培訓(xùn)費(fèi)違約金39萬該交么？
網(wǎng)友的困惑：
我在上海一家外企工作，去年公司派我去國外的本公司分部培訓(xùn)，培訓(xùn)合同約定：培訓(xùn)結(jié)束后必須服務(wù)3年，在培訓(xùn)結(jié)束1年內(nèi)辭職，繳納違約金39萬，
培訓(xùn)費(fèi)違約金39萬該交么？
。但實(shí)際上公司只花費(fèi)了4萬元。我的問題是：如果我現(xiàn)在辭職，是否要支付39萬違約金；公司約定的違約金是否應(yīng)該有支付憑證，而不能隨意約定呢？[答復(fù)：]
派國內(nèi)優(yōu)秀員工前往國外總部或者其他國家的分部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是外資企業(yè)的一大特色，不過因為這發(fā)生爭議的也很多。這主要是因為國外培訓(xùn)往往花費(fèi)不菲，外資企業(yè)必然要通過培訓(xùn)合同來約束員工，以免人財兩空。而國內(nèi)人才市場現(xiàn)狀就是流動性大，人心都比較浮躁，常常做不到約定的年限就想跳槽。
對于出資培訓(xùn)約定必須服務(wù)年限，《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定，
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《培訓(xùn)費(fèi)違約金39萬該交么？》(http://www.oriental01.com)。”所以，你所在的外企對你提出服務(wù)3年的要求是合法的。同法第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的.；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。”對于有服務(wù)期在身的你來說，外企設(shè)定違約金也是合法的。關(guān)鍵在于，違約金有39萬之巨，是否過多了呢？
《上海市勞動合同條例》第十七條還規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”至于什么叫“公平、合理”，《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》中進(jìn)一步指出：“勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”顯然，法律對于違約金的要求是不要過分得高（畸高）。判斷是否過分高，就不得不將違約金與外企的實(shí)際花費(fèi)相比較。如果你說公司為培訓(xùn)花費(fèi)4萬都有付費(fèi)憑據(jù)，那把4萬與39萬放一起比較，違約金確實(shí)稍微高了一些，可以適當(dāng)降低。如果你和外企就此問題無法達(dá)成一致，不妨申請勞動仲裁以確定一個合理的違約金額。（完）
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