面試的實(shí)質(zhì)

面試的實(shí)質(zhì)是得到一份工作，而不是戰(zhàn)勝面試官，

面試的實(shí)質(zhì)

。

成功面試的幾條原則：
1 表現(xiàn)出你對(duì)該崗位和公司強(qiáng)烈的熱情
假設(shè)你是招聘的，總是希望招非常想來的人
可用方法：
在面試中把自己想象成公司的員工而非應(yīng)聘者；
多次提到公司的簡(jiǎn)稱；
對(duì)公司和崗位很了解。

2 讓面試官感到輕松有趣
面試應(yīng)該是互動(dòng)的過程，而不是審問，沒有人喜歡審問。
標(biāo)準(zhǔn)：面試過程說話各占50％。
可用方法：
少談專業(yè)知識(shí)，多談一些有趣的東西，當(dāng)然是能表現(xiàn)你的能力潛力思想的東西，例如生活
小事、理想，讓面試官覺得你是一個(gè)有思想有趣的人。

3 充分得表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，并結(jié)合崗位的要求，包括知識(shí)和素質(zhì)。
面試并不是回答問題，而是充分告訴面試官你是多么適合這個(gè)崗位，

資料共享平臺(tái)

《面試的實(shí)質(zhì)》(http://www.oriental01.com)。
可用方法;
利用好自我介紹部分；
面試中往這方面引導(dǎo)，比如回答完問題后說自己對(duì)什么很了解；
證明自己很優(yōu)秀的適合多用對(duì)比，第三方評(píng)價(jià)，成績(jī)的實(shí)際大小不重要，因?yàn)樵谒麄兛磥?br />都一樣，就看你怎么說而已。

4 回答面試問題最不可能贏得工作機(jī)會(huì)。
很多人在得到一個(gè)問題后就拼命想回答出正確的答案，而面試官會(huì)對(duì)你的長(zhǎng)篇大量感到厭
煩。
事實(shí)上回答問題的思路和方法更為重要。
可用方法:
對(duì)于某個(gè)問題，要分析其影響的因素和可能的情況，而不是只說你認(rèn)為最可能的情況。


其實(shí)這些基本的原則有些人天生就會(huì)，可能他們并不十分清楚，但卻一直在用。象我原來
就不知道，雖然海選的成功率很高（得益于我非常有針對(duì)性的投），但pk很差，發(fā)現(xiàn)問題
后，我請(qǐng)教了朋友，看了一些書，自己也好好的做了思考。以上這些其實(shí)就是朋友的建議
和書上提到的一個(gè)小結(jié)，希望能對(duì)和我一樣面試沒有感覺的xdjm有所幫助，同時(shí)希望大家
也談?wù)勛约旱男牡谩?br />

【面試的實(shí)質(zhì)】相關(guān)文章：

英語面試——面試結(jié)束07-23

求職面試的面試技巧10-05

面試官的面試經(jīng)驗(yàn)09-23

面試官的面試技巧07-07

英文面試：面試結(jié)束用語06-27

面試形式介紹單獨(dú)面試09-14

【面試技巧】助你面試成功的24條面試寶典05-12

面試禮儀：面試中的聆聽禮儀10-14

如何面試：面試要注意什么09-05

面試官面試技巧培訓(xùn)06-23