面試技巧：面試需要“言之有物”
第一，形式上，考生在答題時一定要保持面部表情自然和眼神真誠，答題語言真實流暢，態(tài)度要誠懇，面試技巧：面試需要“言之有物”
。建議考生在答題時適當加入個人的情感，既做到真誠坦率，又不會有“表演”的嫌疑。第二，內(nèi)容上，考生要在平常訓(xùn)練中要學(xué)會抓關(guān)鍵詞，并學(xué)會進行展開和擴充。對各個關(guān)鍵詞分層進行闡述，再逐步深入引用相關(guān)的政策理論，避免從關(guān)鍵詞展開直接過渡到相關(guān)的政策理論。要求考生在平常練習時引用政策理論的時候，加入自己 的思考和分析，用自己慣用的語言來解讀引用的政策理論。同時，為了保證自己觀點的獨特性和個性化，考生還可以在引用政策理論中，加入自己有獨到理解的實例。
第三，答題結(jié)構(gòu)上，考生要掌握一些常見的分析方法，保障答題時能夠邏輯清晰，展現(xiàn)自身良好的嚴謹度和條理性。如應(yīng)用最廣的分析方法——主體分析法：
中國人常愛說一句老話：“事在人為”，這就告訴我們，在分析任何社會現(xiàn)象和社會問題時，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面試中我們常常以“人”作為答題的.邏輯主線，圍繞命題中的相關(guān)主體展開闡述，這種方式就是主體分析法，
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《面試技巧：面試需要“言之有物”》(http://www.oriental01.com)。那么，答題過程中如何利用“主體”組織答案呢?一般來說，我們經(jīng)常從以下幾個方面入手：
(1)思想意識層面
主體對某些問題的看法，或者主體想達到的目的等。
(2)影響層面
主體的某種做法對自己、對他人分別產(chǎn)生怎樣的作用、意義或影響。
(3)責權(quán)層面
從社會身份來看，主體應(yīng)該承擔哪些職責，應(yīng)該遵守怎樣的規(guī)范，以及主體擁有哪些權(quán)利，應(yīng)該獲得怎樣的利益。
在答題過程中，找原因、談影響或提對策，都可以使用主體分析法，例如綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變以及人際溝通等題型，主體分析法都是最常使用的答題技巧之一。以綜合分析為例，在答社會現(xiàn)象類題目及部分名言警句類題目時，考生在談影響、找原因、提對策時往往覺得思路無從展開，此時，便可使用主體分析法從題干中去尋找明顯的顯性主體以及題目中暗含的隱形主體，從而各個擊破，便能夠全面、出色的回答出問題了。
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