面試談薪三大技巧

1、了解崗位薪酬定位
　　事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)，

面試談薪三大技巧

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　　一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語(yǔ)水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
　　2、不要輕易說(shuō)出以前的薪資水平
　　以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無(wú)論是過(guò)高或過(guò)低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位，

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《面試談薪三大技巧》(http://www.oriental01.com)。以往的待遇水平過(guò)低，新公司的人會(huì)覺(jué)得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰(shuí)都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過(guò)高，新公司擔(dān)心你即使來(lái)工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。
　　3、要敢于嘗試與爭(zhēng)取
　　有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說(shuō)話，這個(gè)策略往往帶來(lái)更多的回報(bào)。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場(chǎng)價(jià)值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。

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