某外服公司間的勞動(dòng)合同應(yīng)履行到2000月10月28日止。至于張某要求恢復(fù)上海代表處工作的請求，因某外服公司是勞動(dòng)合同的用工主體，上海代表處僅是一個(gè)工作崗位。由于張某未能及時(shí)舉證其在合同期內(nèi)已懷孕的事實(shí)，造成《聘用中國員工合同》及《聘用協(xié)議書》終止，其有一定過錯(cuò)，現(xiàn)上海代表處不同意恢復(fù)張某的工作崗位，某外服公司可在企業(yè)范圍內(nèi)自主安排�，F(xiàn)某外服公司終止勞動(dòng)關(guān)系處理決定被撤銷，該公司對張某停工期間的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予合理補(bǔ)償。張某本人也有部分過錯(cuò)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。外服公司應(yīng)按張某被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實(shí)得工資人民幣5400元的70％為標(biāo)準(zhǔn)支付張某1999年5月1日至2000年6月20日(一審判決之日)工資計(jì)人民幣45075.09元。張某在申請仲裁時(shí)，未提起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，故本案不予處理。因張某已不是被外商機(jī)構(gòu)聘用的中國員工，
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