職工傷亡事故報告制度

　　以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!

　　1、職工發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，立即將事故簡況報告公司安全處、主管經(jīng)理;公司視傷害程度分別報告市建委、安監(jiān)站、公安局、市總工會等有關(guān)部門，

職工傷亡事故報告制度

　　事故的正式快速報告須在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)報到公司安全處，報告內(nèi)容主要包括事故發(fā)生的時間、地點、工程與企業(yè)名稱，傷亡人數(shù)及人員情況，簡要經(jīng)過，初步原因及事故發(fā)生后采取的措施等。

　　2、項目部、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴(yán)肅認(rèn)真及時、準(zhǔn)確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)的全過程負(fù)責(zé)。

　　(1)、輕傷事故：由項目部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，公司視情況派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表報表及時報到公司。

　　(2)、重傷事故：由公司負(fù)責(zé)組織派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后7日內(nèi)報公司，公司呈報市安監(jiān)站及有關(guān)部門。

　　(3)、死亡事故：公司會同市主管部門等有關(guān)部門進行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察、拍照或者錄像。收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責(zé)任，擬定整改方案提出處理意見。項目部填寫《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后15日內(nèi)報公司。公司按程序上報有關(guān)部門。

　　3、發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保護好現(xiàn)場。如因搶救負(fù)傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場情況，做出標(biāo)記，記明數(shù)據(jù)，并畫出事故的詳圖。

　　對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任，

資料共享平臺

　　4、事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束，依照程序批準(zhǔn)后方可清理現(xiàn)場。

　　(1)、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)公司安全處批準(zhǔn)。

　　(2)、重傷事故現(xiàn)場清理，由項目部報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。

　　5、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者不查處放過的“四不放過”原則進行。

　　(1)、真實、客觀地查清事故原因。

　　(2)、公正、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。

　　(3)、嚴(yán)肅認(rèn)真地制定并落實預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。

　　6、對事故責(zé)任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴(yán)重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處罰，對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。

　　(1)、經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

　　7、有下列情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　(1)、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律而造成事故的。

　　(2)、扣壓、拖延執(zhí)行《事故隱患通知書》造成事故的。

　　(3)、對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。

　　(4)、組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。

　　(5)、分配有職工禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

　　(6)、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

　　(7)、因生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良而造成事故的。

　　(8)、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

【職工傷亡事故報告制度】相關(guān)文章：

職工董事和職工監(jiān)事制度05-25

職工繼續(xù)教育制度06-12

公司職工管理制度05-25

事業(yè)單位職工請假制度07-11

教職工考勤制度07-30

學(xué)校教職工考勤制度11-04

職工維權(quán)聯(lián)席會議制度10-03

公司職工宿舍文明守則制度08-30

職工辭職報告09-15

職工餐廳整改報告07-13